中暑算工伤？应对高“烤”，企业这样做！
连日来
广东各地开启上蒸下煮高温模式
热！热！热！
高温烈日下
依然有不少劳动者坚守岗位
面临着巨大的“烤验”
劳动者因高温工作导致中暑
属于工伤吗？
可以领取高温补贴吗？
企业要担什么责任？
千万别忽视，赶紧get起来！
问
什么是职业性中暑？属于工伤吗？
答
职业性中暑是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡好或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
划重点！虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，有两个前提：一是“高温作业或高温天气作业”；二是“经诊断为职业病的”。
问
企业要担责吗？
答
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。
企业为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险条例》的规定，分别由企业和工伤保险基金支付相关待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，则由企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业要及时采取采取安装隔热层、加装房顶喷淋、增加排风扇、水冷空调，或缩短工人白天工作时长或调整为夜班的针对性措施，降低工作场所温度，以达到减少接触高温危害的效果。一旦劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，企业应当及时送医疗卫生机构治疗。
问
劳动者可以领取高温补贴吗？
答
根据《广东省高温天气劳动保护办法》规定，用人单位未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。同时，用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。
划重点！高温津贴是劳动者的法定报酬待遇，并非用人单位自设的“福利”。清凉饮料与高温津贴两者缺一不可，不能替代。
编辑：黄丽雅统筹：胡天娇编审：计慧慧总编辑：李家新来源：中山市卫生健康局石岐分局（文/罗晔、林玉华）
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