如何找到想做乡村夏令营的人？| 志愿者选拔标准和前期招募宣传方法

“摆摊”是受众和招募团队直接接触的第一步，第一印象尤为重要，因此我们要在现场凸显出团队的特色，如注意保持统一的着装、礼貌的微笑等等。

一篇干货

by 益微青年培训部

想做好一场乡村夏令营，关键因素有两个：优秀的团队和精彩的内容。那么如何“打造”一支优秀的乡村夏令营团队呢？

打造，也就意味着我们不是要一下子找到最合适的人，而是能支持Ta成长为合格的夏令营志愿者。“打造”的过程基本包含三个部分：明确我们需要什么样的人，如何吸引优秀的人以及如何识别我们需要的人。

本篇先为大家介绍前两部分。

1明确我们需要什么样的人

招募前，首先需要明确我们夏令营的目标是什么，从而明确什么样的人可以和我们一起达成目标，最后制定选人标准。通常我们选择符合以下三点标准的伙伴。

1.想做支教或乡村夏令营的目标明确——确保能够进行自我驱动参加整个项目。

这个目标可能是：

完成学校的志愿服务学分；

奉献自己的爱心；

锻炼自己的能力；

将陪伴、爱与快乐带给乡村的孩子；

因为自己小时候被支教过或者是留守儿童，希望长大后自己能尽一点微薄之力；

只想去旅游；

暑假实在没事做，想去体验一下乡村生活；

无论是谁，只要申请加入我们的团队，我们就必须搞清楚Ta的目标，因为这决定着项目实施期间Ta做事的意愿和态度。前四种目标是可以接受的，但若是抱着最后两种目的而来，考虑为孩子负责任的态度和宝贵的公益资源，这样的人应坚决不纳入团队。

2.认可并愿意做乡村夏令营，而不是以提升孩子成绩为目标的补课——确保教育理念一致，行为才能统一。

这一点非常重要，因为它代表着志愿者的教育理念能否跟我们相匹配。因此在招募志愿者时，就要明确地告知申请者，我们做的是乡村夏令营，而不是以提升孩子成绩为目标的补课，两者的目标不一样、活动形式不一样、操作方法也不一样。

只有一开始让志愿者清楚地了解我们要做的事，才能确保未来在乡村夏令营实施的过程中，每一个队员做的事情，都能够达成我们的目标。

3.有足够的时间和精力投入——确保能够全身心投入准备、实施和收尾。

做乡村夏令营的时间投入比以补课为目标的短期支教要多，因此在申请阶段，我们就要明确告知对方需要怎样的时间投入。

前期，我们有团队建设、各种知识或技能的培训、自主学习、线上集体学习、备课、例会等，甚至有些团队还会做前期的实践演练，例如找一个社区服务中心或者召集学校周边的打工子弟学校，进行夏令营活动的演练。

中期，也就是夏令营在项目点的实施时期，相比于传统的支教，夏令营期间的活动带领更需要志愿者相互配合，也许一整天都要跟孩子“腻”在一起。为了将课程打磨得更加精细，晚上我们还会集体备课。

后期，我们需要进行材料的整理、项目执行后的总结反思。可能还会有孩子主动联系志愿者，这都需要投入时间和精力。

如此多的时间投入，对任何人都是不小的挑战，因此我们需要提前告知申请者，以便其做好心理准备。

4.具备这样的一些技能。

首先是能够进行良好的团队协作，确保和团队一起完成夏令营项目；其次要能够设计课程并带领活动，能够与孩子相处。这些能力的确是一个合格的队员需要具备的，但想找到完全拥有这些技能的志愿者实在太难。因此，建议这样的一些技能在招募选拔阶段不作太高的要求，而是在后期给与支持，经过学习和训练来提升。

除此之外，也许你还有更多标准，比如：

愿意尝试乡村夏令营；

有责任心、有意愿投入时间和精力；

拥有良好的表达能力和协作能力；

喜欢孩子；

渴望通过公益服务了解自己和提升自我......

2如何吸引优秀的人

 部分参考MSIC《SRH社团成员招募工具包》

与企业不同，社团或志愿者组织多为封闭环境，在有限的新生中寻找并吸引到优秀的人是比较难的，能够有效地吸引到合适的人显得尤为重要。所以我们需要通过线上、线下的宣传招揽到优秀的Ta。

1.线上宣传。

线上宣传的相对其他形式是最方便的，同时也是需要最用心的。我们需要在正式招募前就开始进行，如最常用的QQ空间、微信公众号、超级课程表，同时有一些学校的微博、贴吧、BBS也是人气非常高的。

比如可以招募前一些时间就在微信公众号、贴吧发一些推文，编辑一段招募文案让老志愿者在各个新生群内转发等。提前“造势”；鼓动身边的小伙伴一起转发，“刷屏”也是效果非常好的。

线上宣传是一个周期比较长的事情，能在同类社团中脱颖而出尤为重要。

2.线下宣传

线下宣传可以通过海报、视频、单页、展板、展台、横幅、宣讲会这几种工具有效传播。

1）海报

海报的内容首先就是要有团队的Logo（没有Logo的可以使用突出团队特征的物件或标志），其次就是要有团队的简介，因为海报的版面有限，所以简介力求简洁，在之后就是号召性的语句，这个大家可以头脑风暴，可以仿照当下流行的词句或有趣的语言，最后可以放上团队的一些代表照片以及招募信息。总结一句话，要区别于其他社团，凸显出自己的特色。

2）视频

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?vid=l0325riexnf&width=500&height=375&auto=0

视频是用于团队招募的前期宣传工具，运用视频的视听冲击可以达到一个良好的前期宣传效果。

视频内容可以是纯招募，体现招募的时间、地点、流程、要求等，有些团队也会花一些篇幅对社团名称、社团简史、社团活动、社团取得的成绩等做一个较为全面的介绍，但这部分不要太长，突出社团的特点、优势即可，最后可以增加一些呼吁性的话语以及感谢主办方、资助方之类的。当然，视频也可以是历届夏令营队伍在夏令营期间的拍摄和记录，总之，能吸引感染受众即可。

技术方面，要求视频使用优质合格的照片、影像，能看清轮廓、突出重点；制作软件的话，基础的会声会影已经可以满足多数团队的要求，专业一点的可以使用AE、PR等。

3）单页

也就是传单，上面的内容可以比海报更丰富，且形式灵活多样，单页、卡片、折页等都属于单页；单页的另一个特点就是易于发放，不论是摆点还是扫楼，有一份精美的单页在手，向别人宣传起来也会有底气。

4）展板

因为展板的版面比海报和单页更大，所以除了之前提到的团队名称、简介、历史、活动等、还可以介绍接下来会有哪些活动，用一些代表性的照片来吸引眼球，另外，也可以体现出团队的现有架构，使参与者能了解到团队现有架构体系和未来发展。

展板和海报一样，可以使用手绘或者打印，但是提醒的是，不管选择哪一种，在保证内容的情况下，一定要注意设计和排版。

5）展台

除了上述几种方法，我们最常见的线下招募方式就是“摆摊”， “摆摊”是受众和招募团队直接接触的第一步，第一印象尤为重要，因此我们要在现场凸显出团队的特点、特色，如注意保持统一的着装、礼貌的微笑等等。可以借助一些小节目，比如现场进行行为艺术，唱歌、跳舞，也可以发放一些小的文化品，如书签、手环等吸引人口聚集，一旦形成聚集，就会有越来越多的人围过来。

6）横幅

横幅一般是和展台配套的，也可以单独存在，如果你想让自己的横幅独树一帜，可以尝试用除红色外的颜色印制，如绿色、蓝色等。标语可以是简单的某某社团招募志愿者，也可以像女生节的横幅一样多些奇葩的创意，这样被拍照传上网的几率会很大。横幅上一定要贴一张传单或二维码，否则及时有人看到横幅也无法报名。

7）宣讲会

前期宣传上，一定要确认所有宣传品上都印有宣讲会信息，包括完整的时间，详细且正确的地点（如有需要可以绘制地图及路线图）等；利用海报、招贴、彩喷等形式进行宣传的时候，一定要考虑海报印刷的尺寸和预算的控制，并且尽可能保证海报张贴的范围能够覆盖学生一般经常出入的场所，保证其有最佳的宣传效果。

另外，也可以通过校园媒体进行宣讲会的宣传，除了留意广播台、电视台、校报、校刊等媒体之外，也请关注各个学院或者社团主办的刊物、报纸以及微信平台，与他们联系会为团队带来意想不到的收获。

保证宣讲会顺利开展的需要我们确认一些工作——“地、物、人”。“地”就是场地，要保证场地布置安排、设备的调试安排妥当；“物”就是物资，要保证我们需要的物品按时到位，包括布置场地的物资，需要的文档、PPT等；“人”就是我们的工作人员，要确保安排到工作的人了解自己的工作并按时到场。

宣讲的内容不仅要包括招募的相关介绍，还要强调团队所要传达的核心理念，团队创办的核心价值观，团队已有的一些成就（举办过一些大型活动，承担过的一些项目等），团队的运转模式招募的相关介绍等，可以邀请团队的曾经的一些老前辈进行经验分享，拉近距离，设置与观众互动的环节，解决其疑惑。

最后，宣讲会结束以后也要收拾场地，并全部恢复租借时的原样；到场的来宾要表示感谢；团队也要召开内部会议进行总结和改进。

| 续篇即将推出 |

《如何选队员？ | 乡村夏令营志愿者选拔面试方法论》

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| 供图 | 

山东大学蒲公英 

土豆侠队 

西北师大“三农”研究社

编辑 | 哈仔