200所法学院“黄金”就业率统计，这6所非T14竟超耶鲁

法学院毕业生的就业情况，不只是各位申请者、申请者父母、更是美国法律界最关心的主题之一。而就业情况统计，ABA是一个最直接和权威的统计之一，可以给各位一个很直观和可靠的参考。

学律团队整理ABA最新公布的200多所法学院数据，对于最新一届法学院毕业生进行了统计。也让我们看看，最新一年的就业形势下，哪些法学院毕业生就业情况更良好呢？

整体就业率上升

毕业生数量下降

Class of 2016的毕业生人数为37,124位，相较于Class of 2015的毕业生人数39,984位来说，减少了2,860位（7.15%）。

这或许和前几年入学生持续下降有关，详情点击：J.D.和LL.M.录取趋势分析。

全职长期需要Bar职位就业率上升

获得全职长期（Full-Time Long-Term, FTLT)需要通过Bar职位的2016毕业生占比61.8%（22,930位），相比2015毕业生占比59.2%上升了2.6%。

全职长期J.D.优势职位就业率减少

获得全职长期J.D.优势职位的2016毕业生比例（10.8%）则相比2015年毕业生（10.9%）下降了0.1%。

就业领域仍偏爱律所

进入律所（2 - 500人+）依然是2016毕业生的主要选择，共有16,403的毕业生选择进入律所工作，占总数的44.1%。相比2015毕业生的40.7%上升了3.4%。

其次是工商业（Business & Industry）和政府部门的工作，分别占比13.5%与12%。

“黄金”就业率统计

根据美国业界标准，只有符合下面的三个条件，才可以统计为“黄金”律师工作（Gold Standard For Lawyer Jobs）：

• 全职长期（Full-Time Long-Term, FTLT)

• 非学校资助类工作

• 工作要求通过Bar Exam（Require Bar Passage）
  

标蓝加粗的法学院为传统T14法学院。

从下图可见传统T14法学院表现神勇。芝加哥法学院的2016年毕业生的“黄金”就业率最高，为93.49%。

杜克法学院名列第二，相比芝加哥就业率低了1.08%，就业率为92.41%。

哥大和密西根分别为第三和第四，这两所法学院的就业率相差并不大，分别为91.52%和91.13%。

此外，非T14的Vanderbilt、Seton Hall、BC、Washington University均达到了80%以上的优秀就业率。

就业率上升，但就业数减少？

Pepperdine University School of Law教授Derek T. Muller统计了近5年来法学院毕业生的就业情况。

统计中，好消息是全职长期需要Bar（FTLT BPR）职位就业率在上升，但是就业数量却在减少。对此他提出了几种可能性。

有一种可能性是因为近年来毕业生的Bar Exam成绩的逐渐下降（详情点击：法学院更低的LSAT、更低的Bar通过率？），使得通过Bar的人数在下降。但我们同样可以注意到，不需要通过Bar的FTLT J.D.优势的职位数量也同样在下降。

这有可能是因为律所/公司/招聘方依然更偏好班级排名前X%的学生，或者来自排名前Y名法学院的学生。他们不情愿降低自己的招人标准，即便在毕业生人数下降的情况下，他们还是预期招收与以往一样标准的人才。因此在总毕业生人数下降的前提下，就业数量也相应有了下降。

另一方面，学校资助的职位从去年起有了大量减少。首先是因为Affordable Care Act下，每周工作超过30小时的该类职位，学校都应该负担每年至少$40,000的保险。同时U.S. News也将该类职位的评分权重调低。所以近期很难看到该类职位数量的回升。

结论

对于Class of 2016的就业整体总结是，毕业生数量相较上一年就很大程度的减少，但好消息是各职位的就业率获得了上升，尤其是根据Muller的统计，FTLT BPR的就业率从Class of 2012的55.7%，上升了6.7%，达到了Class of 2016的62.4%。

同时除了T14法学院在就业上的非凡表现外，其他非T14的Vanderbilt、Seton Hall、BC、Washington University也有非常优秀就业率。因此各位在选校的时候，虽然法学院排名是不得不参考的因素，但同时也可以结合就业率作为选校重要参考。

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