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企业介绍
宁夏钢铁（集团）有限责任公司位于宁夏中卫工业园区，注册资金伍亿元，总占地面积220万m2，职工人数2000余人。宁夏钢铁集团前身为1958年建设的中卫县铁厂，2003年改制后更名为宁夏昊丰伟业钢铁责任有限公司，2009年重组为宁夏钢铁集团公司。现已形成从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的钢铁工业生产体系和以钢铁业为主，集化工、焊接材料、钢结构制作、区域物流等多元产业并举的跨行业所有制新格局，是宁夏自治区内规模最大、装备水平最高的现代化钢铁联合企业。
人才是企业的根本，“尊重人、理解人、崇尚人”是公司的管理理念，“引进人、培养人、成就人”是公司人力资源的管理目标。宁夏钢铁（集团）有限责任公司期待着您的加盟。
招聘职位
一、 副总经理1名
要求：
1、年龄35-50岁，钢铁冶金专业全日制专科及以上学历；
2、10年以上钢铁行业相关工作经验，3年以上大中型钢铁企业生产管理负责人管理经验；
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力；具有很强的文字和口头表达能力；
4、个人能力和综合素质特别突出者，可放宽条件限制。
薪资待遇：岗位工资36-40万元/年，预计年终分红52万元，年收入合计88-92万元；五险、车补、房补、饭补。
二、办公室主任1名
要求：
1、本科及以上学历，中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业，文字功底强；
2、5年以上工作经验,3年以上管理经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉相关信函、文件处理要求，熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。
薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元；五-险、车补、房补、饭补。
三、办公室副主任1名
要求：
1、本科及以上学历，中文、汉语言、人力资源管理、行政管理或者企业管等相关专业，文字功底强；
2、3年以上工作经验,2年以上管理经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉相关信函、文件处理要求，熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。
薪资待遇：岗位工资9-12万元/年，预计年终分红5万元，年收入合计14-17万元；五险、车补、房补、饭补。
四、人力资源部部长1名
要求：
1、年龄30-45岁，人力资源管理相关专业全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理负责人管理经验；
3、具有良好的团队管理能力与合作精神，善于培训下属和督导下属的工作；具有很强的责任心，原则性强。
薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元；五险、车补、房补、饭补。
五、人力资源部副部长1名
要求：
1、年龄30-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历,3年以上人力资源管理经验,两年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
薪资待遇：岗位工资9-12万元/年，预计年终分红5万元，年收入合计14-17万元；五险、车补、房补、饭补。
六、 财务部部长1名
要求：
1、性别不限，年龄30岁以上，学历：本科以上，会计或财务管理相关专业。具有八年的以上的会计工作经验，中型企业工作经验4年以上；
2、职称：中级以上职业技能，具有较高的会计核算与账务处理能力，掌握国家会计、税收政策，有较强的财务管理能力，计算机需求程度：熟练操作财务软件；
3、语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通能力，写作能力：文笔好，思路清晰，有较强的财务报告分析写作能力。薪资待遇：岗位工资18-22万元/年，预计年终分红22万元，年收入合计40-44万元；五险、车补、房补、饭补。
七、财务部副部长1名
要求：
1、具有相应政治素质和政治水平，坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；没有会计舞弊、业务技术较大差错记录；
2、持有《会计人员从业资格证书》；
3、具有大专及以上财经类专业学历，具备助理会计师及以上专业技术资格，从事财会、审计、资产管理等管理工作原则，5年以上，具有良好的职业操守和工作业绩。
薪资待遇：岗位工资11-13万元/年，预计年终分红8万元，年收入合计19-21万元；五险、车补、房补、饭补。
八、 采购部部长1名
要求：
1、5年以上采购或采购管理工作经验，熟悉相关行业的供应商情况;熟悉采购流程以及招标程序。经济管理等相关专业本科以上学历；
2、参加管理、合同、采购等方面的培训，良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润，具有敏感的市场分析能力，熟悉市场及供应商，了解相关法律知识、财务知识，如果涉及到国际贸易，则需要熟悉国际贸易常识；
3、具有全局观，能把握供应链全局，找到更好的供应链;善于计算总成本和掌握采购技巧。
薪资待遇：岗位工资28-30万元/年，预计年终分红41万元，年收入合计69-71万元；五险、车补、房补、饭补。
九、采购部副部长1名
要求：
1、年龄35岁以上，大专以上文凭，专业不限，性别不限，在大中型企业拥有采购方面的工作经验3年以上；
2、极强的成本控制意识；
3、极强的审计意识和采购控制能力；
4、优秀的商务谈判和语言表达能力；
5、清晰的供应商管理思路和方法。
薪资待遇：岗位工资18-20万元/年，预计年终分红13万元，年收入合计31-33万元；五险、车补、房补、饭补。
十、物流部部长1名
要求：
1、物流管理相关专业本科以上学历，具备5年以上物流工作经验，3年以上物流管理工作经验；
2、具备丰富的物流专业知识，熟悉物流工作流程，能合理安排物流工作，具备领导管理能力，能解决物流工作中出现的突发问题；
3.具备预测和预估能力，能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划，防止出现临时运货难以安排的情况。
薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红21万元，年收入合计36-39万元；五险、车补、房补、饭补。
十一、物流部副部长1名
要求：
1、物流管理相关专业本科以上学历，具备5年以上物流工作经验，3年以上物流管理工作经验；
2、具备丰富的物流专业知识，熟悉物流工作流程，能合理安排物流工作，具备领导管理能力，能解决物流工作中出现的突发问题；
3、具备预测和预估能力，能根据生产计划和销售计划制定相应的物流计划，防止出现临时运货难以安排的情况。
薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红21万元，年收入合计36-39万元；五险、车补、房补、饭补。
十二、销售部部长1名
要求：
1.销售管理相关专业，本科以上学历，具备5年以上的销售工作经验，俩年以上的销售管理经验；
2.具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力，并且善于与人沟通；
3.能够根据市场变化以及客户的要求，及时调整销售政策，制定、修订合理的价钱政策。
薪资待遇：岗位工资24-28万元/年，预计年终分红31万元，年收入合计55-59万元；五险、车补、房补、饭补。
十三、销售部副部长1名
要求：
1.销售管理相关专业，本科以上学历，男女不限，具备5年以上的销售工作经验，俩年以上的销售管理经验； 2.严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则； 3.必要的财务以及法律知识。 薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元；五险、车补、房补、饭补。
十四、物资管理部部长1名
要求：
1、年龄35岁以上，男女不限，大专以上学历，具备2年以上的物资管理工作经验；
2、具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力；
3、 熟悉物资采购等法律法规、合同法重要条款和相关财务知识；具有较强的责任感，良好的个人品德和职业操守。
薪资待遇：岗位工资16-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计28-30万元；五险、车补、房补、饭补。
十五、物资管理部副部长1名
要求：
1、年龄35岁以上，男女不限，大专以上学历，具备2年以上的物资管理工作经验；
2、具有较强的社会活动能力、组织领导能力、协调能力和实际工作能力，并且善于与人沟通；
3、善于指导和激励下属员工的工作和正确评估员工的工作表现，能够有效地编制部门员工的培训计划，并且有效实施。
薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元；五险、车补、房补、饭补。
十六、生产部部长1名
要求：
1、年龄35岁以上，限男性，本科以上学历，具备10年以上的钢铁行业工作经验；
2、熟悉钢铁行业生产流程，有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验；
3、有较强的沟通和应变能力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化价值观；
4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力。
薪资待遇：岗位工资36-40万元/年，预计年终分红41万元，年收入合计77-81万元；五险、车补、房补、饭补。
十七、生产部副部长1名
要求：
1、年龄35岁以上，限男性，本科以上学历，具备10年以上的钢铁行业工作经验；
2、熟悉钢铁行业生产流程，有烧结、炼铁、炼钢、轧钢等工序管理岗位工作经验；
3、有较强的沟通和应变能力，良好的团队合作精神，认同公司企业文化价值观；
4、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力。
薪资待遇：岗位工资21-23万元/年，预计年终分红18万元，年收入合计39-41万元；五险、车补、房补、饭补。
十八、设备动力部部长1名
要求：
1、年龄50岁以下，大专以上学历，有维修技师证者优先；有3年以上在同类（钢铁行业）企业设备操作管理的经验。
2、具有较强的沟通能力，有良好的组织、协调能力。
3、思维敏捷，有较强的判断能力。有较强的责任心。
薪资待遇：岗位工资24-26万元/年，预计年终分红27万元，年收入合计51-53万元；五险、车补、房补、饭补。
十九、设备动力部副部长1名
要求：
1、年龄要求：50岁以下，限男性，中专以上学历，专业与设备管理，机械工程有关优先考虑；有2年以上在同类（钢铁行业）企业设备操作管理的经验；
2、具有较强的责任心、工作积极主动、认真负责，办事公正，善于沟通协调，较强的组织能力以及沟通能力；
3、能熟练运用OFFICE等办公软件，具备较强的书面和口头表达能力。
薪资待遇：岗位工资14-16万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计26-28万元；五险、车补、房补、饭补。
二十、技术质量部部长1名
要求：
1、质量管理、相关专业本科以上学历;
2、受过质量管理、质量成本管理、管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上质量管理工作经验，至少3年以上技术质量管理部主管职务工作经验；
4、熟悉全面管理、质量成本管理等管理方法理论与实践。
薪资待遇：岗位工资15-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计27-30万元；五险、车补、房补、饭补。
二十一、烧结厂厂长1名
要求：
1、男性，33-48周岁，本科学历，钢铁冶金及相关专业毕业，身体健康，品德端正；
2、在钢铁企业烧结机从事过生产厂长以上管理职位5年以上的管理经验，熟悉各种原料的烧结和竖炉、白灰的生产；
3、有优秀的领导能力、沟通能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、协调能力，能承受较大的工作压力，具有良好的团队合作精神。
薪资待遇：岗位工资32-35万元/年，预计年终分红35万元，年收入合计67-70万元；五险、车补、房补、饭补。
二十二、烧结厂副厂长1名
要求：
1、男性，中专及以上学历，35--40岁，身体健康，品德端正；
2、五年以上大型钢铁企业生产工艺工作经验，2年以上钢铁企业同等岗位工作经验；
3、熟悉本专业区域机械设备安装、调试、日常生产维护维修等工作经验者优先。
薪资待遇：岗位工资16-18万元/年，预计年终分红12万元，年收入合计28-30万元；五险、车补、房补、饭补。
二十三、炼铁厂厂长1名
要求：
1、男，年龄45周岁以下，冶金相关专业大学本科及以上学历，具备冶金工程师职称或相关国家职业资格证书；
2、在团队中营造树正气，敢于承担责任，勇于负责，对于厂内问题敢于陈述自己的见解；
3、掌握先进的炼铁工艺技术，在炼铁工艺上有独到的见解；
4、具备掌握现代企业的管理技能和能力，熟悉钢铁企业的管理，3年以上同岗位管理工作经验，优秀人才。
薪资待遇：岗位工资36-38万元/年，预计年终分红46万元，年收入合计82-84万元；五险、车补、房补、饭补。
二十四、炼铁厂副厂长1名
要求：
1、年龄45周岁岁以下，男；
2、冶金相关专业，有相对的管理知识，大专以上学历；
3、二年以上同岗位的工作经验，熟悉钢铁企业的管理，具备良好的生产经营管理理念，有团队管理经验。
薪资待遇：岗位工资21-24万元/年，预计年终分红17万元，年收入合计38-41万元；五险、车补、房补、饭补。
二十五、炼钢厂厂长1名
要求：
1、年龄45岁一下，男，身体健康无疾病；
2、本科以上学历，炼钢相关专业。熟悉了解钢铁产业，并具备冶金工程师职称或相关国家职业资格证书；
3、相关行业5年以上工作经验，类似岗位2年以上工作经验，熟悉炼钢生产工艺、设备。
薪资待遇：岗位工资36-38万元/年，预计年终分红46万元，年收入合计82-84万元；五险、车补、房补、饭补。
二十六、炼钢厂副厂长1名
要求：
1、男，年龄45周岁一下；
2、专科以上学历，学习专业和冶炼行业有关，5年以上工厂生产管理经验；
3、有强的执行能力、团队协作能力、沟通能力，组织协调统筹能力。
薪资待遇：岗位工资21-24万元/年，预计年终分红17万元，年收入合计38-41万元；五险、车补、房补、饭补。
二十七、轧钢厂厂长1名
要求：
1、男性，45岁以下，全日制本科及以上学历，钢铁冶金专业，具有中级工程师职称优先考虑；
2、5年以上在中型钢铁企业轧钢厂长生产管理相关工作经历；
3、熟悉棒线、高线、轧制切分、穿水工艺。
薪资待遇：岗位工资32-35万元/年，预计年终分红30万元，年收入合计62-65万元；五险、车补、房补、饭补。
二十八、轧钢厂副厂长1名
要求：
1、男，45岁一下，专科及以上学历；
2、5年以上生产制造企业高层管理经验，有冶炼行业生产管理经验者优先；
3、熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、物流管理方面的经验；
4、具备全面的精益生产理念和丰富的精益生产实践经验。
薪资待遇：岗位工资19-22万元/年，预计年终分红11万元，年收入合计30-33万元；五险、车补、房补、饭补。
二十九、会计1名
要求：
1、会计相关专业，本科学历；
2.持有初级会计职称证，中级以上职称优先录用；
3.具有两年以上工业企业会计工作经验，熟练应用金蝶及其他财务软件；
4.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪4000-5500元，缴纳五险、房补、饭补。
三十、薪酬考核主管1名
要求：
1、人力资源相关专业，本科学历；
2、具有两年以上工业企业薪酬考核工作经验，熟练应用办公软件；
3.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪5500元，缴纳五险、房补、饭补。
三十一、培训、招聘专员1名
要求：
1、人力资源相关专业，本科学历；
2、具有两年以上工业企业人员招聘、人员培训等工作经验，熟练应用办公软件；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪4000元，缴纳五险、房补、饭补。
三十二、炉前工20名
要求：
1、从事炼铁厂、炼钢厂等分厂高炉、转炉炉前生产操作工作；
2、初中以上学历，年龄18-45岁；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪4000-5000元，缴纳五险、房补、饭补。
三十三、精整工20名
要求：
1、从事轧钢厂精整工序生产设备的操作工作；
2、初中以上学历，年龄18-45岁；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪3500-5000元，缴纳五险、房补、饭补。
三十四、操作工60名
要求：
1、从事烧结厂、轧钢厂等分厂生产设备的操作工作；
2、初中以上学历，年龄18-45岁；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪3500-4500元，缴纳五险、房补、饭补。
三十五、维修工50名
要求：
1、从事烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂等分厂生产设备的检修、保养等工作；
2、初中以上学历，年龄18-45岁；
3、从事焊接、维修工作1年以上；
4、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
薪资待遇：月薪3500-5000元，缴纳五险、房补、饭补。
联系方式
联系人：俞先生 周女士
联系电话：0955-7606890
邮箱：nxgtjt@163.com或244137863@qq.com
微信号：nghr2016
工作地点： 宁夏中卫市沙坡头区美利工业园区宁钢大道东侧（5路公交直达）
济钢招聘
一、企业简介
济钢坐落于风景秀丽的鲍山脚下，东临济南东绕城高速，西 有白泉湿地公园，南与轨道交通 R2、R3 线相邻，距济南 CBD 约 8 公里，北靠济南新东站，距济南遥墙国际机场 18 公里，是济 南新旧动能转换的重要载体和新东站城市次中心的重要部分，位 置优越、环境优美、交通便利。
济钢始建于 1958 年，是共和国缔造的第一批地方骨干钢铁 企业，经过近 60 年的改革发展，成为一家多业并举的特大型钢 铁联合企业。被确定为国家第一批循环经济试点企业和国家“十 一五”规划重点建设的循环经济示范企业，先后获得全国“五一” 劳动奖状、全国高校毕业生重点保障单位等 100 多个荣誉称号。
在钢铁行业去产能的大背景下，山东省政府为深化供给侧结 构性改革、落实国家去产能政策，2017 年 7 月 8 日济钢在济南 的钢铁产线实现了安全停产，进行产业转型升级，在上级党政组 织和山钢集团的关怀支持下，已踏上转型发展的新征程。济钢形 成了以“新主线、新主业、新核心”为发展方向，以“新作风、 新纪律、新风险”为重要保障，以“新架构、新动力、新秩序” 为强力支撑的“九新”核心价值体系，明确了“结构调整、转型升级存续产业；多元主打、培育发展新兴产业”的战略目标，培 育形成联合钢铁、环保材料、现代物流、高新园区运营等转型发 展支柱产业，将秉承“绿色、智能、可持续”的发展思路，坚持 “基础拓展、转型支撑、融合创新”的战略方向，全力打造主要 产业运营效益凸显、产城人融合生态示范的核心策源地，把济钢建成济南市产业跨界发展的创新实践区，开放合作的引领示范 区，实施“多元培育、逐步聚焦”，努力打造一个“更加高端、 更加绿色、更具特色、更有活力”的全新济钢产业集团，2018 年销售收入完成 220 亿以上。
济钢正处转型发展的关键时期，亟需各类人才，转型发展为 人才的成长提供了施展才华的广阔舞台，诚挚欢迎优秀应届毕业 生来济钢建功立业，共谋发展、共创美好未来。
二、薪酬福利待遇
济钢系大型国有企业，依法为员工缴纳“五险一金”，实行 住房补贴，执行周双休制和带薪休假制度。2017 年人均应发工资8.2 万元，2018 年预计增长 8%。实行“基本薪酬+绩效奖励” 的考核模式，上不封顶，重奖创造者，激励奋斗者。
三、招聘条件
1.取得 2018 届正规全日制普通高校统招本科及以上学历、 学位。 2.所学专业及专业方向与招聘专业相符，专业主要学科无补 考记录。
3.身心健康，无违法犯罪和违反校规校纪记录。 奖学金获得者、专业成果获得者，同等条件下优先录用。
四、招聘专业及人数
五、招聘报名
1、报名所需材料。个人简历；成绩单；就业推荐表；身份证； 各种证书。其中，成绩单和就业推荐表需学校盖章。应聘报名需 将上述材料的扫描件发至 3087314773@QQ.com 邮箱。提供的材料 应确保真实有效，弄虚作假的取消应聘资格。
2、报名截止时间。 2018 年 3 月 31 日。
六、录用事宜
经审核，符合条件的纳入范围面试，参加面试人员需携带身 份证及报名时所提供材料的原件，进行现场复审，复审不合格的 取消面试资格。具体面试时间另行电话通知。 面试包括现场交流、专题笔答等内容，同时进行体检。 根据面试综合评价情况，择优确定录用人员并签订就业协议 （体检不合格的不予录用），录用结果另行电话通知。 录用后签订一年期限劳动合同（试用期二个月），期满考核 合格的续签劳动合同。
七、联系方式
单位地址：山东省济南市工业北路 21 号 济钢集团有限公司人力资源部
联系电话：0531-88866986
E－mail： 3087314773@QQ.com
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