职场 ▌你不是直率，而是努力给自己挖坑
你觉得自己很直率？
殊不知，你只是在努力地给自己挖坑而已。
我们举两个例子。
故事一：我才不去评优秀呢
高铁上，坐我旁边的四个人，看起来是同事。火车上没别的事，就开始聊起天儿来。
其中，一个看起来像是主管的女士，跟剩下的三位说：咱们公司要评优了，我觉得咱们部门你们几个都挺优秀的，我会给你们努力申请的。
其他两位都随声附和，只有一位姑娘心直口快，跟这位主管说：咱们公司也真是的，评了优也不见多给多少钱；反而是，评上优秀之后，有什么事儿，大家会拿“你得过优秀”说嘴，你是优秀呀，应该早来晚走的；你是优秀呀，这活儿就该你干。这个优秀，真的没什么意思。
主管听了这话有点尴尬，想了想，呛了回去：可是，人工作总是要有目标，你工作难到就只想混日子？
其他的人也不知道说什么，场面就一度非常尴尬。
听起来，这个女孩说的未必是假的,很可能这个公司的情况确实是对于评优并没有什么实质的奖励，但是！这个女孩的情商、智商都让人着急。
首先，主管这样说可能也就是画饼而已，但也没有这么直接怼回去的呀，是要明确说明自己不参与吗？
其次，就算评优这事你不积极，总归有人是在意的，是要让其他人也很尴尬吗？
第三，即便你对评优有意见，这样以“抱怨”的方式在同事间说出来，是要正式对公司的激励机制提意见吗？
显然，这个姑娘并没有多想，只是顺口一说，而且，经验上，能这样抢白领导接话的同学，其实反映迅速、脑子很快，只可惜抖机灵没放对地方。
为好优姐姐补充说明：
一般来说，员工内部的评优活动都是公司管理的一件大事，评优的入围标准、评优的审批流程、评优的激励机制等主要原则一定是需要上会讨论的，即便没有非常实在的物质奖励，在内部晋升、互动交流方面都会有一些隐形的福利。
如果希望在公司继续发展，虽然不至于削尖脑袋去争取，完全漠视也非常的不可取。
如果因此“看透”企业文化，不准备在此消耗，那么，也不建议公开的评论公司的管理体制，毕竟我们刚刚步入职场，还不足以改变规则。
故事二：你说我们领导是不是有病。
接下来的故事，跟“铁”也有关系，就是我们所熟悉的地铁。
地铁跟高铁相比，最大的特点就是人太多了，被动挤上去以后几乎纹丝不能动，也就不得不“偷”听身边人的聊天啦。讲真，我也不想听、也不想记，可是，谁让身边的女生不停气的抱怨了整整5站地呢？下了地铁，满脑子还是她的抱怨
“你说他是不是有病？我明明每天都上报销售额了，怎么还让写周报告。每天的日报加起来不就是周报吗？另外还组织大家相互挑毛病。这种形式也太小儿科了吧，谁会真的说呀。”
“你看刚才的例会，他让每个人都必须指出别人需要改进的地方。场面多尴尬呀。我真不知道他怎么想的。他今天中午还跑到我工位上说：我觉得你是老员工有经验，你也帮着我多想想咱们部门怎么管理。你说我又不是经理，也不多拿工资，我凭什么给他操心，我身份也不对呀。就是这人真逗……”
“你知道吗？他根本就没有能力，要不是特别会拍马屁，能当上经理吗……”
旁边，年轻的女同事，全程很尴尬。
估计真的是郁闷一天了，总算下班可以发泄一下啦，心疼30秒。但是！这个女孩的情商、智商也是很让人着急。
首先，更心疼在旁边被动听吐槽的人，一天上班这么辛苦，下班路上还得应酬满满负能量的人，你确定她不是暗暗吐槽你？
其次，即便旁边的同事没意见，但是，你情绪激动的情况下说的话，确定都是可以经得住传播的？万一被经理听到，会不会后悔自己嘴欠、图一时之快？
第三，明显，这份抱怨只是抱怨，并不能解决问题，你确定这个一直在抱怨的人是你性格的真实体现。
不管在求职时如何的精挑细选，在真正步入职场后，我们都会发现有很多这样或者那样不顺心的事、看不惯的人，从而积累一些所谓的负能量。
正常人都会这样，不管什么样的公司、什么样的岗位，我们没有必要为自己有“负能量”而内疚，重要的是如何“安置”它。
“不吐不快”看起来很随性、很洒脱，但真的不是职场美德。
1.没有用。随意的吐槽不会解决问题，你的负能量的来源，依然在那，妥妥的。
2.有风险。不管有意的还是无意的，你情绪激动的言辞被传播出去，它不一定是真正的意思，但对方get到的一定是你最大的“恶意”。
3.虽然当时看似会增加关系的亲密度，但时间久了一定会破坏关系。因为背后议论公司、议论别人而组成的团伙不会长久。
所以，我们说，你以为是直率，实际是在努力地为自己挖坑。
那么，到底如何“安置”这些负能量呢？
办法一：放松一下。听音乐、吃美食、喜欢运动的去出出汗，或者你喜欢安静的，比如写写字、看看书、画画画，都是比较好的放松方式。
办法二：倾诉，但找完全跟自己工作没有链接的朋友（最好也不是家人）。纯粹就是抱怨一下，对方因为跟你没有利益纠结，也不会造成什么心里压力。
办法三：面对它。如果简单的放松、倾诉都不能让你释然，那就直接面对吧，解决它、绕开它、回避它......都可以，拿出真正解决问题的态度来，相信你就不会只是跟同事去抱怨了。
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