“内生力量 重塑新生”，太极股份荣获“2020中国年度最具智造精神雇主奖”
近年来，企业的人才战略一直随着知识经济发展而升级，“新雇主经济”也在职场环境的变迁中继续演进。2020年，发生的新冠肺炎疫情阻滞了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业发展节奏。而有一批企业，面对复杂严峻的局面展现出强大的韧性和活力，这类企业也凭借强大的环境适应能力借势加速。
11月27日至11月28日，在2020年中国年度最佳雇主颁奖盛典上，太极股份、凤凰网、恒生电子、TCL、汽车之家、长安福特、喜茶等30家企业从58658家报名企业中脱颖而出，荣获“2020中国年度最具智造精神雇主奖”，在新环境中展示了披荆斩棘的骑士精神。这些逆风飞扬的“好雇主”得到了嘉奖，它们的战略思想与布局也公之于众。
当前市场人力资本质量和结构同商业模式发展的不适配，雇佣关系中暴露出的矛盾导致企业在探索更佳的人力资源管理思路。面对疫情的冲击，作为一个三十余年的老牌IT企业，太极股份能与这些“后起之秀”——新一代独角兽企业并驾齐驱，逆势破局，很大程度上得益于它对新趋势的洞察和把握。
人才个体技能提升和人力资本优化配置是王道
随着新冠肺炎疫情的发生，阻滞了企业对扩张速度的追逐，也打乱了职场人的职业发展节奏，雇佣双方被迫向内审视。太极股份凭借对市场敏锐的嗅觉和迅捷的行动力，在新环境中快速拥抱变化，再次“点击刷新”。在人力资源管理方面，太极股份加速企业管理协同的数字化进程，优化组织结构，内部倾力打造精英组织，外部灵活整合用工资源，打破传统组织自上而下的管理机制，个体得到有效激励，增强组织安全感、信赖感，提升公司团队凝聚力。通过向内求索打造核心竞争力，实现雇佣双方共同“进化”，立于不败之地。
硬核举措集聚人才，持续保持创新能力
“创新”一直被视作经济发展的第一动力，从国家到企业都洞见到了在创新方面持续投入的重要意义。面对疫情和外部环境的诸多不确定性，太极股份依然加大了对科研人员和经费、新产品开发及人员培训费用方面的投入，通过激发“内生力量”继续焕发生机。
太极股份坚信技术和人才是企业生存和发展的命脉，也是保持创新能力的核心储备。近年来，以“创新”作为生存根基，通过专业人才梯队的持续建设，从人才培养与发展、资源分配与激励、组织文化与形象、员工福利与关怀等多角度创新、全方位发力，开拓求变，硬核投资“智慧”资本，保持创新能力。通过全方位举措，太极股份不仅成就了自身的发展，也成为数字人才的“黄埔军校”，为新经济、新业态注入更多可能，创造更多就业机会，进而为社会经济稳定发展的贡献力量。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。