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话题 | 葡萄牙男女工资差异缩小，但依然存在58小时的差异
【葡新国际传媒 文/记者Diana】据《SAPO》报道，工作和就业平等委员会数据显示，葡萄牙男性和女性工资差异下降了0.9个百分点，但是女性若想和男性有相同收入，还需多工作58天。
根据工作和就业平等委员会（CITE）等多家机构的研究数据，2016年葡萄牙女性平均工资比男性低15.8%。
“这意味着，截至11月5日，女性将在今年年底前无偿工作，才能获得与男性完全相同的收入。 这意味着有58天额外的工作，即无偿劳动，才可以保证女性可以在一年内获得的工资与男性相同。”CITE主席说。
2015年至2016年之间的平均工资的差距从第一年的16.7％下降到15.8％，相当于每月157.1欧元的工资差额。
若安娜认为，工资差距的减少主要与平均工资的增加有关，女性工资（1.9％）比男性（0.7％）工资的增长更为显着。“女性平均每月收入的增长也源于最低工资的上涨，（因为）收入为最低水平的人群中的女性比男性多，其中7.3％的女性和4.2％的男性工资收入低于低收入水平。
同时CITE主席也指出，尽管差距缩小，但仍有许多工作要做，工资不平等有几个原因，如劳动力市场的横向隔离，即传统女性职业的观念。另一个方面是纵向隔离，即女性更难达到与男性一样的职业标准，因为女性在家务上花费的时间要更长。认为女性不能协调好生活和工作。
新闻来源：https://24.sapo.pt/atualidade/artigos/desigualdade-baixou-mas-mulheres-precisam-de-trabalhar-mais-58-dias-para-salario-igual
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