非985简历的命运就是垃圾桶?
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近日,某节目中一位资深HR的话火了
“会对非985大学生区别对待。
离开招聘会后,只带走985大学生的简历!”
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正如节目中的同学发问:
明明都是没有经验的毕业生,为什么只要名校生?
这位前人事经理的解释是:
名校生的技能和经验更优秀。
非985学生就真的比985要差吗?
1.企业为什么偏好名校?
我们都听说过Target school 这个说法,投行、咨询、BAT、四大都会优先在target school招人:例如,MBB在中国只招TOP10学校,投行则是非985不要;而那些顶级PEVC,只要清北复交……
✔工作背景:好的工作背景意味着你有能力去承担责任,能快速的进入工作,创造价值。
✔个人素质:外向,乐观,有进取心,冷静,学习能力,逻辑推理能力,创造力,团队精神。这些特点让你快速的适应工作环境,和同事沟通协作,并且有能力处理各种突发情况。
但是这些重要的素质并不能从冰冷的简历上直接体现,许多学生的工作背景也不是特别优秀,对HR来说,是否是target school将有极大的不同。
✔学校背景:如果你的学校在业内名气很大,那你有很高的几率能得到面试,而如果你恰好来自这些公司的target school,那么恭喜,你被录取的机会要大的多。
据调查显示,HR在简历上最多停留3秒,但是,如果来自target school,大多数时候:
你的简历是你的校友在读,如果你的简历足够棒,基本上等于你获得了一次面试机会。
许多公司会到你的学校的career center举办info session,极佳的networking的机会就在你面前。
你在自己学校的网站上点一点就可以申请20多家顶尖公司,而社会招聘的流程则要繁琐的多并且录取机会也低的多,据调查,来自target school的学生获得面试的机会要比社会招聘多70%。
虽然现实,但大概率的选择也是大企业提高招聘效率的惯用手段。
关于这一点,很多网友也表示认同:
不过回到职场本身,我们都知道,就算起点有高低,名校生未必都是赢家。
2.名校生就真的足够优秀?
节目里那位HR说,名校学生是这样的:
✔英语水平:985的同学会说雅思、托福多少分。
✔计算机水平:技术部新招来的985学生,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。
✔实习经历:985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
✔成功经历:
第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;
第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;
第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
很多网友表示:我读了一个假的985……
并不是所有985的学生都这么优秀,也不能一棒子打死非985大学的学生,普通大学也会有优秀的人才,更值得毕业生思考的是——如何提升自己的核心竞争力。
3.不是学历不行,是你不行
是企业真的只喜欢名校这块招牌?
还是说不是名校的你们,抱怨之余,根本从来没有想过企业需要什么样的人?
就比如节目中的小何,在被问到“在大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?”时回答,“我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。”
对HR来说,这样的经历,并不足够吸引HR为这个学生多留心。
HR说得最多的就是,现在好的人才越来越少,别看应聘的人多了,学历也越来越高了,可是能用的人实在不多。
优秀的名校学生之所以收到企业青睐,是因为他们本身就有明确的求职意识与规划,知道去某个岗位需要怎样的经历和能力,有目标地去提升英语、编程等能力,找到一些对毕业求职有用的实习,当然他们自身的名校背书为这个过程减少了很多阻碍,但并不代表非名校生就不能完成这个过程。
对于大部分企业来说,一个人是不是名校根本不重要,重要的是你能不能有职场状态,能不能给公司带来价值。
一个有职场状态的人,不管学历如何,都是能够通过一步步提升在职场中完胜的。
4.非名校生,如何逆袭进入心仪企业?
其实,不少非名校出身的同学,最后都拿到了很好的offer:
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