中国资本链条顶端女性职场生存图谱

资本链条顶端职位上，女性占比仍然偏低。据新财富最新报告统计发现，在中国，成功的女性民营企业家和A股上市公司女性董事长、总经理的比例均低于8%。

而在基金经理、券商分析师和A股上市公司监事会主席、财务总监、董秘等专业岗位上，女性的比例能达到1/4左右，但她们的平均薪酬仍低于男性。

资本市场上，性别的差异正随女性教育水平和能力的提升逐步被抹平，越来越多女性进入金融服务业和上市公司的核心职位，影响着财富的走向与资源的配置。

职场女性目前面临的最大挑战

资本链条顶端女性职场生存状态

对于有志于进入金融圈核心岗位的女性而言，过硬的学历专业背景+具有竞争力的综合能力已经成为标配。尤其是“具有CFA、CPA、FRM、法律职业资格等相关专业资格”被看好。

在学历上，A股上市公司财务总监和董秘并未表现出明显的差距，均需具备较高的学历门槛。而在年龄上，女性的年龄均要小于男性。

在专业背景上，参与调查的女性主要来自于经济类、财会类和管理类专业，其中，经济类专业占比达到一半，财会、管理类专业的占比分别有32.35%和23.53%。

金融圈女性在职位晋升上的最大优势

高强度带来了高压力，在工作压力测试这一问题上，有55.88%的女性受访者表示工作压力很大，44.12%选择了正常。

具体到职业上，上市公司董秘群体是较高强度的职业群体，董秘职群属于“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经验，还需要拥有创新能力、充沛的精力、旺盛的体力和敏捷的思维。

在高强度高压以及年轻化趋势的双重追赶下，“年龄带来的职业上升渠道受限”、“职业天花板的突破口”、“身心健康”、“平衡各种关系”成为金融圈女性目前面临的最大挑战。

阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素

高压高强度也带来了高回报，在4205家A股上市公司中，非银金融和银行业是员工人均薪酬最高的行业，均高于40万元，远远高于其他行业。

在薪酬之外，高挑战带来的自我成长与价值感也是吸引优秀女性加入资本圈的魅力所在。

在调查中，女性从业者已婚的比例达到73.5%，未婚的比例为20.59%。

然而“家庭责任”、“情绪控制能力”、“视野和持续学习能力”则是阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素，其中家庭责任排在第一位，达到41%的选择比例。

资本链条顶端，五类女性特点

以下几组数据直观体现女性在A股资本市场上的地位：

（1）董事长：女性占5.6%，董明珠成管理市值最高的女BOSS；

截至2021年2月22日，A股共有4,192家上市公司，其中，出任董事长的女性只有233位，占5.6%，这一比例与女性富人的比例大致相当。她们的平均年龄为52岁，略小于男性的54.5岁，平均薪酬为104.3万元，也少于男性的111万元。

有8位女性董事长管理的公司市值在1,000亿元以上，董明珠掌舵的格力电器市值最高。2019年薪酬为865万元。

（2）总经理：女性不足10%，薪酬略低于男性；

在A股上市公司中，有313位女性总经理，占比约为7%。她们的平均年龄为50岁，2019年平均薪酬为110万元，均略低于男性。从行业来看，数据显示，医药生物、电子、机械设备、传媒、纺织服装等行业的女性总经理数量相对较多。

（3）监事会主席：占比大幅提升，平均年龄小于男性；

A股上市公司女性监事会主席的数量超过了1,000人，占比达25.9%，她们的平均年龄为46岁，低于男性的51岁。在A股的董监高中，与董事长、总经理等职位相比，监事会主席的女性比例陡然得到了提升。

（4）财务总监：女性约为1/4，薪酬差距显著；

有24.3%的A股公司聘任了女性财务总监，她们的平均薪酬为62.6万元，明显低于所有A股公司财务总监的平均薪酬69.5万元。

女性财务总监薪酬排名前两位的是首旅酒店的李向荣和中兴通讯的李莹，她们2019年薪酬分别为652.6万元和564.4万元。

（5）董秘：女性占比最高的上市公司高管；

在A股上市公司高管中，女性董秘的占比最高，共有1208位，占比达到28.8%。其平均年龄为42.8岁，低于男性的45.6岁，年薪也同步低于男性4万元。其中，有497位为80后，占比达到41%

女性董秘在传媒、电子、房地产、纺织服装、计算机、建筑材料、商业贸易、通信、医药生物等行业占比较高，均超过了30%，而在采掘、非银金融、化工、建筑装饰等行业相对较低，均低于25%。

来源：首席财务官

文琳编辑

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