2021年应届生求职就业与薪酬调研报告

企业招聘和应届生求职趋势：半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处于积极求职的状态。应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业启动较早。

招聘求职具体维度–岗位和城市：应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售类岗位遇冷，职能类岗位火热。企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘仍存挑战。

应届生期望薪资与企业起薪：本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

应届生就业的挑战与建议：应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化招聘流程。

来源：中智咨询

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