来源:艾瑞咨询
“灵活用工”强调雇主的用工状态,从劳动法学的角度界定,灵活用工是标准雇佣之外的用工形式,标准雇佣关系是指全日制、无固定期限,并且构成雇主与雇员从属关系一部分的雇佣形式。相应地,灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式,与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。在灵活用工的具体实践方式上,包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、 业务外包、 人力资源外包、众包、 依附性自雇等。在外包和劳务派遣口径下,2021年我国灵活用工市场规模达到8944亿元,预计2022年将突破万亿。• 用人单位:降成本是现阶段企业使用灵活用工的首要目的,传统服务业使用灵活用工的比例更高,处于稳定发展期、扩张期的企业使用灵活用工更普遍。• 劳动者:灵活弹性的工作时间是劳动者从事灵活就业的主要原因,在从业痛点上,蓝领群体的痛点集中在低薪和欠薪,白领群体的主要问题则突出表现为缺乏学习提升和职业发展机会。• 灵活用工服务商:大甲方和支付机构正加紧布局灵活用工业务,服务商加强合规管理体系和风控体系的建设。
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