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00后不愿进工厂:“打工嘛,最主要是开心” |棱镜

陈弗也 棱镜 2023-03-09


来源:视觉中国

作者 |  陈弗也   编辑 | 杨布丁

出品 | 棱镜·腾讯小满工作室

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 “我要朝九晚五,我要包吃包住,我要可以抽烟,我只上白班不上夜班,有没有夫妻房?食堂的饭菜能不能先看一下?”杨乐(化名)一口气说了如今工厂求职者常见的好几个诉求。

         

杨乐是广东佛山一家劳务中介的负责人。她的公司地理位置优越,临近地铁口,这条地铁连接着珠三角的重要交通枢纽——广州南站。每年春节过后,珠三角地区都会迎来一波招工高峰期,很多打工者一下火车,就会拖着行李沿着地铁线寻找落脚的地方,劳务中介往往是他们的第一站:找到工作后,就可以住进工厂的宿舍。

         

2月11日,正月二十一,节后招工高峰期本已过去,但依然还有源源不断的求职者前来。杨乐熟练地将他们聚拢在一起,简单交代几句后,便派车将他们送到工厂。

                   

一家劳务中介正在为求职者安排工作。作者拍摄

但是,这些求职者应聘成功的并不多。特别一些20岁出头的求职者进厂后,看一眼工作环境,不满意了,扭头就走。

         

杨乐每次都要苦口婆心地劝说年轻求职者,工厂还没有恢复元气,用工需求量不大,有坑位就赶紧占住,不要期望太高。但收效甚微。

         

每年这个时候,00后打工者都是一个备受关注的群体,他们脑子活、学习能力强、精力充沛,被视为未来产业工人的主力军。多位劳务中介负责人告诉作者,工厂会特别交代,希望能多招一些年轻人。

         

但他们往往又崇尚自由,不愿被管束,很难在工厂里长时间干下去。“三天打鱼,两天晒网”,是劳务中介对他们最普遍的评价。

         

根据劳动法,劳动者最小年龄为16岁,这意味着不少2007年出生的人都可以外出打工,而年龄稍大的00后已经在社会上闯荡多年。综合近几年国家统计局发布的《农民工监测调查报告》,可以得出结论:目前,我国的00后打工者约有500万人。

         

这是一个被制造业寄予厚望的群体,但是在就业选择更加多元化的今天,他们还愿意进工厂吗?

         


哪怕工资少2000,开心就好

         

“又想骗我进厂打螺丝。”

         

2003年出生的陈磊(化名)轻蔑地哼了一声,不想被套路。正月二十一这天,在刷抖音时,陈磊正好刷到了几个关于工厂招聘的视频,视频显示,厂妹多,工资高,压力小,食堂饭菜也好,但他在这样的视频里没停留多久,很快就刷走了。

         

他本应该有一个时髦的称谓——Z世代,但在官方统计上,他还是一名“农民工”。根据《农民工监测调查报告》的定义,农民工是指“户籍仍在农村,年内在本地从事非农产业或外出从业6个月及以上的劳动者”。

         

在时下的招工市场,抖音、快手、小红书已经成为了不少劳务中介吸引00后农民工进厂的平台。

         

比如,在小红书上,检索“工厂”、“打工”等关键词,就会出现很多厂妹分享打工经验的帖子,当与其联系时,对方会甩过来一个劳务中介的联系方式。一位小红书博主告诉作者,小红书主要是用来吸引00后女生关注,抖音、快手则用来吸引00后男生关注。


一家劳务中介曾经尝试用直播的方式进行招工。作者拍摄

去年,陈磊曾在广东省中山市的一家工厂干了一年,也是他坚持时间最长的一份工作。

         

那是一家规模不大的小厂,只有十几个工人,管理松散。陈磊主要负责一台机器的运转,只要机器正常运转,他就可以坐在那里打打游戏、聊聊天,出去上个厕所,抽根烟也没人管。老板也和他们打成一片,平时会给员工们递烟递槟榔。

         

今年春节后,朋友介绍他去美的工作,但他连想都没想就拒绝了——在珠三角地区,像美的、格力、格兰仕这样的大厂,是出了名的管理严格。

         

“上个厕所都要打报告,开离岗证,遇到脾气不好的线长,想上厕所都不敢去问。”陈磊向作者表示,“打工嘛,最主要的是开心。你一个月给我7000块,但管得很严,我宁愿去给我5000块但管得不严的地方。”

         

和很多同龄人一样,陈磊过着一种“低欲望、高消费”的生活。他不想买房、买车,也不想结婚生子,只要能够在城中村里租一间单人房,就可以开心地生活。与此同时,吃喝玩乐也会将他们的工资给花完,如果谈对象,一个月五六千的收入,更是不够花。

         

“我喜欢去小厂打工还有一个重要原因是,小厂允许我们提前透支工资,很多时候,一个月干完了,我的工资也就透支完了。”陈磊向作者坦言。

         

阿峰(化名)是一位来自四川的00后,17岁高中没上完就辍学打工了。他的第一份工作是在东莞的一家工厂,但只干了三个月,就辞职不干了。此后,他送过外卖,去理发店做过学徒,如今在广州市番禺区的一家酒吧做营销。

         

“进工厂时,我就没想过长久干下去,要不是家里人劝,拿到第一个月工资时,我就离开了。”阿峰向作者感叹。

         

他向作者讲述了几年来他的“人生蜕变”:刚进厂时,他是一位乖巧的小男生,对领导言听计从;送外卖时,开始喜欢上自由的感觉,再也不想回到厂里了;在理发店做学徒时,就彻底放飞了自我,他在胳膊上纹满了花秀,头发也变换了好几种颜色。

         

“在这里能学到不少东西,我一直都有创业的想法,这些经验对我非常宝贵。”阿康向作者表示,“很多人说00后三天打鱼两天晒网,可能这些人还没有找到喜欢的工作吧。”

         


“夫妻优先”的招工广告背后

         

2022年,清华大学社会学系副教授严飞发表了一篇文章《“00后”农民工的主体性建构》,对00后农民工这个群体做了系统的分析。他认为,这个群体与第一代、第二代农民工有着明显的区别,他们是无法简单定义的“新一代都市外来务工者”。

         

在文章中,严飞列出了这个群体的三大显著特征。

         

第一,他们的工作状态呈现边缘化、迷茫化的特点,工作稳定性低,以零工和兼职为主;第二,他们不愿再回到家乡生活工作,甚至对乡土氛围产生了排斥心理;第三,他们更渴望进入城市,融入社会,重构自我身份主体性,并表现出了渴望通过奋斗提升地位的意愿。

         

“指望00后都进工厂,这个不太现实。”张康(化名)向作者直言。

         

十几年前,他在广东佛山开了一家劳务派遣公司,专门为附近的工厂招聘劳动力,早几年春节用工荒,他都要帮着企业去劳务市场里“抢人”。

         

他有个直观的感受,十几年过去了,劳务市场的主力,还是那些熟悉的70后、80后。在他看来,与70后、80后相比,00后的家庭条件一般都比较好,没有像70后、80后那样经历过贫穷的生活,他们父辈们大都有工作、有收入,所以生存压力要小很多。

         

张康向作者介绍,在珠三角地区,很多工业园区的周围都会有一批专门招聘临时工的劳务中介,为那些订单不稳定的工厂随时输送劳工。不少00后就依靠着这种打零工,将“快乐的打工人”演绎得淋漓尽致。

         

按照张康说法,这些00后往往会打两天工歇三天,拿到工资后,就出去玩,没钱了,再回来打工。如今完善的劳工保障制度,使得他们即便只打一天工也能拿到应得的工资。

         

因此,虽然工厂老板们都知道00后的工作效率更高,也会特意叮嘱劳务中介帮他们留意年轻人,但为了拥有一个稳定的员工团队,工厂还是要招聘大量的70后、80后。


位于广州海珠区的康乐村,是国内知名的制衣基地,那里聚集着成千上万的作坊、商铺,从早到晚,拖着布料、成衣的三轮车、电动车繁忙地穿梭在并不宽敞的街道上。

         

忙碌的康乐村。作者拍摄

每年的春节,这里都会遭遇一段时间的“用工荒”,制衣厂的老板们会举着招工的牌子,站在街道的两旁,等待着求职者们的挑选。

         

在这里,很多招工广告都写着“夫妻优先”的字样。老板们认为,已婚人士基于对家庭的责任,在工作上更加踏实、负责、稳定,会干得时间长一些。

         

相反,年轻的单身人士则很难管理,三天打鱼,两天晒网,一言不合还会撂挑子不干。一位制衣厂老板向作者讲述了一个故事,去年,他招了一个令他哭笑不得的年轻人,这个人经常会迟到、早退,但每到饭点时,他就会准时出现在食堂,吃完饭后,就找不到人了。

         

“这个人就是来蹭饭的。”这位老板向作者感叹道。但苦于招不到人,就只能让他蹭了几天饭。

         

张康向作者分析,现在的家庭条件都好,父母最起码也会让孩子去学一门技术,毕业之后,可以走专业路线,不会从事普工的工作。对于那些没有技术的00后,进厂打工也只是一个过渡期,社会上的就业选择太多了,不只是送外卖,做主播。




15年后,一些行业就没人了

         

“00后谁去做衣服?”杨琪向作者感叹,“再过15年,我们这个行业可能就后继无人。”

         

1992年出生的杨琪,在康乐村有一间自己的制衣作坊。在康乐村,工人以40岁以上的中年人为主,35岁以下的工人已经很少见,一些年轻的95后、00后也会从事这一行,但是很少进厂做工,他们更多的是在行业里承担销售、外联的任务。

         

制衣工对年龄有一定的要求,超过50岁的,视力往往会下降,可能就看不清针线了。

         

不仅是制衣行业,在珠三角地区,有一个不成文的规定,一个男工到了50岁,就要进入“退休”倒计时,很多工厂不会招聘50岁以上的男工。15年后,当最后一批80后也年过五旬时,那些依靠廉价劳动力的小工厂、小作坊可能就再难招到人了。

         

而我们的农民工群体,又正在面临着平均年龄增大、年轻人减少的局面。

         

根据国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》,2021年,农民工的平均年龄达到41.7岁,比上一年提高了0.3岁;16-20岁的农民工仅占1.6%,与2020年持平,但低于2019年的2%、2018年的2.4%和2017年的2.6%。


来源:《2021年农民工监测调查报告》

建筑行业也是一个可能很快就招不到工的行业。佛山一家建筑公司的负责人向作者感叹,工地的工作环境差,强度高,几乎没有90后会在工地上干活,更不要说是00后。在房地产行业比较好的那几年,70后、80后一直都是工地上的中流砥柱。

         

“在工地上干活的00后,可能连对象都找不到。”该负责人无奈地说,他认为社会上并没有给予一些行业的工人足够的尊重。

         

面对用工荒的难题,用机器取代人工,是很多人想到的解决方案,但是这种需要大量投资的方案并不适合小工厂、小作坊。

         

“我们这个行业,智能化时代我是看不到了,我今年55岁了,最多再干10年,这10年应该还是能招到工的,以后就不好说了。”康乐村一位制衣厂老板向作者感叹。据他介绍,在康乐村,用工成本每年都会有10%-15%的涨幅,他们的利润率也在逐年降低。

         

他有一个想法,如果未来实在招不到人了,可以去国外引进一些劳动力。但是想到我们是全球人口最多的国家,他尴尬地笑了笑。

         

面临用工荒的不仅是小工厂、小作坊,根据央视财经报道,到了2025年,中国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人。

         

00后是被寄予厚望的一代,与70后、80后农民工相比,他们拥有更好的教育背景。近几年,职业教育在我国获得了快速的发展,很多00后农民工上过技校,受到过系统的技能教育,拥有一技之长,他们本该是解决人才缺口问题的主力军。

         

不过,去年曾有媒体报道,6成职校毕业生宁愿送快递也不进工厂。

         

如今仍在工厂打工的陈磊,计划再打几个月工就转行。去年底,他回老家考了驾照,拥有了“一技之长”,家人打算给他买辆车,让他去跑网约车。

 

以下是作者与陈磊的一段对话:

         

“你觉得自己是农民工吗?”作者问。


“我啊?是啊?怎么了?”陈磊说。


“好多人不觉得你们是农民工,因为你们在家也不种地。”作者问。


“但是,我家里人在种地啊。”陈磊说。


“你希望别人怎么称呼你?靓仔?民工?还是打工人?”作者问。


“这个无所谓,跟我谈钱就行。”陈磊说。



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第1081期

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