「90後」與「00後」談香港社會流動：徘徊著的，在路上的 |看家

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在下筆時突然想起朴樹的這首《平凡之路》。

如果以香港作為職場起點，大概沒有多少人願意在香港甘於平凡地度過自己數十年的職涯。尤其隨著「90後」及「00後」的青年開始在職場中成長為能夠獨當一面的中流砥柱，包括前兩年社運的總結原因之一——大家總是提到的「青年缺乏上流空間」，年輕人看不到上升空間及希望等等。到今年以來大家更多開始議論移民潮，有些年輕人想離開香港到其他城市謀求更多機遇，也有人認為某程度上走掉一批人之後，某些職位空缺出來反而讓本地年輕人看到了上升的希望。

圖：香港01

筆者與幾位「90後」後及「00後」聊聊他們的未來打算。香港對年輕人而言還是閃光的水晶球嗎？

  港漂Ryann  

打算回到「新一線」城市的Ryann，剛剛辭職的原因是疫情以來已經3年沒有回過家見父母了，雖然父母既沒有「逼婚」，也沒有討論買房買車之類的問題。對著即將成為前同事的同事們，她也沒有說以後都不回來香港了，但確實也表示會考慮到其他城市工作，比如說上海。她覺得上海好玩的點是城市大一點、機會多一點、認識的人也多一點。「是認識帥哥的機會多一點嗎」，同事笑她，「那也不一定。」

上海 圖：Klook

在她眼中，從來港讀書到現在，她與香港已經過了7年之癢，香港好像變得不那麼吸引了，雖然她非常肯定「限娛令在香港不適用」以及「看到的書和電影不是刪減版的、內容和種類也更多」這兩個對年輕人來說相當重要的點，但她笑言在自己出生成長的城市，當下即使在杭州也只能找網上代購才能買到的潮牌服飾，在她的城市大商場裏也早已進駐，在內地及香港從生活質量上來說好像也相差不遠，數學很好的她表示賺和花的比例只要算得對，剩下的就是房子在內地住的畢竟更大。

  家族辦公室小花Doreen  

作為香港本地青年，Doreen從「港八校」之一畢業後進入四大做審計，好像滿足了所有正常家長希望自己小孩完成的列表。她再從四大跳出來變成家族辦公室中層的時候，許多同一屆的人驚詫於她工資上浮的速度，以及羨慕她總是能夠飛到外地出差的公幹+旅遊。Doreen提起，最近公司有內部調職的機會可以申請去澳洲，但同時也有獵頭找到她希望她去新加坡。

圖：當代中國

她自己對新加坡感覺更心動一些，感覺城市節奏、工作壓力等各方面都比香港好一些，但收入支出比率也不會比香港差，還是能夠存得下來錢。看到新聞說新加坡宣布推出新措施吸納人才，明年起增「海外網絡和專業簽證（Overseas Networks and Expertise Pass）」，外籍人士只要月入達3萬新加坡元就可以申請，獲批後可獲得為期5年的簽證，而且其家屬亦可尋求就業。她認為，香港也要有些吸引人才的新政策才可與其他所謂國際一線城市共同「搶奪」人才。

  醫藥界代表Esther  

同樣是土生土長的港青，Esther表示，沒有料到2020年疫情突然席捲全球會為自己所在的醫藥行業帶來如此大的機遇。Esther的工作主要是作為新藥科研團隊和醫院、醫生之間的橋樑溝通者，疫情下全球各大藥廠爭先恐後。她笑說，行業內原本做防止兒童齲齒的唾液試紙公司，一夜之間改做新冠測試劑，馬上成為政府指定檢測機構，公司馬上從在到處找人融資的初創企業變成炙手可熱的獨角獸。只能說，「時代造英雄」這句話，在這個特定行業、這3年來得到完全印證。

圖：人民網

她表示已經有在加拿大的藥廠向自己伸出橄欖枝，雖然很放不下在香港的家人，但還是決定離開香港去加拿大，為自己的事業更上一層樓而加油。她坦言香港畢竟在醫學科研方面不算先進，各方面支持也不是很足夠，眼下未來這些年也不見得會有更新迭代的快速發展，因此想去其他地方學到更前沿的東西。

  建築界新星Darren  

從馬來西亞到澳洲再到英國完成學業的Darren，最終選擇香港作為自己事業生涯的開端。他沒有完成年少時的歌星夢，到了香港卻以自己所學的建築設計成為業界新星，參與市內最新在建寫字樓項目，一說出來即便是非業界的朋友也紛紛羨慕不已。他認為香港整體環境對他這個異鄉人來說還是很友好的，作為馬來西亞華人，他說憑自己流利的國語和英文，在香港無論工作生活都完全無障礙；熟悉東南亞，同時又能夠熟練對接所有英語國家的基本盤，讓他覺得自己更能夠融合理解東西方思維，做出帶有當地文化特點而又具有創意的設計。

每每被問起為什麼不選擇新加坡或者上海或是其他國際化程度高的城市，他說個人認為香港依然是東南亞範圍內排心目當中首選之地，當然如果全球範圍而言，他也很喜歡在倫敦的生活。然而，從行業發展來說，他笑言歐洲的建築行業絕大部分是保育和修復，很少有全新設計的新建大樓，有也基本是住宅用途的新型公寓，但是在香港的幾間建築設計所工作下來，接到的項目都是日本圖書館、泰國市政公園等，讓他覺得有很多東西可學，也更具國際視野。除了事業方面，香港能夠聚集各國美食而又都能做到很地道的風味也是他這個食客很喜歡的一點，最近灣仔一家新開的馬來西亞菜讓他覺得每次想家的時候，終於有個治療思鄉之胃的落腳點。

  人力資源「大神」Anderson  

最近，各公司HR都在抱怨招不到人，完不成KPI。有HR說，獵頭給了一堆CV，只是稍微篩選一下，兩天後回覆就說都已經有offer、已經被請掉了。也有HR說，好不容易請到了，還沒過3個月試用期就已經找到新工作又走了。做了十幾年人力資源的Anderson表示，這就跟相親的原理一樣，男生女生各有同樣數量的人在找伴侶，但不表示雙方就能正好對上，雙方都抱怨找不到另一半。他表示站在公司角度，相信只要職位能夠給出比市場職位平均薪酬稍高一點的人工，一定會有人來應徵，而對找工作的人而言，只要不要僵化標準，願意適時降低要求，也一定能夠找到工作。

圖：東網

然而，目前階段基本上留港年輕人都想以更快的上升速度找到更高/更好報酬的職位，而不想留港的人才則在短時間內通過移民/內部調職等去其他城市發展，需要有比以往更好的條件才能請到相對基礎職位的人才。他看到日前特首在就《施政報告》做地區諮詢時候提到香港一定會搶人才，包括優質的、香港缺乏的、涉及醫療、創科等範疇，又指除了吸納海外人才，亦重視本地人才，在教育方面要多元化，增加應用學科，讓學生跟隨自己的興趣多元發展。他認為當下推出新的人才政策符合市場情況及預期，人才是香港疫後復甦最不可或缺的條件之一。

（圖片來源於網絡）

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