拼了！这位顶咖推荐人，在Zoom会议后立即同意提供绿卡推荐信
美国Healsan咨询（HS）医路移民签约的绿卡申请人，都是经评估符合NIW或EB-1A申请的。
所以申请人只需要提供原始材料即可。但有一个拦路虎，就是需要4位独立推荐人。
之所以称为拦路虎，是因为大部分申请人都摇头：没有！一位都没有！
尽管多位律师朋友提醒：“可以不递交推荐信”，但HS医路移民一直非常重视推荐信，并坚定地认为这些推荐信真实地起到作用，促使我们递交的申请获批率远超其他。
我们主要是考虑到移民官并非申请人的同行，来自于独立的学术小同行的推荐信仍然起到独立第三方学术评估的作用；就如作者投稿时推荐的审稿人一样，会给期刊编辑提供极具价值的学术评论。
实际上，在参考移民局针对Appeal的回复函中，也能看到推荐信确实起到了关键的作用。
之所以绿卡申请的推荐人很难找，是因为有两个基本要求：独立和有资质。
独立是指推荐人和申请人没有利益关系，非同事或者师承、也不是共同课题组的成员等。
有资质是指推荐人有较高学术造诣，能够理解和客观评价申请人研究的贡献和学术价值，通常是讲师（AP）或更高职称。
医路移民擅长找到高质量的推荐人。
尤其是通过Healsan™大数据分析系统，优先找到发表过1区期刊、或者多次引用申请人论文的小同行做潜在推荐人；尽可能是欧美日韩澳加等国的非华裔。
2，通过Zoom沟通确认
找到一位权威推荐人至关重要，会有一锤定音的效果。
但有些权威很认真，比如我们最近帮助申请人筛到美国的S教授，是申请人J医生小同行内的最知名学者之一，非常严谨认真。S教授在收到推荐邀约后，要求与J医生进行线上交流。
这让J医生感到紧张，因为她虽然已发表了20+篇SCI论文，但由于长期在国内从事临床工作，对与教授的英语沟通显得不自信。尤其是，S教授希望通过这次沟通，更加真实地了解J医生的研究背景和个人能力，以确保推荐信的真实性和有效性。
感觉有点像面试，是不是？
但Zoom面试对于HS医路移民团队却是习以为常的工作。
一方面医路移民大多数工作人员都在美国，熟知欧美教授的学术习惯，也经常与他们做工作沟通和学术交流；另一方面，绿卡项目主管Jessica的助理Sean就是英国人啊。
但面对S教授这个顶咖，仍必须要做最认真的准备。
医路移民团队为J医生准备了详尽的会前笔记，包括开场白、自我介绍、未来计划以及绿卡申请的目的，并解释了为什么选择S教授作为推荐人。
会前，还特别注重对J医生进行沟通，一方面是缓解她的紧张情绪、增强她的自信心，另外也是再次熟悉J医生的research statement和research plan。
果然，在会议过程中，S教授详细询问了J医生研究在临床的应用效果及未来计划。由于准备充足，尤其是Sean在会前充分熟悉申请人的研究内容，在J医生遇到专业词汇困惑时提供了极大帮助。
最终，J医生获得了一封高质量的推荐信，为绿卡申请增添了重要砝码。
编者按：
美国Healsan是一个以临床科研培训和大数据分析为专长的医学科研服务公司，发起人都主持过国家自然科学基金或美国NIH基金。
为了帮助国内的同事和亲友而发起了医路移民项目。没想到这种以“变态完美主义”科研要求，精益求精的学究劲，在职业移民绿卡申请中展示了强悍的批准率，并建立了三个具有独家优势的工具。
A，学术沟通与撰写： HansonCR™临床科研团队有7位在美国的华裔博士/教授撰写第一手材料，都是医学生物领域、均曾在国内主持过国自然或美国NIH基金，发表过高质量论文，通晓医学生物材料的学术撰写。 第一次电话沟通，HS可以做出获批率的判断、申请人的短板及进一步强化材料的策略；第二次电话沟通，医学生物专家与申请人做一对一沟通，提取研究贡献，并完成研究综述、推荐信和赴美研究计划等学术材料的撰写。 B，医学大数据分析： 应用独创的Healsan™医学大数据工具，精准提取申请人研究数据、并进行大数据分析，挖掘出原创贡献； 同时还能快速找到最符合职业移民的高质量推荐人，并由此提供基于客观证据的申请。 C，本土专家终审： 根据推荐人的背景，由MedEditing™医学编辑的美国/英国/印度裔科学家润色到符合推荐人语言习惯的推荐信； 对于申请函和研究计划等，则由资深本土编辑从移民官角度审核、修改并润色。
由此，在协助申请人找到潜在推荐人方面，医路移民的大数据挖掘非常高效；在与推荐人沟通方面，同样具有独特优势。
期待能够帮助更多职业移民绿卡申请人早日实现梦想。