广东首批！恭喜这103位技能人才获颁职业技能等级证书！
终于等到“你”！
广东首批职业技能等级证书来啦！
推进职业技能等级认定
广东是怎么做的？
快跟着小编一探究竟~
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11月8日，广东省首批职业技能等级证书颁发仪式在深圳市人才园举行，标志着广东省技能人才队伍建设开启新征程，对于拓展技能人才成长通道、推动职业技能提升行动深入开展具有深远的意义。
五项行动稳步推进
认定工作做细做实
职业技能等级认定作为技能人才评价新模式，是国家分类推进人才评价机制改革的重要内容，是落实国家职业技能提升行动计划的重要抓手，是关系每一位技能人才职业生涯发展的切身大事。
自国家深入推进简政放权、放管结合和转变政府职能工作以来，人力资源和社会保障部积极推进技能人才评价制度研究与落实，先后发布了《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发[2018]148号）、《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函[2019]83号）、《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发[2019]90号）等顶层设计文件。
广东省人力资源和社会保障厅高度重视、积极响应、迅速行动，有序推进该项工作做细做实。具体包括：
✦ 6月，发布《关于在广东省开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（粤人社函﹝2019﹞1727号）；
✦ 7月，组建评审专家团队对申请企业进行评审评估；
✦ 8月，向社会公布首批30家试点企业并全部完成备案手续；
✦ 9月，在全国率先出台《企业职业技能等级认定试点工作指南》（粤人社职鉴〔2019〕87号），切实为企业参与试点工作提供了操作实施指引；
✦ 10月，首批认定工作顺利开展，在岗职工在生产一线参加评价。
从整体上看，广东为这项工作的顺利落地和有效开展作了比较充分的框架设计和实施准备，推进力度在全国居于领先地位。
两家企业率先认定
充分发挥引领作用
在各级人社部门和各试点企业的共同努力下，广东省试点工作开局良好，目前已取得阶段性成果。中国海洋石油集团有限公司、中广核核电运营有限公司在认定工作中接地气、敢创新，认真制定工作方案、开发标准体系、组建考评委员会，认定过程严格按照企业评价规范执行，确保认定结果符合实际生产需要。
以中海油集团参与试点的“海洋油气操作工”为例，生产环境具有精密、高危的特点，等级认定考核既注重专业理论知识考察，又创造性地结合生产工作现场，着重考察技能人员迅速解决疑难、应对突发危机的能力，取得了很好的示范效应。
近日，上述两家企业均已率先完成第一批职业技能等级认定自主评价任务，共103名企业在岗职工获得广东省首批职业技能等级证书，大部分获证员工来自深圳市，充分发挥了深圳作为中国特色社会主义先行示范区的引领作用。
三个亮点助力认定
形成良性激励机制
在企业开展职业技能等级认定工作，主要有以下三个特点：
一是职业技能等级证书具有公信力和普惠性。
对经规范认定取得的职业技能等级证书，可在人社部职业技能鉴定中心网站上全国联网查询，纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相应待遇。
二是企业在人才培养评价中具有更多的话语权和主动权。
经省人社厅备案的企业按照“谁评价、谁发证、谁负责”原则在规定范围内开展评价活动、承担主体责任。企业可根据生产实际需求制定企业评价规范、严格把控评价质量，确保考核评价标准和工作水平要求一致，认定出企业真正需要的技能类人才。
三是认定结果与企业激励机制紧密结合。
企业按照经报备的工作方案里承诺的激励方式，积极兑现获证职工的待遇，为技能人才学习技能、提升技能形成了一个良性的激励机制。
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