1月10日下午，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率调研组到佛山市南海区，深入基层社区和建设项目施工现场，实地调研城乡居保、保障农民工工资支付等工作，并召开广佛肇分片座谈会，强调要认真落实省委十三届四次全会暨省委经济工作会议精神，围绕省委“1310”具体部署，聚焦人力资源开发利用主题主线，履职尽责助力“百千万工程”，高质量谋划好2024年人社重点工作，为奋力推进中国式现代化广东实践贡献人社力量。调研组首先来到南海区大沥镇盐步社区，与社区代表亲切交流，详细了解盐步社区城乡居保参保缴费和集体补助等情况，听取城乡居保提质增效意见建议。杜敏琪表示，社保是人民群众基本生活的重要保障。强调要扎实推进养老保险提质增效，采取群众喜闻乐见的方式，进村入户深入开展政策宣传。要以党建为引领，充分发挥基层党员先锋模范作用，引导更多符合条件的城乡居民参加职保，享受更高水平的社会保障。要按时足额发放各项社保待遇，切实兜牢民生底线，不断增强获得感幸福感安全感。在南海文化中心项目施工现场，调研组听取项目负责人关于保障农民工工资支付情况的汇报，查阅项目实名制系统及工资发放台账资料。杜敏琪强调，岁末年初是工资结算高峰期，属地政府及相关职能部门要扎实开展根治欠薪冬季专项行动，全力做好保障农民工工资支付工作，确保查实的欠薪案件春节前全部办结，让农民工按时足额领取工资、高高兴兴回家过年。在广佛肇三市人社工作座谈会上，调研组听取广州、佛山、肇庆及南海区人社部门负责同志关于2024年人社工作思路汇报。杜敏琪强调，要把学习贯彻中央经济工作会议、省委十三届四次全会暨省委经济工作会议精神，同学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来，推动省委、省政府工作部署落实落地。要深入分析人社工作面临的形势任务，科学合理制定2024年工作目标，明确重点任务举措，用好强化数字赋能、夯实基层基础两大抓手，推动人社事业高质量发展不断取得新成效。要紧盯岁末年初关键节点，打起十二分精神，守土有责、守土尽责、守土担责，确保不发生系统性风险，牢牢守住安全风险底线。佛山市副市长黄少文、佛山市人力资源社会保障局主要负责同志参加调研。☞人社回声

一张社保卡，凝聚大民生，惠及千万家。近年来，省人力资源社会保障厅深入贯彻习近平总书记关于“探索以社会保障卡为载体，建立居民服务一卡通”的重要指示精神，聚力推进社保卡在政务服务、待遇补贴、民政、文旅等领域中的融合应用，持续探索社保卡在惠民消费、校园一卡通等的创新应用，不断提升社保卡服务水平。为进一步加强我省社保卡宣传推广工作，增强群众认知度和满意度，给群众带来看得见、摸得着的实惠，结合人力资源社会保障部关于开展“社会保障卡惠民服务季”活动的要求工作部署，省人力资源社会保障厅联合华润万家面向全省社保卡持卡人推出了“社保卡华润万家惠民消费活动”。重点来啦据了解，本次社保卡华润万家惠民消费活动的优惠人群分为普惠人群和特惠人群，全省1.2亿多社保卡持卡人作为普惠人群可享受会员购物优惠，3000万领取退休待遇人员、工伤、失业人员等群体作为特惠人群享受9折购物优惠。活动分为试点期和持续优惠期，第一期试点活动已于1月8日在广州市正式启动，持卡人凭社保卡（含电子社保卡）可在广州市华润万家各大门店享受社保卡购物专属优惠。除此之外，省人力资源社会保障厅为了能让更多的人能深入了解和掌握社保卡的功能和用途，围绕“社保卡的功能”“电子社保卡亲情服务”等群众关注度较高的话题，制作了多篇公众号推文、动画短视频，近期将陆续在广东人社公众号、视频号等媒体渠道上发布。下一步，省人力资源社会保障厅将继续以“情系民心，卡惠民生”为主题，积极开展社保卡宣传应用推广工作，通过多种渠道、多形式宣传社保卡惠民服务事项，让群众真正知卡、懂卡、用卡，切实通过社保卡享受到一卡通的便捷惠民服务！悄悄告诉你电子社保卡更方便哦！申领方式都给你准备好啦~·

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。我在微信上向领导提出离职但未收到领导回复这样的离职通知有效吗？您的留言已收到《人社回声》第三十三期为您答疑！0102030405更多维权渠道点击了解：这些劳动维权渠道，你一定要知道！06你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞学好技能好就业！广东三地市1月培训开班啦！☞@人力资源管理专业人员：职称新规正式施行，速看！

《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》于2024年1月1日起正式施行《办法》共7章24条（点击了解详情）首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则@人力资源管理专业人员速速来看！适用人员《办法》明确，对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构工作人员开展职称评价工作，适用该办法。职称体系人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。人力资源管理专业人员各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应正高级对应专业技术岗位一至四级副高级对应专业技术岗位五至七级中级对应专业技术岗位八至十级初级对应专业技术岗位十一至十三级具体评价要求一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党的基本路线和方针政策。二、具有良好的职业道德、职业操守和敬业精神。三、认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。四、人力资源管理专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：（一）助理人力资源管理师1.正确理解和执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。2.较为系统掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。3.能够拟定人力资源工作方案，承担人力资源管理或人力资源服务工作的某个方面或某项业务。4.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高）或国家人力资源社会保障部门认可的技校毕业（以下统称高中阶段毕业）以上学历。（二）人力资源管理师1.掌握并能够正确执行人力资源领域法律法规、规章制度和相关政策。2.具有系统的人力资源领域专业理论知识、工作方法和业务技能。3.有较丰富的人力资源工作实践经验，能够负责单位人力资源管理工作某个方面或组织实施人力资源服务项目。4.工作业绩良好，取得一定经济、社会效益。5.具备博士学位；或具备硕士学位，从事人力资源工作满1年；或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事人力资源工作满2年；或具备大学本科学历或学士学位，从事人力资源工作满4年；或具备大学专科学历，从事人力资源工作满6年；或高中阶段毕业，取得助理人力资源管理师职称后，从事人力资源工作满10年。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按照大专、本科学历参加评审（下同）。取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源管理师考试时，可视同具备助理人力资源管理师职称。（三）高级人力资源管理师1.系统掌握人力资源领域法律、法规、政策和理论知识、技术方法。2.具备较高的专业水平和较丰富的人力资源工作经验，能够独立负责人力资源管理工作或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师等合规高效开展工作。3.工作或经营业绩较为突出，能够在人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济、社会效益。4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：（1）作为骨干参与人力资源服务企业经营管理活动，主持设计并组织实施促进就业创业、优化人力资源配置相关项目或人力资源服务行业经验交流、发展研讨、供需对接等活动，取得较好的经济、社会效益；（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，积极促进本地区、本单位人力资源开发利用；（3）主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得突破或取得较好的经济、社会效益；（4）作为骨干参与公共人力资源服务机构管理、发展工作，主持设计并组织实施招聘、岗位开发、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动，取得较好的社会效益；（5）主持或作为主要人员，参与组织实施公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，对加强和改进本行业（地区、部门）公共人力资源服务工作具有较大贡献；（6）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业学术论文或公开出版过本专业专著、教材，或完成本专业研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。5.具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；或具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；或具备大学专科学历，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。（四）正高级人力资源管理师1.系统掌握和正确运用人力资源领域相关法律、法规、政策和专业理论、技术、方法，准确把握人力资源工作规律和发展状况。2.具备深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准规划设计、组织实施、评估监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等合规高效开展工作。3.工作或经营业绩突出，作为负责人组织开展人力资源规划、配置、开发、评价、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面取得明显经济社会效益。4.任现职以来，在工作经历中满足下列条件中的2项：（1）担任人力资源服务企业负责人或主要业务骨干，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位；（2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域法规、政策、发展规划和标准规范等，对促进本地区、本单位人力资源开发利用有较大贡献；（3）负责制定并实施所在单位的人力资源战略规划，有效优化组织及人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标高效匹配；（4）主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术革新、模式创新方面取得关键性突破或取得较好的经济、社会效益；（5）主持或作为主要业务骨干，设计并组织实施公共就业和人才服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得较好的社会效益；（6）具备国际化视野及突出的综合分析和创新解决人力资源领域重大问题的能力，能够提出有重要指导意义的人力资源理论方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应专著、论文或课题、报告、专利等支撑。5.具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。五、参加高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师评审的人力资源管理专业人员，从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑：1主持或作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策规章、行业标准等，经省级及以上主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了显著的经济、社会效益；2主持或作为主要成员承担国家重大战略任务、重大项目、重大工程的人力资源管理工作或提供人力资源服务，作出突出贡献；3主持或作为主要成员承担省部级及以上人力资源管理、人力资源服务领域重要项目或活动的规划设计、组织实施，取得显著成绩；4主持或作为主要成员完成的人力资源管理、人力资源服务领域研究项目、研究报告、专业论文、学术专著等获省部级及以上奖励，或被省部级及以上单位采纳并转化为实施方案，或在行业产生较大影响，受到同行专家公认；5主持或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标；6长期在国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁集中安置区、艰苦边远地区以及公共人力资源服务机构等基层一线从事人力资源管理和服务工作，作出突出贡献。快问快答Q1人力资源管理职称如何评定？组织考试吗？根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，人力资源管理专业职称评价初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试依据《经济专业技术资格考试实施办法》实施。Q2参加职称评定，有户籍、地域限制吗？进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员职称申报渠道。非公有制经济组织、社会组织的人力资源管理专业人员，可按属地原则进行申报。在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人员，可按规定参加人力资源管理专业职称评价。Q3对优秀人才和在基层一线工作的人员有什么规定？建立职称评审向优秀人才倾斜机制，引导人力资源管理专业人员主动服务国家重大战略。对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员，可制定较为灵活的评价标准，适当放宽学历、资历等条件限制，可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接评审高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，开辟职称评审绿色通道，其在海外从事人力资源相关工作的经历和贡献可作为职称评审的依据。对长期在艰苦边远地区、国家乡村振兴重点帮扶县和易地搬迁集中安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人员，可适当放宽学历条件，淡化或不作论文要求，重点评价其实际工作能力、业绩和贡献。Q4如何促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合？促进人力资源管理专业人员职称评价和使用相结合，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。用人单位要将职称评价结果作为人员聘用、考核、晋升和能力建设的重要依据。加强聘后管理，建立健全人力资源管理专业人员考核制度。Q5参加继续教育对评职称有用吗？加强人力资源管理专业人员继续教育，创新和丰富继续教育内容和手段，促进人力资源管理专业人员拓展知识技能。人力资源管理专业人员参加继续教育情况，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级职称的重要条件。Q6企业人力资源管理师与人力资源管理师有什么区别？可否直接认定职称？通过全国统一组织的经济专业技术资格考试取得助理人力资源管理师、人力资源管理师职业资格证书，可认定具备初级、中级职称。企业人力资源管理师属于职业技能类证书，目前已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，不能直接认定职称。Q7取得其他系列职称，能直接评审高级人力资源管理职称吗？根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）☞广东：技能人才向“新”出发

技多傍身不怕愁佛山、东莞、江门各类培训机构发布数百个技能培训名额涵盖企业管理、技能训练等类别别错过！佛山有近400个职业技能培训班于近期开班涵盖室内设计、电商运营等领域禅城区佛山市机电职业技能培训学校佛山市伊丽莎白美容学校（禅城校区）佛山市禅城区权艺职业技能培训学校佛山市禅城区砺学职业培训学校佛山市禅城区恺睿职业培训学校佛山市禅城区智桥技术学校佛山市禅城区幸福家园职业培训学校佛山市高明区光明职业培训学校（禅城校区）佛山市宏业建设职业培训学校（禅城校区）南海区佛山市技师协会佛山市领创职业培训学校佛山市南海区樵山职业培训学校佛山市桂城技工学校佛山市卓艺职业培训学校佛山市南海区里水兴华职业培训学校佛山市南海区曙光职业培训学校佛山市南海区东方育英职业培训学校佛山市伊丽莎白美容学校（南海校区）顺德区佛山市顺德区博思管理技术交流培训中心佛山市顺德区大良恺睿职业培训学校佛山市顺德区容桂耀丰职业培训中心佛山市高明区光明职业培训学校（顺德校区）广东顺德创业培训学院高明区佛山市高明区光明职业培训学校（高明校区）佛山市高明区岭南职业培训学校佛山市高明区育安职业培训学校佛山市高明区红玫瑰职业培训学校佛山市宏业建设职业培训学校（高明校区）三水区佛山市三水区杨耀国职业培训学校佛山市三水区爱君家政职业培训学校佛山市三水区金山机电职业培训学校佛山市广慧职业技能培训学校上下滑动查看更多感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码了解更多信息哦~↓↓↓东莞市高技能公共实训中心推出工业自动化、汽车技术等公益培训班点击查看大图感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码了解更多信息哦~↓↓↓江门市多家职业培训机构推出工业类、家政类等职业培训班217个长按保存查看大图感兴趣的小伙伴可以扫描下方二维码了解更多信息哦~↓↓↓来源：佛山人社、东莞市高技能公共实训中心、五邑人社☞广东：技能人才向“新”出发

习近平总书记指出，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”作为制造业大省，广东坚持以产业需求为导向，培养高素质的技术技能人才，打造“含金量”高的新型劳动者队伍。截至2023年底，全省技能人才总量1934万，其中高技能人才657万，占比达34%。从支持企业高质量开展技能人才自主评价工作，到率先全国建设“‘产教评’技能生态链”，一系列重要举措正不断加快技能人才队伍的建设，为新业态、新模式的高质量发展提供有力的人才支撑。一线见闻佛山市技师学院的学生们正在学习如何为工业机器人编程，经过四年的培训，他们基本具备了“高级工”资质，在就业市场十分抢手。面向机器人产业提前布局，佛山技能人才培养抢占了先机。随着工业机器人越来越多被投放于实际应用中，所需人才愈发供不应求，佛山继续“出招”：让企业的技术高手与技工院校的青年学生“结对子”，进行不少于一年的培训。“校企合作”“产教融合”本质上都是为了破解人才培养和产业发展“两张皮”的问题。2023年7月，广东率先全国建设“产教评”技能生态链，在原有“产教融合”的基础上，创新设置了“中国特色学徒制”，从培训到上岗，从待遇到保障，均比照正式员工“一体化”管理，将新学徒当做企业一分子。一线见闻扎根电线电缆制造二十多年的李楷东是广东推动企业实行“新八级工”职业技能等级后首批“特级技师”之一，在他的带领下，技能人才队伍不断壮大，技师和高级技师分别达到41人和10人。广东技能人才评价改革后，全省新增近60万人次取得职业技能等级证书，有力充实了产业一线技术力量，为高层次技能人才留在技术岗位吃下“定心丸”。广东技能人才向“新”出发，与高质量发展相向而行。在系列创新举措支持下，广东技能人才结构逐渐从“数量型”向高素质高技能的“质量型”转变。广东技能人才正成为产业“高端化”“智能化”发展中的“黄金血液”，扛起“制造业当家”大旗，为广东制造注入源源不断的新生力量。来源：广东新闻联播☞中共广东省委办公厅

为加快高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，省人力资源社会保障厅积极发动全省符合资质的企业开展首席技师评聘工作，经企业自主评审、地市推荐、专家统一评审后，我省评选出19名技能类的领军人才，作为广东省首批“首席技师”进行公布，将分三期进行介绍。第三期的6位技能大师分别来自中国电信股份有限公司广东分公司、广州地铁集团有限公司、丽珠集团丽珠制药厂、广东一方制药有限公司。黄云飞中国电信股份有限公司广东分公司黄云飞同志是中国电信集团首席专家，广东电信首席专家工作室负责人，中国电信示范性创新工作室、广东省劳模和工匠人才创新工作室负责人，广东省通信学会“北斗+5G专委会”常务副主任委员。享受国务院政府特殊津贴，先后获得全国“五一劳动奖章”、广东省“五一劳动奖章”、广东省十大“南粤工匠”等荣誉称号，获得中国通信学会科学技术一二等奖、广东省科学技术二三等奖等省部级科学技术奖6项，中国电信科技进步一等奖5项，科技成果贡献金奖3项。黄云飞同志落实“四个面向”成效显著，先后任国家5个重大项目负责人，为国家增收节支超200亿元。在世界科技前沿方面，2022年，担任“十四五”国家重点研发计划项目《北斗+5G高可信时空网关键技术及大众规模化应用》的项目负责人，研发北斗+5G高可信时空服务平台及9大PNT定位导航授时能力；在国家重大需求方面，任国家发改委“广东5G现场试验项目”和广东省重点工程

近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。广东将如何建设高技能人才队伍？如何培养造就更多高技能人才？这些备受关注的问题，一起来了解吧。一图读懂《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》☞李强主持召开国务院常务会议

近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅印发《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，全文如下。为深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见〉的通知》精神，加强广东高技能人才队伍建设，培养造就更多高技能人才，现结合实际提出如下实施意见。一、强化高技能领军人才培养（一）加强高技能领军人才培育选拔。实施高技能领军人才培育计划，每年评聘选树一批在技术技能领域作出重大贡献，或本地区、本行业公认具有高超技能、精湛技艺的首席技师、特级技师。依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，通过名师带徒、技能研修、技术交流等形式，加大高技能领军人才培养力度。强化青年高技能人才储备，形成梯次培育格局。建立全省高技能领军人才信息资源库，遴选后备领军人才入库并动态调整，为领军人才搭建技能交流、技术创新、资源共享的发展平台。（二）发挥高技能领军人才引领作用。支持有条件的国有企业设立首席技师和特级技师技术职务（岗位）。支持各类用人单位依托高技能领军人才设立技能大师工作室，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技艺传承、技能攻关等方面的作用。支持高技能领军人才及团队参与国家及省科技计划项目，所在单位可根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。鼓励企业根据需要，建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。鼓励企业加大高技能领军人才在自主组建技术攻关团队、仪器设备采购使用、创新资源流动共享等方面的调度权，并在经费等方面给予支持。（三）提升高技能领军人才待遇水平。将高技能领军人才纳入党委联系服务专家范围，加强政治引领和政治吸纳，定期开展国情研修考察、党校研修班等活动，提升其政治理论水平。鼓励企业参照高级管理人员标准落实高技能领军人才待遇。支持企业探索实行年薪制、协议工资制、股权激励、超额利润分享、项目跟投、项目分红或岗位分红，不断提高高技能领军人才薪酬待遇。通过提供购房补贴、人才公寓等多种方式，帮助高技能领军人才解决住房问题。高技能领军人才按照属地高层次人才相关政策落实待遇。二、筑牢产业技能根基（四）发挥行业企业主体作用。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的重要因素。工业和信息化部门要把企业参与校企合作情况，作为各类示范企业评选的重要参考。鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，积极参与承接政府购买服务。（五）强化职业院校基础作用。实施高等职业教育创新强校工程、职业院校办学条件达标工程、技工教育强基培优计划，打造一批高水平职业院校（含技工院校，下同）。优化调整职业院校专业设置，紧密对接产业链、人才链构建专业体系。支持技师学院按照高等职业院校规格设置，推动技师学院扩大技师培养规模。技师学院教师因公临时出国（境）参加培训访学、技能交流等活动，相关费用、出国批次数、团组人数等按照高等职业院校有关规定落实。拓宽引才用才渠道，技工院校可按规定设置特设岗位聘用急需紧缺的高层次人才、高技能人才。技师学院、技工学校（含高级技工学校）分别按照高等职业学校、中等职业学校开展专业技术岗位设置工作。统筹使用现代职业教育质量提升计划资金，支持职业院校改善办学条件。（六）推进中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，全面推行中国特色企业新型学徒制和现代学徒制，鼓励企业依托技术技能岗位开展学徒制培养。支持产教评技能生态链企业面向普通高等院校和职业院校吸纳毕业学年学生创新开展学生学徒培养，由技能生态链企业与学徒双方签订学生学徒培养协议，明确学生学徒在学徒工管理阶段，学徒培训、岗位历练、班别调配、岗位配置、工伤保护等比照企业同类正式员工一体化管理，确立学生学徒培养结束后面向技能生态链企业实现就业的目标导向。教育、工业和信息化、人力资源社会保障部门要把学徒培养培训效果作为评价学校办学质量和企业生产经营状况的重要内容。（七）加强培养载体建设。加强市域产教联合体、行业产教融合共同体、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等建设。重点建设一批国家级、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室，鼓励有条件的地市建设本地区高技能人才培养平台。积极争取中央预算内投资支持建设一批公共实训基地，加快形成布局合理、点面结合、精准有效、机制健全的公共职业技能培训基础设施网络。三、建设高水平技能生态（八）构建技能生态机制。在我省重点产业、重点领域，通过龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理，建立以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的产教评技能生态机制。在技能生态内部建立以真实性和有效性为指标的质量评估体系，通过成员间相互评估反馈，推动形成内部自律、互促共进的可持续发展机制。（九）建设技能生态链。重点面向战略性产业集群，以龙头企业为主导，聚集上下游企业、院校、人才培养评价机构等组建产教评技能生态链，紧密对接产业链建设集招工、培训、评价、就业、提升一体闭环的技能人才供应链。支持技能生态链汇聚产教评资源，共同开发职业标准、评价规范、题库资源，共同制订培养标准、评价标准，建立行业个性化认证体系，推行“一试双证”评价模式。支持技能生态链企业实行校企联合招生，开展委托培养、订单培养和学徒制培养，面向行业企业职工开展技能培训，为产业发展提供稳定的技能人才。（十）培育技能生态区。鼓励有条件的地市依托产教融合型企业、产教融合试点城市建设和产业链供应链生态体系建设试点，探索培育兼具技能人才培养、创新创业、促进产业高质量发展等综合功能的产教评技能生态区，在人才培养、评价、就业创业和有关产业扶持资助政策等方面予以重点支持。推动技能生态区在推进产教融合、投入机制、高技能人才制度创新、粤港澳人才交流合作等方面积极探索，形成一批可复制、可推广的新经验新范式。四、深化多元化评价机制改革（十一）全面推行技能人才职业技能等级制度。推动企业实行“新八级工”职业技能等级制度。大力推进特级技师、首席技师评聘工作，聘任为特级技师、首席技师技术职务（岗位）的人员，可分别比照本单位正高级职称人员、高级管理人员享受同等待遇。推进职业院校职业技能等级认定，鼓励职业院校毕业学生在获得学历证书的同时取得职业技能等级证书。开展国家职业标准的适应性、灵活性开发，加强面向新职业、新技术的职业标准和评价规范开发，不断完善以国家职业标准为主体、地方评价规范为补充的适应产业发展需求的职业标准体系。（十二）完善职业技能等级评价方式。支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展职业技能等级认定。经省级人力资源社会保障部门备案的技能生态链评价机构，可按照自主评价方式为产业链用工企业的员工提供职业技能等级认定。经备案的大型企业、上市公司、产教评技能生态链评价机构，可按照企业技能人才规划和发展需要，对职业技能等级设置完整的职业（工种），自主对各等级直接认定，不受逐级评价的限制，认定工作主要采取技能操作考核、工作业绩评审、过程考核等方式进行。推行社会化职业技能等级认定。按照地市推荐管理、省级统筹择优遴选备案的原则，面向社会公开征集遴选社会培训评价组织。（十三）加强技能人才评价监管。各地区人力资源社会保障部门按照属地管理原则，加强对本地区技能人才评价监管。建立技能人才评价诚信档案，纳入全省信用信息管理。对违反技能人才评价相关规定的单位和个人，按规定限制其参加技能人才评价相关活动以及享受职业技能相关补贴等政府优惠政策。制定技能人才评价机构违规处理和信用管理办法，构建政府监管、机构自律、社会监督的技能人才评价质量监督体系。（十四）完善职业技能竞赛体系。健全以全省职业技能大赛和行业技能竞赛为主体，企业、院校和地方各级职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系。以省政府名义定期举办广东省职业技能大赛，推动省有关部门、市县、行业协会、企业积极开展技能竞赛活动。健全竞赛管理制度，推行“赛展演会”结合的办赛模式，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制。建设世界技能大赛研究（研修）中心，推动世赛成果转化。落实获奖选手升学、职业技能等级晋升等政策，鼓励企业对竞赛选手建立与岗位使用及薪酬待遇挂钩的长效激励机制。五、营造技能人才乐业氛围（十五）健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。鼓励高技能人才兼任职业院校实习实训指导教师。畅通高技能人才与专业技术岗位或管理岗位流动渠道。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。（十六）健全技能导向的激励机制。强化技能价值导向，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。国有企业工资总额分配应向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。鼓励国有企业对评聘的技师、高级技师、特级技师、首席技师在工资结构中设置技能津贴等体现技能价值的工资单元。完善企业薪酬调查和信息发布制度，发布分职业（工种、岗位）、分技能等级的工资价位信息。用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励企业为高技能人才建立企业年金和补充医疗保险制度，企业可对作出突出贡献的优秀高技能人才实行特岗特酬。（十七）完善高技能人才引进交流机制。健全人才服务体系，引导高技能人才合理流动和有效配置。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。鼓励各地将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，建立人才入县下乡激励机制，引导技能人才向粤东粤西粤北地区、基层一线流动，将高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。推进与港澳在高技能人才培养、职业教育与培训、职业技能竞赛等领域交流合作。支持依托世界技能大赛等渠道，实施技能领域“走出去”、“引进来”合作项目，积极参加和举办国际技能竞赛和国际性技能交流活动，多渠道组织高技能人才参加国（境）外培训交流活动，符合条件的可按程序报批列入政府出国培训团组计划。（十八）加大高技能人才表彰奖励力度。健全高技能人才表彰奖励体系。提高各级各类表彰和荣誉评选中高技能人才的比例，推荐高技能人才享受政府特殊津贴，支持高技能人才申报国家及省市科技进步奖等科学技术奖项，对符合条件的高技能人才按规定授予劳动模范、五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手等荣誉。注重依法依章程推荐高技能人才为人民代表大会代表候选人、政治协商会议委员人选、群团组织代表大会代表或委员会委员候选人。按照有关规定，选拔推荐优秀高技能人才到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。进一步提高高技能人才在职工代表大会中的比例。将高技能人才纳入各地人才分类目录。定期组织开展高技能人才研修交流活动。六、加强组织保障（十九）强化组织领导。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。在本级人才工作领导小组统筹协调下，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制。（二十）加强资金保障。各级政府要结合本地区实际，统筹用好人才发展、就业创业、教育等经费，按规定用于支持高技能人才队伍建设工作。支持各地出台政策鼓励社会资金投入，引导企业按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策，探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。（二十一）强化工作落实。各地区各部门要建立健全高技能人才队伍建设的工作落实机制，将有关工作纳入地方发展规划，完善政策、项目、资金等配套措施，扎实推动各项任务落实。利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强高技能人才工作信息化建设。大力宣传技能人才在经济社会发展中的作用和贡献，为高技能人才队伍建设营造良好氛围。来源：南方日报☞李强主持召开国务院常务会议

国务院总理李强1月5日主持召开国务院常务会议，研究发展银发经济、增进老年人福祉的政策举措，审议进一步优化政务服务、提升行政效能、推动“高效办成一件事”的指导意见，听取保障农民工工资支付情况汇报，讨论《中华人民共和国会计法（修正草案）》和《中华人民共和国能源法（草案）》，审议通过《碳排放权交易管理暂行条例（草案）》。会议强调发展银发经济是积极应对人口老龄化、推动高质量发展的重要举措，既利当前又惠长远。要切实履行政府保基本、兜底线职责，加强老年人基本民生保障，增加基本公共服务供给。要运用好市场机制，充分发挥各类经营主体和社会组织作用，更好满足老年人多层次多样化需求，共同促进银发经济发展壮大。要持续完善相关政策措施，重点解决好老年人居家养老、就医用药、康养照护等急难愁盼问题，让老年人安享幸福晚年。会议指出群众和企业对政府工作的满意度，与一件件具体的政务服务事项密切相关。要把“高效办成一件事”作为优化政务服务、提升行政效能的重要抓手，聚焦群众和企业反映集中的突出问题，加强协同配合，主动改革创新，借助数字技术等手段进一步优化办事流程、精简办事材料、提高办事效率，为人民群众带来更好的政务服务体验。要形成“高效办成一件事”常态化推进机制，每年梳理一批重点事项，及时复制推广地方和部门探索的好经验好做法，坚持不懈，狠抓落实，不断增强群众和企业的获得感。会议指出春节前是农民工工资结算高峰期。要用心用情做好保障农民工工资支付工作，层层压实责任，加大工作力度，依法坚决打击恶意欠薪行为。要健全完善治理欠薪的长效机制，加强常态化监测评估和检查督促，推动保障农民工工资支付的各项制度和政策落实到位。会议决定将《中华人民共和国会计法（修正草案）》、《中华人民共和国能源法（草案）》提请全国人大常委会审议，审议通过《碳排放权交易管理暂行条例（草案）》。会议还研究了其他事项。原标题：李强主持召开国务院常务会议研究发展银发经济增进老年人福祉的政策举措审议推动“高效办成一件事”的指导意见听取保障农民工工资支付情况汇报讨论《中华人民共和国会计法（修正草案）》等法律法规来源：新华社☞省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队到汕尾陆丰调研☞2023年12月回顾

为深入贯彻落实党中央、国务院关于支持多渠道灵活就业的决策部署，日前，人力资源社会保障部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》，明确了加强零工市场规范化建设的重点工作。一是规范零工市场服务定位。将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作，坚持公益性、普惠性、灵活性、兜底性，整体谋划、统筹推进。二是规范零工市场服务功能。重点提供灵活就业岗位供求信息撮合、职业指导、就业技能培训和创业培训信息推介、培训需求信息收集、权益维护指引等服务，有条件的地方可围绕灵活就业人员求职就业实际需求拓展服务项目。三是规范零工市场建设布局。合理规划布局数量适宜、规模适度的综合性零工市场、行业性和专业性零工市场以及零工服务站点，构建分布合理、便利可及的灵活就业服务网络。四是规范零工市场运行模式。对人力资源社会保障部门自行运作的零工市场，明确管理机构和工作人员职责。对公共就业服务机构加挂零工市场牌子的，划分灵活就业服务专区或设立专门服务窗口。对委托社会力量运行管理的零工市场，按照政府向社会力量购买服务要求，明确承接主体和购买内容，严格资金管理和绩效评价。五是规范零工市场信息分析。及时公布本地零工市场主要行业及岗位求人倍率信息，引导灵活就业人员求职择业。六是规范零工市场服务要求。建立健全工作规章制度，统一业务流程和服务标准。七是加强服务能力建设。多种渠道充实人员队伍，提升工作人员服务水平。来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）☞省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队到汕尾陆丰调研☞2023年12月回顾

1月5日，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队到汕尾市陆丰市，深入镇村、技工学校和培训基地，实地调研基层就业服务、养老保险提质增效、技工教育和技能人才培养培训等工作，强调要认真落实省委十三届四次全会暨省委经济工作会议精神，围绕省委“1310”具体部署，聚焦人力资源开发利用主题主线，履职尽责助力“百千万工程”，促进高质量充分就业，提高社保层次和水平，推动技工教育高质量特色发展，为奋力推进中国式现代化广东实践贡献人社力量。调研组首先来到陆丰市城东街道高美村，详细了解养老保险参保、实施“镇村通”工程、高校毕业生就业等情况。杜敏琪表示，要始终坚持人民至上，以润物细无声的方式将就业、社保等惠民生的事办实办细办好，带动村民奔康致富，不断增强获得感幸福感安全感。他强调，要千方百计稳住高校毕业生等重点群体就业，落实台账管理，依托就业一体化信息系统加强实名制跟踪服务，确保精准到位、不漏一人。要扎实推进养老保险提质增效，进村入户开展宣传，把政策讲明白、把缴费说清楚、把待遇算精准，引导更多符合条件的城乡居民转向职保，享受更高水平的社会保障。要优化实施“镇村通”工程，健全经办网点服务体系，建立实体窗口、网上办事大厅、自助终端等多渠道服务平台，为特殊群体提供上门服务，切实提高社保服务水平。在陆丰市技工学校，杜敏琪对粤菜师傅、新能源汽车等专业办学情况给予肯定，强调要紧密结合当地产业发展和文化传统，科学设置专业并动态调整，为当地输送更多适应产业需要、深受市场欢迎的技能人才。要大力撬动社会资源，深化校企合作、产教融合，引入优秀企业生产设备和实践人才，将生产实践基地建在学校，共同培养高素质技能人才。要发挥优秀毕业生模范引导作用，大力宣传展示校友就业创业风采，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。在陆丰市“三项工程”技能培训基地，调研组详细了解技能人才培训和评价等情况。杜敏琪指出，职业技能评价是加强技能人才队伍建设、拓宽技能人才职业发展通道的有力抓手。陆丰是人口大市，产业发展生机勃发，加强技能培训和评价空间很大。他强调，要大力推广职业技能等级自主评价和社会评价，指导和推动企业参与“产教评”技能生态链建设，促进技能人才培养与产业发展深度融合。要做实培训意愿、职业培训和就业登记“三本台账”，扩大职业技能培训规模，促进高质量充分就业。要发挥技工学校主阵地作用，推动职业技能等级认定提质扩面，为汕尾高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

服务重点企业为贯彻落实《广东省人民政府办公厅印发关于开展重点企业服务活动工作方案的通知》精神，做好我省重点企业和重点建设项目用工服务，更好保障重点企业（项目）常态化用工，为重点企业特别是先进制造业、重点“规上”企业、重点用工企业、大型骨干企业、重点外资企业、制造业单项冠军企业、高新技术企业、专精特新中小企业、小巨人企业和重点建设项目等提供人力资源支撑，助力制造强省建设、乡村振兴和百千万工程，广东省就业服务管理局会同地市、县区、镇街、村居各级公共就业服务机构，通过省级网上服务平台按月统一对外发布各地市重点企业（项目）招聘信息。本次发布全省21个地市2024年1月份招聘信息，共130多家重点企业、1.4万多个岗位。更多详情，各类求职者可关注“广东人社”微信公众号或登录广东就业网查询。网址：http://hrss.gd.gov.cn/jyzl/index.html点击查看大图☞人社回声

编者按人社工作关系民生，为进一步优化服务，传递人社惠民声音，广东人社于每月月初推出《人社每月热点》栏目，回顾人社领域前一月最新动态。2023年的12月，有哪些值得关注的人社消息？一起来看~12月8日，广东省根治拖欠农民工工资工作领导小组召开全省深化根治欠薪工作经验交流会暨冬季专项行动动员部署电视电话会议。会议通报全省根治欠薪工作情况，交流根治欠薪工作经验，部署推进2023年根治欠薪冬季专项行动。>>更多详情12月26日，广东省参加第二届全国技能大赛总结大会暨备战第47届世界技能大赛工作启动会在广州举行。大会总结广东前期参赛情况，研究部署第47届世界技能大赛备战工作，并为第二届全国技能大赛广东获奖选手及为参赛工作作出突出贡献的单位及个人进行表扬奖励。>>更多详情12月12日，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪率队到肇庆市，深入家政园、在建项目、技师学院、就业超市和相关企业，实地调研南粤家政、根治欠薪、技工教育、企业用工、就业创业等工作。>>更多详情12月，2023年广东“众创杯”创业创新大赛各单项赛事决赛、颁奖仪式暨优秀项目展示会在广东各地市成功举办。>>颁奖仪式暨优秀项目成果展示会详情12月19日，省人力资源社会保障厅召开全省职称评审工作视频会。会议指出，全国新一轮职称制度改革以来，广东各地各有关部门按人社部和省委、省政府部署，进一步树立科学客观公正的评价标杆，畅通各类专技人才职业发展通道，营造人才评价良好环境。>>更多详情12月21日，“社保服务跨省通”工作座谈会在广州举行，广东与江西、河南、广西壮族自治区、海南、四川、贵州、云南、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区等省（区）及新疆生产建设兵团社保经办机构交流“社保服务跨省通”工作情况，共商深化社保领域跨省合作。>>更多详情12月为“劳动争议多元化解服务月”省市区联动，省人力资源社会保障厅计划举办“线上+线下”系列公益活动，加强法律政策宣讲。>>“劳动争议多元化解服务月”启动仪式暨大型公益宣讲活动详情>>“多元共治

为加快高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，省人力资源社会保障厅积极发动全省符合资质的企业开展首席技师评聘工作，经企业自主评审、地市推荐、专家统一评审后，我省评选出19名技能类的领军人才，作为广东省首批“首席技师”进行公布，将分三期进行介绍。第二期的6位技能大师分别来自广东省旅游控股集团有限公司，广州岭南商旅投资集团有限公司，咀香园健康食品（中山）有限公司，广东新会美达锦纶股份有限公司。谭广燐广东省旅游控股集团有限公司谭广燐同志现任白天鹅宾馆餐饮部大厨，从业41年，扎根一线，练就了全面的专业理论和实践经验，其高超的中式面点的技艺，代表了烹饪行业最高层次技艺技能水平，因全面系统的理论知识和实践经验，高超精湛的专业技艺，获得“五星级‘粤菜师傅’名厨”“广东省五一劳动奖章”“中国烹饪大师”等多个荣誉称号。谭广燐同志先后担任多届行业技能大赛技术评委，连续三年参加西班牙萨尔瓦多文化交流活动，代表广东参加墨西哥中国年活动，促进中西方餐饮文化交流。同时积极推进后继人才培训，通过参与指导和培养中青年技术骨干、农民培训活动、国家或区域间的交流活动、教材编写、标准制订等，积极助力烹饪行业的人才培养和行业发展，培育了一大批中青年技术骨干。作为白天鹅宾馆工艺技术负责人，谭广燐主导了迷你莲蓉蛋黄月饼、榄仁沙琪玛等新产品研发，可比性技术经济指标处于国内领先水平。张志强广州岭南商旅投资集团有限公司张志强同志为广州岭南集团控股股份有限公司东方宾馆分公司行政总厨，先后荣获“广东省劳动模范”“南粤技术能手”“五星级‘粤菜师傅’名厨”“中国烹饪大师”、广州首批“特级技师”等荣誉称号。自1985年从厨至今，拥有37年的烹饪经验，从业多年，他一直秉承锐意创新、精细出品的烹饪理念，传承并发扬工匠精神，不断创新粤菜系列产品，工作作风踏实，工作态度勤勉，在历次主持的重要外事接待和政务接待中，多次获得中央领导和省市领导的高度赞誉。张志强同志创建了“张志强劳模创新工作室”，多项菜品荣获广州国际美食节“岭南特金奖”，领衔创建“粤菜师傅”培训室，自2022年投入使用以来，培训上千名厨师。同时，作为广东省“粤菜师傅”工程、助推乡村振兴领军人物，积极响应国家振兴乡村号召，带领厨师骨干参加粤菜师傅“走进美丽乡村”系列活动，

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。前段时间“失业保险”常见问题答疑（点击回顾）受到了广泛关注网友们又提了不少关于失业保险的问题您的留言已收到《人社回声》第三十二期为您答疑！01020304你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞媒体关注

为加快高技能人才队伍建设，畅通技能人才职业发展通道，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神，省人力资源社会保障厅积极发动全省符合资质的企业开展首席技师评聘工作，经企业自主评审、地市推荐、专家统一评审后，我省评选出19名技能类的领军人才，作为广东省首批“首席技师”进行公布，将分三期进行介绍。第一期的7位技能大师分别来自于中国海洋石油集团有限公司、中广核核电运营有限公司和阳春新钢铁有限责任公司。于海军中国海洋石油集团有限公司于海军同志作为中国海洋石油集团有限公司仪表创新工作室的带头人，带领团队扎根一线，近三年完成100多项技术攻关，创造4000多万经济效益，通过技能培训、师带徒，培养高级技师、技师65人，竞赛金奖6人次、银奖9人次，为公司人才培养贡献积极力量，并先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”等荣誉称号，享受国务院颁发的政府特殊津贴。在工作中，于海军同志大胆创新，积极推动一线技术创新，提出近百项创新提案，解决众多一线难题，组织编写《防意外关停指导手册》、技术指南等技术手册，液位计跳变研究、PLC练兵台等多项技术革新在南海东部地区得到广泛推广，为生产设施的安全稳定运行保驾护航。在油气田智能化建设方面探索新思路，参与中国海洋石油集团首个生产指挥中心、国内首个台风模式等多项智能油气田建设工作，其中全国首个台风模式建设恩平自控项目实现了海上设施远程遥控短期无人化生产、海管智能置换等功能，完成了海上油田台风期间远程遥控安全生产从零到一的跨越。高东斌中国海洋石油集团有限公司高东斌同志作为中国海洋石油集团高东斌催化重整技能大师工作室的带头人，累计完成创新课题46项，师带徒15人次，先后荣获“全国技术能手”“全国劳动模范”“广东省岗位技术能手”等荣誉，享受国务院政府津贴，当选党的二十大代表。高东斌同志先后组织了惠州石化一期、二期连续重整装置建设、开工。二期装置提前三个月开工，创效7000万元，开工指标创造多项国内第一。指导惠州石化质量升级项目的建设及投料试车，装置的各项性能均优于设计指标。由他提出和参与的采用国产绕管式换热器等技改项目有15项，创造效益近亿元。编写《预加氢高东斌操作法》，节省成本24.3万元。发现并处理脱戊烷塔顶水冷器内漏等重大隐患18次，其中避免装置非计划停工8次。陈可营中国海洋石油集团有限公司陈可营同志为“全国技术能手”，享受国务院颁发政府特殊津贴，参与中国海洋石油集团多个“国内首次，行业领先”项目开发，克服多项关键核心技术，在中外合资项目中海油首次取得生产作业主导权的合作油田，其主导试生产关键问题攻坚，发现并解决问题1000余项，擦亮“中国名片”，赢得外方代表高度肯定。其作为专家对全球首座10万吨级深水半潜式生产储油平台“深海一号”能源站生产系统进行安全评估，助力完善我国海洋石油工业超深水气田的生产运维管理体系。陈可营同志敢为人先，其带领团队成员在无经验可借鉴的困境下高质量完成海洋石油116FPSO的单点自主解脱与回接作业，填补了我国在内转塔式单点操作领域的空白。并带领团队提前完成了文昌油田群电力组网，针对风电的不稳定特性，优化海上电网能源管理系统，保障我国首座半潜式深远海浮式风电平台—“海油观澜号”成功并入文昌油田群电网。主导了中国海油首个“5G﹢海上智能平台”试点项目在文昌气田的试运行。通过创新成果转化，陈可营同志已申报国家专利80余项。其事迹已上央视科教频道“人物故事”栏目。王建涛中广核核电运营有限公司王建涛同志在中广核核电运营有限公司核电一线工作27年，广东省首批特级技师，正研级高工，清华大学创新领军工程博士在读，先后荣获“中华技能大奖”“全国技术能手”“南粤技术能手”“广东省劳动模范”“广东省五一劳动奖章”等荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴，为“王建涛国家级技能大师工作室”领办人。王建涛同志共申请国家专利197项（已获得授权149项，其中独立或第一发明人108项）、国际专利2项，发明的设备已实现销售500多万元，创造效益上亿元；部分发明达到国际先进水平，曾受邀在国际学术会议上作报告；在国家专业期刊和国内外专业会议上发表论文18篇；负责11项科研项目，填补数十项国际、国内发电机检修领域空白，为电力装备国家重点领域做出了突出贡献。冯平中广核核电运营有限公司冯平同志先后荣获“全国技术能手”“南粤技术能手”“深圳市地方级领军人才”等荣誉称号，享受国务院政府特殊津贴。冯平同志责任心强，敬业求实，积极钻研，锐意进取，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。冯平同志担任核能行业协会阀门类竞赛、广东省核级阀门竞赛、深圳市安全阀竞赛评委组组长、技术策划人等，先后培养一批获得省、市、集团、行业内技术荣誉人才。崔利中广核核电运营有限公司崔利同志深耕水泵维修工作一线25年，多次参加集团、行业和国家技能竞赛均获得第一名，被授予“集团技术能手”“中国核能行业技术能手”“中央企业技术能手”“全国技术能手”。

编者按当前，粤港澳大湾区建设如火如荼，吸引了来自全世界人才的目光，越来越多的人才纷纷投身大湾区的建设中。近年来，广东人社部门从发布人才扶持政策、推动人力资源服务业发展等方面发力，携手港澳扎实推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。近日，经济日报重要版面以《大湾区吹响人才“集结号”》为题，深入解析大湾区的人才“吸引力密码”，一起来看！粤港澳大湾区是国内人力资源服务领域头部机构最为看重，也是业务量最大的区域之一。数据显示，粤港澳大湾区人力资源服务机构已超1.5万家，占全国四分之一，人力资源服务业市场巨大。记者在不久前举办的第二届全国人力资源服务业发展大会上发现，不少企业正在大湾区布局设点，为服务先进制造业和科技创新提供人力资源服务方案，全力支撑大湾区高质量发展。第二届全国人力资源服务业发展大会活动现场创业热土动能澎湃

新年伊始，万象更新新一年的Flag可以立起来啦比如get人力资源管理专业高级职称想要顺利评上高级职称可不是简单的事今天小编带大家一起来了解一下我省人力资源管理专业高级职称申报流程及其相关问题希望能帮助到大家！地址（长按可复制）：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do小编划重点！2024年2月1日至3月31日（工作日8:30-11:30，14:30-17:00，节假日除外）一定要看好时间错过还要再等一年哦！大家还有疑问可以向我们留言小编会为大家一一解答延伸阅读扫描下方二维码全文查看《关于开展2023年度广东省人力资源管理专业高级职称评审工作的通知》↓↓↓☞省人力资源社会保障厅：广东技工教育厚植技能人才沃土

制造业是立国之本、强国之基。技能人才是制造业发展的重要支撑。近年来，广东紧紧围绕产业布局优化技能人才结构，大力发展技工教育，扩大技能人才有效供给，基本建成全国最大的现代技工教育体系。省人力资源社会保障厅积极推动广东技工与广东制造共同成长，近5年超百万毕业生成为产业工人，每年均有大批技校毕业生入职LG、西门子、广汽集团等世界500强企业，为广东制造业当家和粤港澳大湾区经济社会发展贡献了技能人才力量。全力构建现代技工教育体系办学规模不断扩大在全省技工院校中，技师学院41所，在校生36.7万人；高级技工学校14所，在校生7.8万人；技工学校93所，在校生20.7万人。公办院校76所，民办院校72所。校均规模为4483人/所。办学质量不断提高依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地39个，国家级技能大师工作室26个。共有75所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设院校及建设专业名单，数量均居全国第一。办学水平不断提升创建20所高水平技师学院、5所培育单位和30所示范性技工学校。开展“强师工程”，全省共投入“强师工程”资金约1.5亿元，建设广东省技工教育师资培训学院，培训教师约3.78万人次；畅通教师发展通道，共有125名教师获评正高级职称。推动形成区域协同发展格局。加快基础建设，广州、江门、清远、湛江、阳江等市技工院校新校区建设取得实质性重大进展。推动厅属技工院校做大做强，将15所技工院校整合为7所并全部成为技师学院。产教融合助推产业转型升级创新“校企双制”办学模式首创校企双制人才培养模式，被写入国务院办公厅《关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号），成为国家技能人才培养模式。深入推进产教融合举办粤港澳大湾区产教融合校企合作签约大会，推动全省技工院校与100多家世界500强企业及国内800多家大型企业合作，联合省发改委、省教育厅认定1223家企业为建设培育产教融合型企业。成立广东省高技能人才培养联盟，共有成员175个。4个技工教育联盟（集团）成功列入人社部确定的第一批示范性技工教育联盟（集团）建设院校名单。每年培养输送技能人才超过16万人，其中高技能人才约7万人。服务“制造业当家”战略构建与广东省20个战略性支柱产业和战略性新兴产业集群相匹配的技工教育专业集群。支持建设技工教育省级重点专业和特色专业，截至2023年8月，省级财政部门共投入4.8亿元建设283个省级重点专业和60个特色专业。创新发展机制激发人才活力坚持党对技工教育的全面领导率先开展党委领导下的校长负责制改革试点并取得圆满成功，把支部建在系上，在技师学院建立党委（组织）议事制度。建设883个思政教育教学实践基地。完善技工教育政策体系推动省委、省政府出台“广东技工”工程高质量发展的意见、技工教育高质量发展若干政策措施等技工教育相关重大政策。加大技工教育资金保障近年来广东省技工教育专项资金规模从每年9.4亿元增加到10.8亿元。近3年仅省本级财政投入技工教育的专项资金达31亿元，吸引更多资源要素向技工教育领域集聚。创新技工教育发展机制率先明确技师学院视同高等职业院校办学层次。制定实施技工院校版的广东省事业单位公开招聘专业参考目录，打破了技工院校毕业生入编事业单位的制度壁垒，助力技工教育事业高质量发展和技能人才队伍建设。结对帮扶倾心助力乡村振兴积极开展省内精准扶贫近三年，每年约42万名农村、县镇户籍学生和涉农专业学生免学费接受技工教育，约2.5万名家庭经济困难学生和涉农专业学生享受了国家助学金。积极开展省际技能帮扶省人力资源社会保障厅与西藏林芝市签订对口帮扶林芝市技工学校项目协议书，“一对一”援建林芝市技工学校，学校于2022年升格为高级技工学校。对新疆喀什技师学院进行精准援建，喀什技师学院办学用地由75亩扩增至630亩，建筑面积由5万平方米扩增至21万平方米，学院在校生由不足2000人扩增至10000余人，教职工由165人扩增至500余人，有力打造了技工教育援疆“精品工程”。来源：南方网☞焕新出发，广东人社改版啦！☞南粤青年逐梦乡村沃野

垄上看花，田里种菜。在清远市连山壮族瑶族自治县永和镇石坪村，不仅有田园美景，还有村道间的新风尚。谁能想到，一年前的石坪村还只是个“默默无闻”的普通小山村。而这“出圈”的背后，离不开广东“百县千镇万村高质量发展工程”的深入推进，也离不开一群南粤青年在乡村赛道吹起的一股“新”风。​01提及石坪村的变化，便不得不提石坪村“三地活化”项目负责人丁球凤。“我们几个90后、00后用了约26天的时间，带着几位村民，把这个小村落打造成远近闻名的网红村，意外地成为了一个标杆”，回忆起石坪村“致富经”，项目负责人丁球凤颇感自豪。▲丁球凤（左）指导村民整理民宿房间“石坪村有文化底蕴和优良生态，关键是怎么去融合、去对接市场，我们给石坪村做的定位是培训，开发新业态，吸引人，留住人。”说干就干，丁球凤带领青年团队在石坪村打造了一个“诗与远方”，以活化30栋闲置民居、300亩耕地和培训启用30名本地村民管家为目标，盘活农民承包地、宅基地和村集体经营建设用地，帮助农户获得租金、旅游务工等各类收入。如何把乡村三大静态资源进行有效整合、盘活与绩效提升，从而撬动其他存量资源的活化？丁球凤表示，她们团队为石坪村带来了“经营型乡村”的新理念，这也是石坪村模式的“成功秘诀”——“培训当地百姓，做好本地化服务，增加原住民技能型”，形成长效的联农带农利益连结机制。通过引入新业态，培训一批当地乡村经营者，为返乡创业就业青年提供发展机会和服务配套，吸引更多青年愿意来、留得住、能工作、能发展，打造乡村经济发展的内生动力。如今，稻田营地、培训研学、地道农家乐等文旅新业态已成为石坪村乡村振兴图景上的一抹抹靓丽色彩。而丁球凤并不是个例，越来越多年轻人为乡村振兴发展注入了“新”意。02在连山金龟村壮瑶风采锦绣专业合作社的墙上，醒目地挂着壮锦工作者“一群人、一件事、一辈子”的口号。而这群人背后离不开一位95后壮锦传承人——冀麒宇。“作为社长，我要带领乡亲们奔康创富；作为传承人，我要延续壮锦的生命。”▲冀麒宇在织锦“我的壮锦梦来源于我的太姥姥，我一直忘不了在她弥留之际仍一再叮嘱我要学好织壮锦”。2020年，冀麒宇毕业后毅然回到家乡创业，成立了连山壮瑶风采锦绣专业合作社，创立广东省唯一的壮瑶民族文化服饰品牌——“壮瑶风采”，让当地织娘在“家门口”织锦便能获取收益。▲冀麒宇（左二）与合作社织娘讨论衣服设计冀麒宇表示，不少乡亲在合作社的培训班中提升了壮锦织造技艺，走进了北京大学、中国美术学院等高等学府作分享。据了解，成立以来，合作社已帮扶带动980人就业，学员普遍一年增收5万多元。传承是非遗焕新的基础，创新则是非遗紧跟时代、拥抱市场的关键，年轻人的加入至关重要。目前，合作社已成为了广东职业技术学院的乡村振兴战略共建服务基地。冀麒宇通过与学校共同建立文创设计中心，打造壮锦设计“最强大脑”，开发了许多深受年轻人喜爱的壮锦产品。“今年8月，世界小姐冠军也慕名而来”，在冀麒宇和其团队的努力下，壮锦逐渐走上时装秀等更大的舞台。关于壮锦未来的发展方向，冀麒宇有着清晰规划：以传承传统壮锦技艺，通过活化设计，形成民族服饰文化的现代创新表达。赏织锦技艺，尝壮乡“簸箕宴”，乡村文脉在冀麒宇这群年轻人手中交接，老手艺得到传承的同时，乡村名气响了，村民腰包鼓了。03在广东，乡村颜值、内涵不断提升的同时，乡村产业也更有“科技范儿”。作为广东茶的主打品种之一，“英红九号”早已声名远播。“‘小茶叶’撬动‘大产业’”，谈到“英红九号”，广东省农业科学院茶叶研究所高级工程师黄燕峰的脸上便洋溢着骄傲的笑容，“今年英德市赢得世界红茶之乡的荣誉，也让越来越多人认识了解广东茶产业”。▲黄燕峰在检查信息素诱捕器“茶叶种植技术发生了非常大的升级，比如我们运用智慧茶园系统就能自动识别病虫害，从而达到有效管理与防治，这套技术也得到了推广。”这个茶艺与茶叶营销专业的95后小伙子，在去年12月份，和团队为韶关乐昌当地茶农提供种植技术支持，成功“救”活了几百亩的茶树。近年来，黄燕峰和团队通过推广生态茶园种植，改善茶园环境，推动“茶产业+”链条延伸，让好山好水不只有好茶。一山千行绿，阡陌茶飘香。以黄燕峰为代表的年轻“土专家”来回奔走在实验室和田间地头，通过精准“把脉”，带来一个个“不止青绿”的乡村好“丰”光。04“以青山为背景、田园做舞台、村庄为课堂、村委是教师、村民做服务，通过‘理论授课+现场实践+项目孵化+陪跑’，为乡村振兴提供人才。”今年已经是丁球凤从事乡村振兴行业的第9个年头了，于她而言，广袤的田野提供了无限的机遇和足够大的舞台。在丁球凤等年轻人的带动下，石坪村的返乡青年，有的成为了咖啡师，开启了“村咖”新模式；有的成为“新农人”，为农业注入“黑科技”；有的和村民一起成为民宿管家，带来小酒馆等新业态，助力家乡“破圈”……对这群在乡村振兴中成长成才的年轻人来说，赛道不同，也一样能赢得满堂喝彩。▲丁球凤（右）在指导小酒馆工作人员调试新饮品近年来，广东乡村软件、硬件方面不断进步，各地推出的利好政策含金量十足，乡村对青年人的拉力正在逐渐增强。以冀麒宇为例，近年来广东针对大学生创新创业推出的一系列利好政策无疑为他心无旁骛创业注入了“强心剂”。2022年，广东发布支持大学生创新创业新政，从创新创业资助、税费减免、担保贷款、成果转化等十方面为大学生创新创业营造良好环境。此外，广东省在全国首创开展乡村工匠专业人才职称评定工作，让“田秀才”“土专家”“村创客”等青年人才更有底气。三年来，已有近万名工匠获得职称。“刚好就赶上了好时代了。”刚评上高级工程师的黄燕峰便是乡村工匠的受益者，他表示，乡村工匠不再只看学历、论文和奖项，更关注技能技艺掌握程度，也让年轻人选择守护乡土的决心更加坚定。▲黄燕峰在揉制茶叶另一方面，各级技能竞赛也让年轻人有了更多崭露头角的舞台。在日前举行的2023年清远市茶叶加工职业技能竞赛中，黄燕峰与制茶高手现场同台竞技，一举夺得金奖。“通过技能竞赛，也让我得到了成长。”黄燕峰表示。一方包容的乡村造梦舞台，让乡村与青年人彼此成就。越来越多青年在千里沃野找到“用武之地”，以青春之力、以技能所长，让“看得见山、望得见水、记得住乡愁”的乐业新图景阔步向我们走来。▲石坪村一隅*点击黑色标题即可跳转阅读*

四季更迭，星辰交替广东人社微信公众号已伴随大家走过10个年头2024年，我们焕新出发将为大家带来更丰富的资讯和更优质的服务今天起广东人社将以“新视觉、新栏目”与大家见面视觉焕新特点更加鲜明新的一年为了展现广东人社新的精神面貌我们全新推出了新版头像↓↓↓新版头像都有哪些特点？一起来看看吧化零为整栏目更有条理为了更加方便读者快速找到已发布的精品内容改版后的广东人社对原有内容进行了系统化的整合推出了一系列特色栏目人社回声着眼“民”问题，互动“零”距离（点击图片了解更多内容）人社每月热点这些人社领域要闻动态不容错过（点击图片了解更多内容）揾工在广东每月靓岗，准时恭候（点击图片了解更多内容）人社知识讲堂人社知识轻松学、秒掌握（点击图片了解更多内容）人社观察各界大咖围绕我省人社工作各抒己见（点击图片了解更多内容）大家可以根据自己需要更加便捷地找到对应推文还有更多精彩栏目期待您的关注服务升级不忘人社初心看到这里大家是不是对新版“广东人社”公众号有了更多的了解？感谢各位朋友长久以来的支持我们也将不断优化公众号功能设置及推文内容提升服务质量传播人社声音、讲好人社故事新的一年你还有哪些想要了解的人社领域的内容又或者对我们有哪些意见和建议欢迎多多给我们留言哦~☞人社回声

12月28日，“粤港澳大湾区人才港大讲堂”第11讲在粤港澳大湾区（广东）人才港成功举办。活动由省人力资源社会保障厅、省科学院联合主办，邀请中国工程院院士、广东省科学院微生物研究所名誉所长吴清平，以“中国微生物安全与健康科学大数据库构建及其创新应用”进行分享与交流。省人力资源社会保障厅、省科学院、省食品学会以及有关院校师生代表200多人现场参与互动，线上平台共计14.1万人次观看直播。我们吃的东西安全吗？假单胞菌属、不动杆菌属、气单胞菌属、嗜冷杆菌属、微球菌属、芽胞杆菌属、明串珠菌属和链球菌……这些与安全健康有什么关系？带着种种疑问，观众的关注点渐渐被吴清平院士带入了微生物领域。微生物对人类健康生活影响深远，由于微生物数量多，分布广，大量具有优良性状的微生物资源“深藏库中无人识”。吴清平院士介绍，目前人类所认识的微生物不到总数的10%，而被利用的不到1%。微生物在众多领域发挥着重大作用，特别是饮食健康方面，直接关系到千家万户的餐桌安全。核心种质和系统组学大数据缺乏、高毒力持留基因型（HVPG）危害与传播规律不清……食品安全领域中，仍有很多尚未解决的关键问题，制约了我国食品安全体系建设。为解决食品微生物安全核心难题，吴清平潜心微生物学科研究，主导开展了“中国食品微生物安全科学大数据库构建及其创新应用”项目。吴清平说，构建庞大的微生物大数据库，是为了筛选出具有高活性健康功能的微生物，进一步促进人类健康。项目简介该项目以“大数据”—“菌种基因”—“新靶标”—“控制关键技术”为主线，实现了从科学大数据库构建到产业防控应用的系统性重大原始创新，解决了我国食品微生物安全“卡脖子”的重要科技问题，使微生物污染率下降了90%以上，有力地促进了我国微生物技术产业发展，为食品安全保障提供了强有力的支持，2021年获得广东省科学技术奖特等奖。互动交流环节，来自广州王老吉大健康产业有限公司的企业代表说，希望能够与吴清平合作，将微生物大数据库运用到食品安全检测中去。吴清平介绍道，目前该项目成果已经与多家企业合作，并产生了积极的社会效益，已推广至全国6000余家食品企业，极大保障“舌尖安全”。在广东，有超10家单位应用该成果，新增销售额109.09亿元，新增利润15.70亿元。微生物大数据作为新兴赛道，已成为各国综合国力竞争的新市场，各国之间筑起了一道坚固的技术壁垒，吴清平认为，要想打破技术垄断，就离不开科技创新，把握科技创新，就需要一批素质过硬的青年科技人才队伍。食品科技创新浪潮中的主力军在青年，创新发展微生物大数据的中坚力量在青年。吴清平说：“我国微生物发展走在世界前列，广东省要抓住微生物发展契机。”充分结合粤港澳三地资金、政策以及技术等方面的优势，引导更多的人才投身微生物事业。他号召大湾区青年学者既要“顶天”，还要“立地”，要致力于解决实际问题，为构建大而强的中国食品工业体系和食品产业链作贡献。接下来，省人力资源社会保障厅将立足湾区建设，汇聚粤港澳三地优势，不断强化全省人才“引育用留”全链条服务体系，优化人才生态环境，鼓励更多青年科技人才在重大科技任务中“挑大梁、当主角”，促成更多的微生物研究成果落地，为共建食品生态健康圈，走好科技创新发展路提供强有力的人才支撑，推动大湾区食品产业生态健康可持续高质量发展。☞人社观察

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。在申领社保卡后更改了名字需要更换社保卡吗？您的留言已收到《人社回声》第三十一期来报到！0102030405你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞人社观察

近日，广东省社会保险基金管理局以现场和视频同步的形式，组织开展全省社会保险经办机构学习贯彻《社会保险经办条例》专题培训，全省各级社会保险经办机构负责人和相关工作人员共3000余人参加本次培训。人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记、主任翟燕立以解读《条例》为主题作专题授课，广东省社会保险基金管理局相关部室负责人分别结合工作实际对《条例》相关条款进行解读，有效提升全省社会保险经办工作人员对《条例》的立法目的、基本原则、主要内容、框架设计、具体要求等内容的理解，为广东省社会保险经办系统全面贯彻落实《条例》筑牢理论基础。今年8月16日，国务院总理李强签署第765号国务院令，公布《社会保险经办条例》，自12月1日起施行。《条例》共7章63条，主要内容体现在“五个明确”：一是明确了适用范围规定经办基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等国家规定的社会保险适用本条例。二是明确了经办机构职责规定社会保险经办机构办理社会保险关系登记和转移、信息记录和保管、待遇核定和发放等职责。这也进一步体现了社会保险经办机构作为社会保险政策的具体执行者、群众权益的直接守护者、公共服务的一线提供者的职责定位。三是明确了便民利民要求要求通过加强信息共享、减少证明材料、缩短办理时限以及对特殊群体提供人性化、个性化服务等方式，让人民群众享有更加高效便利的公共服务。四是明确了监督管理举措要求社会保险经办机构与符合条件的机构协商签订服务协议，规范社会保险服务。要求人力资源社会保障等行政部门对社会保险经办机构、社会保险服务机构等进行监督检查，建立社会保险信用管理制度。要求财政部门、审计机关依法实施监督。五是明确了法律责任对骗取社会保险基金支出，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营等违法行为，规定了相应的法律责任。《社会保险经办条例》公布后，广东省人力资源和社会保障厅第一时间制定学习宣传贯彻工作方案，广泛开展《条例》的学习和宣传工作。全省各级社会保险经办机构做到先学一步，组织全体工作人员全面了解《条例》的立法精神、总体框架、主要内容和相关要求，通过学习和落实《条例》，有效提升社会保险经办服务水平。同时，广东省社会保险基金管理局多措并举，面向社会大众深入阐释解读《条例》的主要内容、积极作用和重要意义，营造贯彻实施《条例》的良好社会氛围；做好《条例》在我省的配套规章制度修订工作，有序推进广东社会保险经办法规体系建设。本次专题培训后，广东省社会保险经办系统将围绕《社会保险经办条例》规范经办、优化服务、保障安全、维护权益、促进公平的立足点，发挥《条例》固根本、稳预期、利长远的重要作用，着力健全我省社会保险经办服务体系，提高经办管理精细化程度和服务水平，提升社会保障治理效能，更好地顺应广东人民对高品质生活的期待，以更高水平推动我省社会保险经办事业高质量发展。☞勇扛制造业当家大旗

编者按把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。12月26日，广东省参加第二届全国技能大赛总结大会暨备战第47届世界技能大赛工作启动会在广州举行，大会研究部署第47届世界技能大赛备战工作，并为第二届全国技能大赛广东获奖选手及为参赛工作作出突出贡献的单位及个人进行表扬奖励。近年来，广东高举“制造业当家”大旗，多措并举不断推动技能人才从数量型向质量型转变。广东是如何推动技能人才转型升级的？请看南方网评论文章《扛起制造业当家大旗，广东技能人才向“新”出发》。2023年中央经济工作会议指出，加快培育新质生产力要打造新型劳动者队伍。从新材料、新能源到工业机器人、物联网，制造业技能“含金量”越来越高，这意味着对技能人才培养的要求将更上一层楼。2023年，“广东中华职教杯”2023广东技工——工业机器人系统运维员职业技能竞赛在广州完赛前不久，广东技能健儿在全国第二届职业技能大赛上24次站上最高领奖台。广东代表团的出色表现，可以用三个“新”概括：“新”技能世界技能大赛国家集训队入围项目和选手数量均居全国第一，展现技能新水平；“新”项目超过80%获奖项目属于先进制造业、新兴产业和现代服务业，培养贴合高质量发展建设的新方向；“新”人才超过一半金牌得主是在读学生，青年新生代工匠快速成长，支撑产业发展未来。“新”，已成为广东技能人才奔跑在制造业当家路上的高频词。他们的成长成才之路，到底“新”在哪？#1欢迎“新伙伴”。让企业参与到人才招培过程中，是技能工匠焕“新”的秘诀。广东在打破产教脱节问题上下功夫，把企业“小伙伴”迎进来，分享他们身处产业一线的行业经验与市场嗅觉；让院校培养走出去，了解“产业一线需要什么样的技能人才”，以真实岗位需要为标准，在专业设置、课程培养等方面由企校共同设计，培养出招之能用、用之胜任的高水平青年工匠。鼓励“新学徒”。新的人才培养体系孕育出广东特色学徒制度。广东“新学徒”将培养与岗位结合，将招生与招工对接。在政府政策鼓励下，企业大胆“亮牌”选人，拿出技能技术岗位到对口院校“预定”学生，签订学生学徒培养协议，从培训到上岗、从待遇到保障均比照正式员工一体化管理，将“新学徒”当作企业一份子。家长学生安心，企业用人放心，人才效能也得以充分发挥。#2#3放开“新话筒”。技能人才评价改革，是广东释放技能人才制度活力的一大抓手。兼听则明，广东支持企业、社会机构自主开展职业技能等级认定，把人才评价的“话筒”交给企业和社会，谁在用人就让谁发声。推动企业实行“新八级工”职业技能等级制，符合条件的企业经备案可自主认定职业技能等级，无须层层申报。改革后，新增近60万人次取得职业技能等级证书，有力充实了产业一线技术力量。打造“新舞台”。人才需要一展抱负的空间，需要交流进步的途径，这个道理广东深以为然。每年评选领军人才、首席技师，鼓励其参与国家及省科技计划项目，让工匠大师们尽展所长，发挥“头雁”作用；通过竞赛荣誉吹起新风，构建世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体，多种类多行业的职业技能竞赛体系。技能能手们在比赛中交流进步，在竞争中磨砺技艺，将所学传递回产业一线，“金牌工匠”脱颖而出。#4广东技能人才向“新”出发，与高质量发展相向而行。在系列创新举措支持下，广东技能人才结构逐渐从数量型向高素质、高技能的质量型转变。目前，全省技能人才总量已达1934万人，其中高技能人才占比34%，并持续攀升。广东技能人才正成为产业高端化、智能化发展中的“黄金血液”，扛起制造业当家大旗，为广东制造注入源源不断的新生力量。来源：南方网☞勇扛制造业当家大旗

9月19日晚上8时，偌大的天津奥林匹克中心体育场中，不时传出阵阵欢呼。随着第中华人民共和国第二届职业技能大赛109个项目金牌依次揭晓，广东选手24次站上了最高领奖台。第二届全国技能大赛于2023年9月16日至19日在天津举办，大赛以“技能成才、技能报国”为主题，设置109个项目，其中，第47届世界技能大赛全国选拔赛项目62个，全国技能大赛精选项目47个。全国各省（区、市）、新疆生产建设兵团和有关行业组成36支代表团共4045名选手参赛，是新中国成立以来，规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事。揭晓广东代表团成绩斐然广东风采本届大赛上，广东代表团共派出142名选手参加全部109个项目的比赛，另有12名选手分别代表交通运输部、住房和城乡建设部、中国机械工业联合会、中国轻工业联合会等行业部门参赛，共获得24金、12银、15铜和63个优胜奖，金牌数占全国的22%。第47届世界技能大赛将于2024年9月在法国举行，在相应62个项目全国选拔赛中，我省共获得17金9银9铜，54名选手入围42个项目的世界技能大赛国家集训队，入围项目数量和选手人数均居全国第一。加上上届世赛符合条件直接入围集训队的，总共是63名选手入围44个项目国家集训队。广东代表团选手姚妮君获得商品展示技术项目金牌技能大赛充分展现了我省技能人才的高超技能和积极向上、斗志昂扬的精神风貌，充分展示了广东省坚持制造业当家、高质量建设制造业强省的基础和实力，充分体现了广东省高技能人才队伍建设和技工教育高质量发展的水平。第二届全国技能大赛广东选手参赛现场我省注重通过竞赛引领技能新风尚，积极参加世界技能大赛，成功承办首届全国技能大赛，举办3届全省技能大赛、5届大湾区“粤菜师傅”技能大赛和2届省“南粤家政”技能大赛，形成以世赛为引领，国赛为龙头，省赛为主体，行业企业、院校及各地职业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系。目前，举办广东省行业职业技能竞赛涉及100多个赛项，直接带动每年全省约180万人次参加岗位练兵、技能比武活动。对竞赛优胜者给予荣誉和奖励，分别产生世界技能大赛冠军26人、国务院特殊津贴专家106人、全国技术能手605人、广东省技术能手2631人，培养选拔了一大批优秀高技能人才。广东如何成为金牌大省？背后奥秘是广东技工勇扛制造业当家大旗，与广东制造共同成长。机遇技能人才事业迎来加速发展窗口期党中央高度重视技能人才工作。习近平总书记强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。党的二十大将大国工匠、高技能人才提升到国家战略人才的高度。中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见，明确高技能人才发展的一揽子政策措施。从制造业起家到制造业当家，广东历来重视技能人才引育。省委、省政府将技能人才纳入经济社会大局统筹谋划，出台了《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》。省委书记黄坤明同志批示：“高技能人才是制造业立省的重要支撑，要持续抓好”。广东人社系统深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧扣建设粤港澳大湾区高水平人才高地战略目标，将人力资源开发利用作为主题主线，深化人才发展体制机制改革，不少激励政策相继出台，为加快培养高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，广东在推进中国式现代化建设中走在前列提供了坚实技能人才支撑。目前全省技能人才总量1934万人，其中高技能人才657万人，占比34%。第二届全国技能大赛广东省代表团团长、省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪表示：“我们深刻领会总书记关于‘技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量’的指示。广东技工将以一技之长勇扛制造业当家大旗，为高质量发展注入蓬勃动力。”优势广东技工教育勇扛制造业当家大旗全国技能大赛是我国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事。本届大赛我省优势获奖项目，不仅有数控车、数控铣、工业控制、CAD机械设计、工业设计技术、工业4.0、增材制造等先进制造业项目，也有移动机器人、移动应用开发、云计算、计算机软件测试、人工智能工程技术、全媒体运营等新兴产业项目，还有商品展示技术、时装技术、糖艺/西点制作等服务业项目，超过80%的获奖项目属于先进制造业、新兴产业和现代服务业，高度契合广东经济发展和产业结构，与人民生活息息相关，技术含金量高；此外，本届大赛我省79.5%的获奖选手来自技工院校、13.7%来自职业院校、6.8%来自企业。我省选手在本届全国技能大赛上取得优异成绩，充分体现了省委省政府大力推动“广东技工”工程高质量发展取得的丰硕成果，展现了我省技能人才队伍建设和技工教育的发展水平，更展示了广东高质量建设制造强省的基础和实力。近年来，广东省技工教育坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕省委省政府制造业当家工作部署，提质培优、增值赋能，推动技工院校由注重规模向规模质量并重转变，基本建成全国规模最大的现代技工教育体系。目前，全省技工院校148所，年招生人数、在校生人数分别突破22万人、66.2万人，招生数和在校生数连续七年增长，稳居全国首位，实现21个地市技师学院全覆盖。在本次大赛上，金牌选手全部来自我省技工院校（我省技工院校也是历届世界技能大赛中国代表团参赛获奖的主力军）。目前，广东省制造业已迈入高质量发展阶段，随着机械化、自动化、智能化水平不断提升，人才需求结构逐步由数量型向高素质、高技能的质量型转变。从航天工业、新材料、新能源到工业机器人、物联网、人工智能相关行业，制造业技能“含金量”越来越高。广东如何适应制造业高端化、智能化发展，并在制造业领域打造“金牌技工”？我们一起来寻找广东技工教育的“秘诀”。培育“头雁”引领“雁阵腾飞”群雁高飞“头雁”领，广东培优育强技工院校的“头雁”，打造技工教育腾飞的雁阵。2018年以来，我省按照“强基础、提质量、建高地”的总体思路，对标国际国内先进水平，集中力量推动创建20所高水平技师学院和30所示范性技工学校，打造引领改革、支撑发展、广东特色、国际水平的高水平技工院校，增强培养新时代高技能人才的能力和水平。出台技工教育“十四五”规划，到2025年，广东将创建和培育高水平技师学院、示范性技工学校达到65所，占院校总数的44%，通过“头雁效应”激活“雁阵活力”，引领“雁阵腾飞”。毕业生服务先进制造业专业建在产业链上，紧紧围绕广东20个战略性支柱产业和战略性新兴产业集群，推动建设相匹配的技工教育专业集群。2016以来，建设283个省级重点专业和60个特色专业，75所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设院校及建设专业名单。就业高度对接产业，在先进制造业和现代服务业就业学生约占毕业生总数的80%；就业薪酬高，技师学院部分制造业紧缺专业毕业生年薪达到15万元到20万元。毕业生就业质量好，每年均有15%的技校毕业生入职LG、西门子、广汽集团等世界500强企业，为广东制造业当家和粤港澳大湾区经济社会发展提供了重要的技能人才支撑。技工教育培养特色技能人才我省技工教育坚持技能核心的培养特色，突出校企合作培育技能人才，推进技工教育与产业发展深度对接，举办粤港澳大湾区产教融合校企合作签约大会，推动全省技工院校与100多家世界500强企业及国内800多家大型企业合作，联合省发改委、省教育厅认定1223家企业为建设培育产教融合型企业。对接新产业设置新专业，紧跟产业发展需要，聚焦新职业、新制造、数字化等领域，建设一批前沿专业。成立院校、行业协会、企业等共同参与的广东省高技能人才培养联盟，共有成员175个。4个技工教育联盟（集团）成功列入人社部确定的第一批示范性技工教育联盟（集团）建设院校名单。每年培养输送技能人才超过16万人，其中高技能人才约7万人。突出一体化技能人才培育模式，64所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设院校及建设专业名单。创举构建产教评技能生态链服务制造业强省建设随着广东高质量推进制造强省建设，代表产业发展方向的新技术催生大量新职业、新技能，而传统院校技能人才培养适应不了新技术产业发展的需要，出现“产业缺青年，青年缺就业”的结构性矛盾。如何破解这个难题？广东瞄准20大战略性产业集群，着力建设产教评技能生态链，为产业链建立从招生、培训、评价、就业到技能提升的人才精准供应链，促进产业链与人才链相互赋能，打通技能人才培养“最后一公里”。广东省“产教评”技能生态链建设对接活动现场新模式构建产教评培养模式为破解产教脱节矛盾，广东在实践中总结出一套“三方九出八共”的技能人才培养新模式，即“龙头企业出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理，企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理”，推动龙头企业联合生态企业、院校等构建以龙头企业真实岗位标准为引领、以院校学生和培养能力为基础、以人才评价为纽带的“产教评”技能生态，真正将培养、使用、评价环节贯通。目前已对接产业链遴选建设63条产教评技能生态链，吸引了3170家生态企业、432家院校参与，涵盖了华为、腾讯、比亚迪、TCL、大族激光等一批制造业当家企业，为广东高质量建设制造强省奠定了坚实的人才基础。新培养推行“岗位+培养”新型学徒制在产教评技能生态链内积极推行学生学徒、技培生培养，创新具有中国特色的双元学徒制。以高等院校、职业院校、技工院校毕业年度学生为对象，开展学生学徒培育；以应往届毕业生为对象，以复合型技能人才为目标，鼓励技能生态链企业招收应往届毕业生开展多岗位多技能技培生培养。广东对开展学生学徒培养的企业，将给予企业每名学徒5000元补贴，对开展“技培生”培养且符合条件的企业给予5000-8500元企业新型学徒制培训补贴。目前，首批63条技能生态链链主企业、生态企业计划提供10.31万个学徒新岗位，其中学生学徒5.05万，技培生5.25万，加快支撑产业发展的“新工匠”队伍培育。新评价推进技能人才评价改革充分发挥评价“指挥棒”作用，印发实施“新八级工”职业技能等级制度企业备案工作指引，支持企业自主开展职业技能等级认定，产教评技能生态链主企业或行业龙头企业可申请备案到首席技师级别。创新建立社会培训评价组织培育辅导遴选机制，设立培育辅导期，建立淘汰机制。推动产教评技能生态链链主单位申报成为社会培训评价组织。目前，有2221家用人单位、307家院校和308家社会培训评价组织通过备案评审成为职业技能等级评价机构。目前，全省新增组织职业技能等级认定75.83万人次，新增取得职业技能等级证书59.77万人次，其中新增取得高级工以上职业技能等级证书16.41万人次，新增取得技师以上职业技能等级证书8583人次。☞广东召开参加第二届全国技能大赛总结大会，启动第47届世界技能大赛备战参赛工作☞8年吸引13.6万个项目参赛！广东“众创杯”再谱南粤双创新篇章

2023年12月21日，广东省社会保险基金管理局在广州组织召开“社保服务跨省通”工作座谈会，与江西、河南、广西壮族自治区、海南、四川、贵州、云南、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区等省（区）及新疆生产建设兵团社保经办机构交流“社保服务跨省通”工作情况，共商深化社保领域跨省合作。广东是农民工就业大省，在粤外省籍农民工超2300万人。推动社保服务跨省合作，是学习贯彻习近平总书记关于深化东西部协作和定点帮扶工作的重要指示精神的具体举措，是践行以人民为中心发展思想的具体实践，是贯彻落实省委、省政府推动东西部协作工作部署的具体行动，极大方便了农民工等跨省务工、居住、学习、生活人员享受跨区域社保公共服务。近年来，在人社部的正确指导、兄弟省市和广东的共同努力下，积极探索社保领域服务跨省通办、经办跨省合作、业务跨省交流，“社保服务跨省通”工程纵深推进、成效明显。一是业务平台逐步完善与云南、广西、贵州、宁夏、新疆等5省（区）和兵团签署跨省合作备忘录，建立关系转移、稽核内控、数据共享、综合协调的32个联络群，合作各省区实时交流和协调跨省业务办理，积极探索跨省数据共享共用，实现粤新两地业务信息系统互联互通，支撑查询打印类3项业务跨省办理，遗属待遇申领、待遇停发续发等7项业务跨省受理。二是服务效能逐步提高与兄弟单位共同探索形成远程视频联办、社银合作跨省办等服务方式，广东政务服务网、广东人社APP等打造线上办事专区，建设51个线下服务专窗，有需要的参保人可以在不同省份享受同样便捷优质的社保服务。目前“社保服务跨省通”线下业务办理和咨询2.2万人次，网上专区服务量超过5.6万人次。今年前11个月提供养老保险关系跨省转移服务超过5.2万人次、12.5亿元，跨省转入0.8万人次、3.4亿元。三是合作领域逐步拓展创新推进粤宁工伤康复交流，筹划广东省工伤康复中心作为宁夏工伤康复协议机构、辅助器具配置机构，推动社保卡在粤宁两省文旅领域应用。结合对口援疆工作，粤新、粤兵合作加强经办队伍建设，互派社保讲师专题授课，推进工作经验交流和业务能力提升。四是安全协作逐步强化粤黔、粤新联合出台《合作开展经办风险防控工作指引》，建立社保业务数据批量比对核查机制、社保基金要情和多发错发社保待遇协查协办机制，与各省先后比对核查社保待遇发放数据超过3000万条、参保数据超过1亿条。人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立同志充分肯定广东和各省社保部门主动作为，推动跨省社保合作取得的成绩，并强调要深入推进，做到信息共享共通、系统互联互通、服务便捷融通、工作协同畅通，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的社保服务，推动社保领域政务服务跨省合作取得更大成果，为实现人民对美好生活的向往不懈努力。广东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杜敏琪同志指出下一步，广东将深入贯彻习近平总书记关于社会保障工作的系列重要论述和重要指示批示精神，在人社部指导下，与兄弟省市一道，务实推进“社保服务跨省通”。一是坚持“实”字当头、找准方向抓实抓细农民工、灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点群体保障，在建机制、拓平台、提效能、强管理等方面谋划更多新招实招，共同解决人民群众“急难愁盼”问题。二是坚持“稳”字为要、确保安全合作建立个人账户联管、待遇发放联控、社保要情联查、跨省案件联办等工作机制，相互支持开展数据比对、情况核实，共同守护老百姓的每一分“养老钱”“救急款”。三是坚持“干”字争先、创新发展合作推动社保信息系统互联互通，进一步简流程、压时限、减材料，推进跨省服务事项从“点对点”办理升级为“一张网”通办，共同促进社保事业高质量发展。会上，10个省（区）和兵团社保部门围绕组织待遇发放风险隐患联合稽核、推进异地务工人员社保保障、做实社保服务跨省服务线下专窗、联合推动“休眠账户”持续减存量遏增量、探索建设合作省（区）系统对接和数据通联等议题开展交流讨论，共同协商2024年“社保服务跨省通”重点工作安排。广东与江西、河南、海南、四川等4省社保局（中心）主要负责同志签署合作备忘录，江西省赣州市与广东省汕尾市、河南省郑州市与广东省佛山市、广西壮族自治区梧州市与广东省韶关市、贵州省遵义市与广东省珠海市、云南省楚雄彝族自治州与广东省中山市、新疆生产建设兵团第三师图木舒克市与广东省东莞市等6对社保经办机构签署贯彻“社保服务跨省通”的合作备忘录。☞广东召开参加第二届全国技能大赛总结大会，启动第47届世界技能大赛备战参赛工作☞8年吸引13.6万个项目参赛！广东“众创杯”再谱南粤双创新篇章

12月26日，广东省参加第二届全国技能大赛总结大会暨备战第47届世界技能大赛工作启动会在广州举行。大会深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示批示精神，总结广东前期参赛情况，研究部署第47届世界技能大赛备战工作，并为第二届全国技能大赛广东获奖选手及为参赛工作作出突出贡献的单位及个人进行表扬奖励。省领导、省直有关部门、各集训基地和主管单位、参赛获奖选手等出席了会议。会前，省领导接见了广东省参加第二届全国技能大赛的金银铜牌获奖选手。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，广东坚持以赛促训、以赛促教、以赛促建，大力弘扬工匠精神，培养选拔了一大批优秀高技能人才，涌现出世赛标兵、粤菜名厨、家政好手等技能人才品牌，累计为国家培养78名选手参加世赛并获得46枚金、银、铜牌和23个优胜奖，其中世赛冠军26人，另有享受国务院特殊津贴的高技能人才106人。目前，全省技能人才总量1934万，其中高技能人才657万，占比达34%，为我省高质量建设制造强省提供有力的技能人才支撑。全国技能大赛是我国规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事。在第二届全国技能大赛中，广东获得24金、12银、15铜和63个优胜奖，金牌数占全国的22%；63名选手入围44个项目的世界技能大赛国家集训队，入围项目数量和选手人数均居全国第一，充分展现了我省技能人才队伍建设和实施“广东技工”工程的成效，更展示了广东高质量建设制造业强省的基础和实力。会议强调下一步，要紧紧围绕省委“1310”具体部署，全面加强技能人才队伍建设工作。一要全方位推进高技能人才高地建设推动出台广东省技能人才发展条例。大力构建“产教评”技能生态，实施高技能领军人才培育计划，加快首席技师、特级技师等高技能领军人才选拔培养，带动全省技能人才队伍壮大发展。二要大力推动技工教育高质量发展深入实施技工教育“强基培优”计划，以赛促学、以赛促教，推进技能人才培养标准与世赛标准、国赛标准的对接，巩固技工院校培养技能人才的主阵地作用。三要加大技能人才激励力度进一步完善技能人才的激励机制，广泛宣传获奖选手奋勇拼搏的先进事迹，大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围。四要积极备战第47届世界技能大赛为国家培养输送更多优秀选手，力争取得更为优异的成绩。同时，要对标国际技能赛事竞赛标准，促进世赛成果开发和应用，加快形成接轨世界先进水平、具有广东特色的技能人才培养模式。据了解，第47届世界技能大赛将于明年9月在法国里昂举行。大赛设置59个比赛项目。近期，人社部公布了第47届世界技能大赛中国集训队和集训基地名单，广东共有44个项目63名选手入围国家集训队，有37个项目国家集训基地建设在广东。☞8年吸引13.6万个项目参赛！广东“众创杯”再谱南粤双创新篇章☞广东省人民政府任免工作人员

广东省人民政府任免工作人员。任命肖志平为广东省广新控股集团有限公司董事长；任命黄祥清为广东省盐业集团有限公司董事长；任命杨中民为华南师范大学校长，试用1年；任命王奇为广东省人民政府国有资产监督管理委员会副主任；任命邵允振为广东省教育厅副厅长，试用1年；任命肖振宇为广东省工业和信息化厅副厅长，试用1年；任命徐海波为广东省交通运输厅副厅长，试用1年；任命孙国玺为广东石油化工学院副院长，试用1年；任命田广增为韶关学院副院长，试用1年；任命郭会时为韶关学院副院长，试用1年。免去陆华忠的广东省农业科学院院长职务；免去王恩科的华南师范大学校长职务；免去邓诣群的华南农业大学副校长职务；免去李为民的广东石油化工学院副院长职务；免去何汉武的广东工贸职业技术学院院长职务。转发请注明来源：广东省人力资源和社会保障厅（“广东人社”公众号）

共谋人才服务大发展”研讨会在广东成功举行12月23日，“加强交流合作

风起南粤，八载辉煌！12月25日，2023年广东“众创杯”创业创新大赛颁奖仪式暨优秀项目成果展示会在广州举行。广东省人民政府相关领导，广东省人力资源和社会保障厅、广东省发展和改革委员会、广东省教育厅、广东省科学技术厅、广东省工业和信息化厅、广东省财政厅、广东省农业农村厅、广东省人民政府港澳事务办公室、广东省人民政府台湾事务办公室、共青团广东省委员会、广东省妇女联合会、广东省残疾人联合会、中国邮政储蓄银行广东省分行等主办单位领导出席颁奖仪式。参加活动的还有大赛主办单位、支持单位、合作机构、承办单位其他代表，驻穗厅属技工院校、各地级以上市人力资源社会保障局相关负责同志，创业服务机构代表，大赛获奖项目代表，新闻媒体代表等，共计约300人。颁奖仪式现场创新提质湾区老牌双创赛事焕发全新活力广东“众创杯”深入贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，落实省委十三届三次全会提出“锚定一个目标，激活三大动力，奋力实现十大新突破”的“1310”具体部署，围绕制造业强省建设、粤港澳大湾区建设、“百县千镇万村高质量发展工程”等重大决策部署，充分激发科技人员、大学生、技能人才、异地务工人员、新型农民、残疾人等各类群体的创业热情。作为一项已经连续八年办赛的“老牌”双创赛事，广东“众创杯”参赛地区覆盖面最广、参赛人员来源最广、参赛项目分布行业最广，在全国双创工作中独树一帜。今年大赛创新提质，既保留了传统优质赛道，科技海归领航赛、大学生启航赛、残疾人公益赛、大众创业创富赛；又紧跟重大战略部署，升格赛项，对接制造业强省战略，专设制造业当家先锋赛，充分激发工匠精神和创新创业潜能，助力制造业转型升级。专设“百县千镇万村高质量发展工程”创业专题赛，为乡村发展引入人才、技术和项目，赋能农业农村发展。大众创业创富赛颁奖现场通过动态优化让老牌赛事焕发新活力，六大单项赛珠联璧合，形成了各具特色、相互补充递进的赛事体系。大赛充分发挥人才“虹吸力”，参赛项目超过1.6万个，参赛人数超过8万人，覆盖全国20余个省市区，全球300多所高校、100余所技工院校和职业院校。参赛人员既有院校学生，也有扎根乡村基层的创业者；既有自强不息的残障人士，也有院士指导的研发团队、高层次人才、海归创客。项目领域既有新能源、新材料、生物医药、集成电路、大数据、智能制造等新兴产业，又有“互联网+”服务、文化创意等热门产业，还包含种养殖、家政服务等传统行业，展现出了广东作为双创载体大省的繁荣和活力。“三链”融合打造全生命周期扶持促进项目落地发展近200位来自高校、投融资机构、知名企业的专家评委；十余场赛前培训、训练营、论坛、对接会；签约11家赛事合作机构……在过去的三个多月里，广东“众创杯”充分发挥政府和市场两个机制的作用，为创业者提供创业创新全链条、全生命周期政策和金融扶持，推动创新链、产业链、资金链“三链”深度融合。新动能澎湃，助力制造业当家。在多方聚力下，2023年广东“众创杯”交出了一张亮眼的成绩单，大赛立足湾区，辐射全球，吸引海内外超1.6万个创业项目报名，资助总金额高达1420万元，共设特等奖及金银铜奖奖项132个，单项获奖项目最高可获得50万元奖金资助。除奖金资助外，在配套活动方面大赛充分发挥以粤港澳大湾区（广东）创新创业基地为龙头的“1+12+N”港澳青年创新创业基地及各类创业孵化基地平台优势，整合创业融资、创业担保贷款、银行专项授信、创业能力提升补助、人力资源服务等“12＋N”配套支持措施，举办大赛系列配套活动，促进项目落地发展。在金融支持上获奖项目可获得融资、担保、授信等多项支持，有机会获得广东省创新创业基金旗下子基金及大赛合作投资基金、创业投资机构股权投资，符合条件的参赛项目可申请最高500万元的创业担保贷款，享受最高达10万元的一次性创业资助、创业担保贷款贴息、创业带动就业补贴等政策。创业孵化方面参赛团队或企业可申请入驻人力资源社会保障、科技、工信、港澳办、团委等部门建设认定的各类创业孵化载体（含港澳青年创新创业基地），按规定享受场租减免和专业服务。另外大赛还将通过举办创业讲座、项目展示、创业指导、训练营、资源对接会等配套活动，有效满足创业项目同各类创业资源的对接。通过提供减免费的创业孵化场地、职称晋升及人才评选等服务力促参赛项目在广东落地发展，助力创业创新。八年砥砺奋进60%以上团队组获奖项目成功落地广东风起湾区千帆竞，才涌神州逐浪高。今年是广东“众创杯”赛事的第八个年头。据统计，八届大赛累计吸引来自海内外13.6万个项目参赛，来自清华大学、北京大学等国内双一流大学的优秀学子在这里切磋竞技，海外赛区覆盖英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、日本、新加坡、巴西等20余个国家，参赛人数超80万人次，共选拔产生特等奖项目6个、金银铜奖项目1061个，提供优秀创业项目资助超过1亿元，获奖项目累计获得风险投资和银行授信等超过百亿元，团队组获奖项目60%以上成功落地广东。活动现场八年砥砺奋进，八年乘风远济。接下来，省人力资源社会保障厅将以此次大赛为契机，进一步健全创业创新服务机制，加快港澳青年创新创业基地建设，努力在全社会营造尊重知识、崇尚创新、自主创业的浓厚氛围。进一步做好大赛后续服务，加快落实各项支持措施和扶持政策，加速大赛成果有效落地转化。进一步总结大赛中的经验和不足，不断完善机制，争取做大做优做强，将“众创杯”打造成为全国一流的双创赛事品牌。进一步完善扶持政策，搭建服务平台，优化服务措施，为创业创新者当好“后台服务器”，为服务我省创新驱动发展战略作出积极贡献。进一步促进成果转化，组织举办大赛优秀项目展示会、自主创业项目推介会等后续活动，不断优化政策制度和创业环境，促进更多项目在广东落地生根、开花结果。☞就业、社会保障、收入……中央经济工作会议提到的这些内容和你有关！☞这里的工伤预防“邑”彩纷呈——广东江门多方合力共织安全网

广东江门，别称五邑，粤港澳大湾区的重要节点城市。制造、建筑和家具等产业推动着江门经济持续高质量发展。在企业生产过程中，工伤事故与职业病是威胁职工生命安全和企业发展的重要因素。“江门成立了工伤预防专家库，建立工伤预防联席会议制度，明确应急管理、社保经办等各部门的工伤预防工作职责。出台江门市工伤保险费率浮动管理办法，合力促进用人单位主动做好工伤预防。”江门市人社局工伤保险科相关负责人介绍。携手企业工伤预防“移”到身边在广东新会中集特种运输设备有限公司内，放置着一个长13.5米、宽3米、高3米、白蓝色调的集装箱。推开门，映入眼帘的是一处处主题鲜明的工伤预防体验区。这个移动集装箱是广东省首家工伤预防VR智慧基地，包含VR安全体验区、医疗急救体验、触电体验、高处坠落安全防护体验、机械伤害安全体验、职业健康防护体验、劳保穿戴及消防体验八大模板，可以实现工伤预防移动宣传培训的目的。一线观察“医疗急救体验让我印象最深。学习掌握医疗急救知识，在工作和生活中都能用上。”该公司一线焊工欧云飞说。目前，基于工伤预防VR智慧基地开展的安全培训已经成为该企业员工的“入职第一课”。“通过这些体验，我可以直观感受到，若没有规范操作和正确佩戴防护设备，生产过程中会面临的严重危险，印象更深刻。”入职后刚完成安全生产培训的职工区佩姿说。“基地建成以来，我们企业工伤事故发生数量连续下降，其中，2022年到2023年间下降16％。”工伤预防VR智慧基地项目经理丁双兵介绍。通过和江门市人社局合作，目前已经有超过200家企业、政府机构来基地参观、培训。“太真实了。我通过体验，对工伤有了切肤之感，以后在工作中要加倍小心。”市民吴先生说。近期，这座可移动的工伤预防VR智慧基地被搬进恩平市工业园繁星小镇小区，让市民现场亲身体验“工伤”。“江门市人社局联系当地媒体对工伤预防培训项目进行专题报道，不仅将工伤预防VR智慧基地的功能和安全体验培训效果惠及更多企业，也是对基地开展工伤预防宣传的鼓励和支持。”丁双兵说。以赛促学工伤预防“浸”入心里“‘高高兴兴上班去，平平安安回家来’，这是每个家庭的共同心愿。爸爸妈妈为了同学们的健康快乐成长，每天都辛勤工作，但由于缺乏安全意识、疏忽、麻痹等因素，工作中容易发生各种意外，造成身体伤害。如果通过您的温馨提醒，能让爸爸妈妈更加注重安全防护，相信您一定乐意去行动……”这是江门市人社局面向全市7-18岁在校学生发出的“工伤预防‘邑’起护航”主题绘画活动倡议。这次绘画活动为期3个月，共有328幅绘画作品参赛。“参赛作品均紧贴职业病防治、安全生产、交通事故防范等工伤预防重点领域进行创作。”活动评委王畅怀点评道。通过同学们的画笔，带动身边的家人、老师一起关注工伤预防，将职业安全意识“画”进家家户户，这是江门市人社局开展工伤预防宣传的一次新尝试。此外，江门市人社局举办的“邑企预防平安相伴”工伤预防主题短视频大赛也是全民关注工伤预防的重要窗口。此次大赛吸引江门市众多企业、学校和个人的关注、参与。“宣传培训的种子撒下去，职工的工伤预防知识和技能都得到了提高。”获奖企业之一、大长江集团安全环保部相关负责人表示。近年来，江门市人社局还面向市民群众创新举办工伤预防知识微信竞答、工伤预防云课堂、工伤预防直播间等一系列活动，让每个人都成为工伤预防的宣传员，营造工伤预防良好宣传氛围。政校企联动工伤预防提到“职前”今年秋季学期伊始，江门市人社局将工伤预防VR智慧基地搬进了江门市技师学院潮连校区。学生们走进集装箱，上了一堂“工伤危险”体验课。课后，即将实习的学生赵毕竟表示这次“工伤”体验获益匪浅：“这让我掌握了许多将来工作时需要注意的工伤预防知识，可以避免许多意外发生。”这是江门市2023年技工院校工伤预防课程开课仪式中的一环，也是江门市人社局面向技工院校师生开展工伤预防宣传培训的有益探索。工伤预防“进”校园更要“常驻”校园。为了更好地激活技工院校工伤预防教育的内生动力，江门市人社局联合广东省工伤康复中心开展了技工院校工伤预防师资培养、工伤预防示范教学、编写出版《技工院校工伤预防知识手册》等一系列活动，推动全市技工院校深入开展工伤预防教学。工作成果目前，技工院校工伤预防师资培训班已经开展两期，共有60名技工院校教师完成专业培训、考核，并取得相关资质证书。来自台山市技工学校的骨干教师苏超丽表示：“通过讲解案例，我不仅学到了工伤预防的知识，还学到了教学方法。回去后，我将把这些知识运用到教学当中，提升学生的工伤预防意识。”这些持证上岗的技工院校老师回到学校后，将会结合本校专业特色开设工伤预防课程，成为校园里工伤预防宣传的“排头兵”。届时，还将有广东省工伤康复中心的专家进行现场旁听，对老师们的授课给予点评和反馈，为工伤预防教育在学校里落地生根保驾护航。江门市人社局工伤保险科相关负责人表示：“工伤预防教育从‘岗前’提前至‘职前’，有助于即将走上工作岗位的学生实现‘要我预防’到‘我要预防’‘我会预防’的转变，最终实现学生在实习、就业中工伤事故发生概率的降低，从源头培育工伤风险的防范意识。”来源：中国劳动保障报☞人社回声

为加快推动高技能人才队伍建设，近日，惠州市人社局印发《关于惠州市高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，对获得惠州市高技能人才培训基地建设项目的企业，一次性给予20万元的项目补助。每年面向企业遴选2个惠州市高技能人才培训基地建设项目据了解，《办法》所指高技能人才是具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的技能劳动者，主要包括取得高级工、技师和高级技师职业资格（职业技能等级）的人员。高技能人才培训基地建设项目是依据申报条件要求，经各县（区）人力资源社会保障（社会事务）局推荐，市人社局组织专家进行评审确定的市级高技能人才培训基地建设项目（以下简称培训基地建设项目）。培训基地建设项目申报对象为在惠州市登记注册的企业，从2023年起，每年面向企业遴选2个惠州市高技能人才培训基地建设项目，培训基地建设项目实施期限为期2年。培训基地的主要功能是面向企业在职职工开展技能研修、技能提升培训活动。同时承担技能人才考核与评价、职业技能竞赛、技能培训或研修课程开发、技能成果交流展示等任务。《办法》同时明确了项目申报条件：要求培训基地建设项目申报单位要具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生违规违纪事件。培训场所和设施设备也要符合国家建设和安全标准，具有与2个以上与经济社会发展相适应的职业（工种）的实训装备；面向企业职业技能培训，年培训规模不少于300人，其中高级工以上培训占30%以上。建立了完善的师资培养机制，有科学合理的师资培养规划和实施方案，有满足培训需要的稳定的专、兼职师资队伍。与3家以上大、中专院校型企业建立了稳定的校企合作关系。有3个以上职业（工种）与合作院校共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与职业院校共建了培训实习基地，聘请职业院校专业技术人员担任指导教师。项目实施两年后要求高技能人才年培训能力不少于300人《办法》明确了项目扶持经费及使用范围，对获得惠州市高技能人才培训基地建设项目的企业，给予20万元的建设扶持经费，经费一次性划拨。扶持经费主要用于申报职业（工种）建设所需技能研修实训设备的购置改造与维护、原材料消耗、指导教师聘用、师资培训、培训基础设施完善、课程设置和教材开发、与教学活动有关的科研活动及其他培训成本等方面的支出，不得用于差旅费、劳务费等与培训基地建设项目资金使用范围无关的其他支出。《办法》要求培训基地应形成以下项目产出：构建完备的培训体系。培训基地建设项目实施一年后，围绕2个以上职业（工种)，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。形成规模化培训示范效应。通过实施培训基地建设项目，增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。培训基地建设项目实施两年后，高技能人才年培训能力不少于300人。总结技能人才培养规律。通过实施培训基地建设项目，总结高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，为基地建设和规范化、系统化培养高技能人才提供科学依据。培训基地建设项目实施两年后，由市人社局对其进行综合评估。评估合格的，出具合格意见并颁发惠州市高技能人才培训基地牌匾。评估不合格经整改后仍不合格的，取消其项目称号，追回已发放的经费。《办法》自2023年12月19日起施行，有效期至2025年12月31日。来源：南方+☞人社回声

近日中央经济工作会议在京召开对2024年经济工作进行了部署强调“明年要坚持稳中求进、以进促稳、先立后破”就业、社会保障、收入、生育……这些内容与你有关！就业更加突出就业优先导向确保重点群体就业稳定社会保障切实保障和改善民生织密扎牢社会保障网健全分层分类的社会救助体系收入增加城乡居民收入扩大中等收入群体规模乡村振兴有力有效推进乡村全面振兴以确保国家粮食安全、确保不发生规模性返贫为底线强化农民增收举措权益保障保障农民工工资按时足额发放生育加快完善生育支持政策体系发展银发经济推动人口高质量发展民营企业促进民营企业发展壮大在市场准入、要素获取、公平执法、权益保护等方面落实一批举措促进中小企业专精特新发展来源：中国劳动保障报☞人社回声

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。企业想要参加广东省重点企业云招聘活动应该怎样报名？您的留言已收到《人社回声》第三十期来报到！0102030405查询地址（长按可复制）：http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/qbwj/yfh/content/post_3678378.html06你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞省人力资源社会保障厅召开全省职称评审工作视频会☞奖金超150万！2023年广东“众创杯”创业创新大赛之制造业当家先锋赛决赛落幕

创业县镇村，振兴百千万。12月5日，2023年广东“众创杯”创业创新大赛之“百县千镇万村高质量发展工程”创业专题赛决赛在江门举办。来自广东、广西、贵州、西藏、台湾等地的30个项目同台竞技。比赛现场经过紧张激烈的角逐，团队组及企业组各8个项目脱颖而出，赢取了151万元项目资助以及“众创云”培训、孵化场地保障、创业融资支持等“12+N”政策配套支持。本次大赛由省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省工信厅、省财政厅、省农业农村厅、省人民政府台湾事务办公室、共青团广东省委员会、省妇女联合会联合主办，江门市人社局承办。大赛旨在进一步激发创业创新活力，为乡村引入人才、技术和项目，加速农业数字化转型，赋能广东省“百千万工程”高质量发展和绿美广东生态建设。大赛概况“百千万工程”专题赛自9月15日启动以来，引起了社会各界的广泛关注，得到了一众“百千万工程”创业人才的热烈响应。报名项目达到1300多个，同比增长10%，涵盖广州、江门、云浮、韶关、汕头、湛江等21个地市，其中更不乏来自广西、西藏、贵州、海南、台湾等地的项目。参赛项目涵盖农村电商、直播带货、智慧休闲农业、乡村旅游、农业农村社会服务等新业态，项目丰富、覆盖面广，且体现出数字化趋势强等特点。层层筛选多维度评价在决赛现场，13个企业组项目、17个团队组（包括东西部协作赛区、台湾赛区）项目强强对决、激烈角逐，参赛者们通过项目演示、现场答辩等环节，展示了项目的创新性、实用性和市场前景。为保证大赛的公平、公正、公开，7位来自高校、投融资机构、知名企业的专家组成的决赛评审团，根据项目的创新性、实用性和市场前景等方面进行了综合评估和打分。对每一个项目都进行现场亮分，并全程进行网络直播。经过一天的激烈比拼，本届“众创杯”“百千万工程专题赛”的金奖、银奖、铜奖及优胜奖等获奖项目终于在万众期待中诞生。在本届“百千万工程”专题赛中脱颖而出、摘得金奖的项目分别为团队组的“叶绿体工厂”项目和企业组的“科创助荔一一荔枝果汁领航者”项目。赛事回顾回顾整个决赛现场，还能够发现许多令人耳目一新的地方。在来自省内各高等院校的学生团队中，有的致力于非遗茶百戏与传统茶产业的创新融合，有的以“技术创新+养殖推广”为核心改良青蟹种质资源……他们年轻而大胆，展现着“Z世代”的创意与热情。在企业组中，也有不少立足于技术或服务创新，推出了一系列如基于高通量分离筛选技术、航天诱变、基因工程等技术研发生防系列产品，以及利用现代分子生物学诊断技术，实现针对高发水产养殖病害建立快速、精准的防控体系等产品及服务。“高科技产品”“高学历人才”是今年“百千万工程”创业专题赛的关键词。不仅高科技产品为“百千万工程”注入先进和创新的元素，而且参赛团队以“80后”“90后”为主力军，为“百千万工程”提供了新时代的青春力量。这些参赛者们充分体现了“百千万工程”专题赛的内涵，以知识和技术的力量书写着“百千万工程”的画卷。以赛为媒促成果转化本次比赛，江门坚持以赛为媒，大力搭建优秀创业项目与创投资本、创业政策、创业服务等资源对接平台，不仅提供赛前辅导、专题培训、项目资源对接会、座谈会等配套活动，全方位提升参赛选手的竞赛、经营、业务水平。在决赛现场，江门还组织各支持方与项目签订五方合作协议，助力参赛选手实现项目、资金、场地、人才、市场五位一体发展。江门组织各支持方与项目签订五方合作协议参赛选手有话说企业组金奖项目“科创助荔一一荔枝果汁领航者”、高州市益丰健康产业科技有限公司研发主管李化强表示，江门市有很好的融资政策和创业环境，是吸引项目落地的重要因素。他认为，在此次大赛中可以感受到江门十分重视科技与创新，也大力宣传了很多创业政策，这对企业而言十分重要。未来企业将继续聚焦大健康产业，希望与江门市加大接触达成合作，将产业链延伸布局到江门，让产品矩阵更加丰富。来自广东江门中医药职业学院的团队此次也在大赛中脱颖而出，带着“茎叶思一一做植物茎叶变废为宝的领航者”项目获得团队组的铜奖。项目负责人廖梓婷介绍道，通过此次比赛，增长了见识，还收到了专家评委的专业建议，对未来项目落地很有帮助。助力乡村产业与人才振兴，推动“百千万工程”走深走实。作为大湾区内初创企业孵化与培育的重要平台，广东“众创杯”自2016年启动以来，便单独开设乡村赛道，紧跟乡村“双创”最前沿趋势，成立“农村电商赛”，在乡村振兴上持续耕耘，不断激发各类“三农”人才的创新潜力与创业激情。今年已经是广东“众创杯”第八次举办乡村赛道的赛事。在八载逐梦之旅中，涌现了众多可圈可点的创业项目，培养了一批又一批围绕“百千万工程”领域发光发热的优秀创业者，为服务于“百千万工程”的创业者们提供了展示和发展的平台。来源：南方+

日前，广州市番禺区乡村振兴人才驿站揭牌落成。这标志着广州市全面完成所有涉农区乡村振兴人才驿站建站挂牌。12月19日，记者从广州市人社局获悉，目前，广州共建立35个乡村振兴人才驿站，包括9个区级乡村振兴人才驿站和26家镇级乡村振兴人才驿站，为进一步拓展乡村引才渠道，培养本土乡村人才，推动人才资源向乡村集聚，打造了新阵地、新平台。2021年以来，广州市、各区人力资源社会保障局制定工作方案、实地考察选点、发挥各区优势，多点建设人才驿站助力乡村振兴。主要包括以下方面：整合资源多点布局整合科技驿站、就业驿站、人力资源服务产业园等优势资源，在重点涉农区部署建设区级乡村振兴人才驿站，依托现代农业产业园、助农服务综合平台、街镇党群服务中心、就业驿站等建设乡村振兴人才驿站，拓展乡村引才聚才留才渠道，助力乡村振兴发展。拓展功能做优服务在人才驿站开设人才政策宣传展示、创客办公室、人才招聘服务窗口、项目洽谈、人才交流及学习培训室、流动人员人事档案室等人才服务功能区，为各类人才提供人才引进、人才培训、人才交流活动等“一站式”精准化、专业化人才服务，打造有温度的乡村人才之家。加强培训壮大人才队伍开展常态化系统技能培训，培养高素质精勤农民、新型农业经营主体带头人和农村创业创新带头人；主动承接“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和农村电商人才、乡村工匠等人才培养项目有关培训工作，积极培育高素质本土人才，提升农民创业就业技能。下一步，广州市将出台关于加快推进乡村人才振兴相关措施，深入实施乡村育才聚才行动，大力培育集聚“乡村工匠”、新型农业经营主体带头人、农业科技人才、乡村规划人才、乡村公共服务人才，加强“三农”干部队伍建设，建好用好乡村振兴人才驿站，健全乡村人才服务保障体系，促进各类人才投身乡村振兴建设。来源：羊城派☞各有妙招！广东各地多措并举激发创业新活力☞凝聚智慧与勇气，2023年广东“众创杯”残疾人公益赛圆满落幕

数字孪生、微粒操控、生物芯片、超微型智能传感器……近日，在佛山，一场围绕制造业全产业链展开的双创赛事——2023年广东“众创杯”创业创新大赛之制造业当家先锋赛决赛开启激烈角逐，32个项目在技工院校专项赛和制造业发展专项赛两大赛道中争夺金、银、铜奖以及优胜奖，争夺超150万元高额度奖金。新高度对接“制造业当家”

12月19日，省人力资源社会保障厅召开全省职称评审工作视频会。省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员杨红山同志出席会议并讲话。会议指出全国新一轮职称制度改革以来，广东各地各有关部门按人社部和省委、省政府部署，齐心协力、攻坚克难，破四唯、立新标，抓两端、带中间，优服务、强监管，进一步树立科学客观公正的评价标杆，畅通各类专技人才职业发展通道，营造人才评价良好环境，各类人才成就感、获得感不断增强。会议强调要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察广东重要讲话、重要指示精神，坚持正确政治方向，贯彻落实国家和省深化职称制度改革要求，聚焦国家战略部署，聚焦制度建设，聚焦标准引领，持续推进广东职称制度改革和2023年度职称评审工作。通过不断健全职称制度体系、完善评价标准、创新评价机制、优化评审服务，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系；通过不断巩固专技人才“基本盘”，拓展人才资源“新力量”，畅通各类人才参评职称机制和职业发展通道；通过持续加强职称评审工作和专项工作，抓紧贯彻2023年度职称评审通知要求，及时向社会发布本地区职称评委会目录和职称专业目录，全系列试行职称评审代表作制度，采取措施鼓励高层次人才、基层一线人才、高技能人才、民营企业人才、新技术新业态新领域人才、境外专业人才等各类人才申报参评职称，让更多优秀人才脱颖而出。为实施人才强国、人才强省、粤港澳大湾区高水平人才高地、高水平科技自立自强、制造业当家、“百千万工程”、乡村振兴等战略和广东经济社会高质量发展汇聚磅礴的人才力量。省人力资源社会保障厅、省教育厅、省农业农村厅、省卫生健康委等省直有关单位和职称评审委员会办公室有关负责同志近70人、各地市人社局和职称评审委员会办公室有关负责同志近800人分别在省主会场和各地市分会场参加了会议。☞各有妙招！广东各地多措并举激发创业新活力☞凝聚智慧与勇气，2023年广东“众创杯”残疾人公益赛圆满落幕

编者按创业是就业之源，对于稳定和扩大就业具有重要意义。广东各地多措并举，创新形式，通过组织丰富多彩的创业活动不断激发创业新活力，推动青年参与创业。佛山举办创业服务进高校系列活动近日，由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市人力资源公共服务中心承办的“源来好创业”青年创业资源对接服务季之佛山创业服务进高校系列活动走进佛山科学技术学院。200余名大学生、创业项目代表参与聆听创业专家讲座，对接创业资源。活动现场还举行了2023年佛山市创业导师聘任仪式，白银山等39名来自粤港澳大湾区的优秀专家学者、企业家、高管以及财税、金融、法律等领域专业人士获聘任为佛山市创业导师。据介绍，为做好“源来好创业”青年创业资源对接服务季活动，佛山人社部门积极整合高校人才、创业项目、创业政策、创业场地和创业导师等资源，主动牵线搭桥，举办就业创业政策宣讲、创业孵化基地介绍、专家授课、经验分享、合伙人招募五大主题活动，激发高校毕业生等群体创业内生动力，充分释放创业动能，进一步营造佛山创业良好氛围。此前，“源来好创业”青年创业资源对接服务季之佛山创业服务进高校共举办了佛科院、广东东软学院和佛山职业技术学院等3场专场活动，吸引近800名高校学生参加。下一步，佛山人社部门将持续大力实施高校毕业生就业创业十大行动计划，不断加大创业担保贷款贴息、创业补贴、税收优惠等政策扶持力度，提供创业孵化基地等创业载体服务，积极落实创业培训“马兰花计划”，让广大青年创业者在佛山创业更加安心、发展更有信心，推动佛山创业工作再上新台阶。江门“创业集市”激发五邑就业创业新活力近日，由江门市人力资源和社会保障局、江门市新会区人力资源和社会保障局主办的2023年“乐业五邑”创业市集暨新会区秋季企业用工公益招聘会成功举行，活动现场汇聚了“乐业五邑”创业创新大赛近40个优秀项目参展及新会区80家企业现场招聘，通过创业市集和招聘夜市结合方式，多措并举、高效能促进创业就业，帮助广大青年积极就业、大胆创业。活动现场聚集了大量创业项目和颠覆性的创新产品，吸引了超5000人现场与行业精英、金融服务机构、创业孵化载体对接交流，一同探寻合作商机和相关扶持政策。同时，现场80家招聘企业，广泛募集就业岗位，为广大求职者和用人单位提供全方位、零距离的招聘服务，整合了各方资源促进就业创业。据介绍，自2019年以来，江门市连续五年举办“乐业五邑”赛事，已成为双创领域品牌赛事，为参赛项目提供创业扶持，助力优秀项目扎根侨乡。此次创业市集和人才招聘活动是落实“源来好创业”青年创业资源对接工作，为更好地营造江门浓厚的创业创新环境，吸引广大优秀项目、优秀人才汇聚江门。下一步，江门将打造创业就业交流平台，助力更多有志青年选择江门、留在江门、建设江门，为“乐业五邑

技术赋能，让残障群体在元宇宙中大放异彩；人工智能实现远程照护服务；通过4C认知绘画，助力孤独症儿童破茧成蝶......近日，一场集智慧、勇气和毅力于一体的比赛在广州举行，由广东省人力资源和社会保障厅、广东省残疾人联合会等13家单位共同主办的广东“众创杯”创业创新大赛之残疾人公益赛决赛拉开帷幕，展开激烈角逐。经过初赛、复赛的层层比拼，企业组自强类、企业组助残类、团队组自强类和团队组助残类四大参赛组别共32个项目角逐24个金银铜奖名额，获奖项目赢得本次大赛高达246万元的奖金资助。参赛项目数创新高覆盖11省份41地区创客助力残障大学生高质量就业、为盲童打造启蒙教育、智能变形床打造辅助器具……11日，在残疾人公益赛的决赛舞台上，来自成都、南宁、乌鲁木齐、广州、深圳、佛山、东莞等多个城市的参赛选手齐聚一堂，开启一场展示残障群体奋进力量的双创盛会。广东“众创杯”之残疾人公益赛是广东自2016年来在全国首创的残疾人创业创新品牌赛事，已持续八年办赛，为残疾人提供优质的创业展示舞台，今年赛事再次激发了全省残疾人创业者和助残团体投身到双创的热潮中。参赛项目现场路演大赛成果据统计，本届大赛报名项目948个，经审核通过项目770个，其中企业组332个

劳动人事争议调解仲裁是解决劳动纠纷和维护劳动权益的主要方式之一，对平衡劳动关系、促进社会和谐稳定的发展有着重要意义。近年来，广东人社部门充分发挥劳动人事争议调解仲裁职能作用，优化劳动人事争议调解仲裁服务，不断推动我省劳动关系和谐稳定发展。广东人社将用4期推文，重点介绍广东各地劳动人事争议调解仲裁服务的典型案例。第四期，我们将分享开平市的经验做法，敬请关注！开平市人社局联手市检察院打出组合拳“劳动仲裁+检察监督”共促社会和谐近年来，劳动争议案件显著增加，如何加强防范虚假仲裁、强化对劳动人事争议仲裁员的履职监督，努力让人民群众在每个案件中都感受到公平正义，成为人社部门面临的重要课题。2023年11月，开平市人力资源和社会保障局与该市检察院召开维护劳资双方合法权益、促进社会诚信体系建设联席会议，签订了《关于加强劳动人事争议仲裁与检察监督工作衔接实施意见》，双方决定建立线索移送、会商研判、联合普法等工作机制。通过引入检察监督，进一步规范劳动人事争议仲裁案件审理，提升劳动人事争议仲裁的权威性和公信力。主要做法：加强协调配合，有效防范虚假仲裁为防范因虚假仲裁损害当事人合法权益或涉及社保补缴等关乎公共利益案件，开平市劳动人事争议仲裁机构在办案过程中发现涉嫌捏造仲裁案件事实、伪造变造证据、作出虚假陈述等情形时，可通过线索移送、会商研判等方式与检察机关加强协作、联合甄别、形成合力，为准确防范和打击虚假仲裁、减少负面因素影响提供了有力保障。强化检察参与，监督仲裁正确履职在劳动人事争议案件办理过程中，对律师、基层法律服务工作者、司法鉴定人、公证员等利用职务之便涉嫌参与虚假仲裁或仲裁机构工作人员存在怠于履职、违法违规等行为的，开平市检察机关进行全流程监督。通过加强对有关部门和人员的监督，指引、督促仲裁机构及办案人员正确履职，不断促进办案程序公正，法律适用准确，筑牢劳动人事争议仲裁机构权威性和公信力。健全衔接机制，多元共促和谐稳定仲裁机构与检察机关双方指定专人负责仲裁与检察监督衔接工作，建立工作联络机制，推动劳动人事争议仲裁与检察监督工作有效衔接。通过不定期召开联席会议、案件通报以及联合开展劳动人事争议仲裁领域普法宣传等多种形式强化配合，推动仲裁和检察监督衔接工作机制长效和可持续运行。下一步，开平市人社局将持续推动劳动人事争议仲裁公信力建设，不断深化内部监督机制的同时发挥联动监督机制作用，依法维护劳资双方合法权益，促进社会诚信体系建设和社会和谐稳定，为优化法治化营商环境建设贡献人社力量。☞2023年广东“众创杯”创业创新大赛之大学生启航赛决赛举行☞中山：何以打造中国“工匠之都”？

如何打通公共就业服务“最后一公里”？阳江的策略是将就业服务触觉进一步向社区延伸。为推动这一策略的落地，阳江市启动了重要抓手项目——社区就业驿站。近日，经过半年多的谋划，首批6个社区就业驿站正式揭牌。此次揭牌6个项目位于江城区漠阳湖社区、金坪社区、鸳鸯湖社区、岗东社区，阳东区官山社区以及阳春市城云社区。揭牌当日6个社区就业驿站还举行了就业招聘会，在社会上得到了较大反响，当天有338家企业，共带来5983个岗位，吸引800多名求职者进场，初步达成就业意向203人。在全省较早一批谋划驿站建设就业是最大的民生，阳江坚持推进“15分钟就业服务圈”服务，更重要目标是持续提升基层公共就业服务能力、健全覆盖城乡公共就业服务体系。阳江市人力资源和社会保障局相关负责人表示，建设社区就业驿站也是贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保居民就业决策部署和省委、省政府关于实施“百千万工程”重大部署、助力乡村振兴高质量发展的重要举措。阳江做法阳江是全省较早一批谋划社区就业驿站的地级市。作为就业驿站建设工作的统筹规划部署部门，阳江市人力资源和社会保障局早在今年上半年就启动了相应的筹划工作，并在省出台就业驿站建设相关政策文件之前，于8月初制定和印发了《阳江市就业驿站建设指引（暂行）》和《阳江市就业驿站管理制度》。为加快推动建设和布点合理，阳江市人社局走访了14个村居、社区和邮政网点，经多次讨论研究，最终选取了现有的6个社区作为第一批建设试点。首批6个就业驿站启动标志着阳江市基层公共就业服务能力进一步加强，基层公共就业服务阵地进一步夯实，就业服务触角进一步延伸。就业驿站也是破解阳江市公共就业服务“最后一公里”难题的重要抓手，“15分钟就业服务圈”将逐步完善服务民生。首次活动社会反响热烈揭牌当天，也是检验就业驿站成效的重要时候，6个驿站结合区域招用工需求情况，分别开展各具特色的招聘活动。江城区鸳鸯湖社区就业驿站邀请了阳江职业技术学院高校应届毕业生求职者30多人到场，并精心挑选了与毕业生专业匹配的700多个岗位，不少大学生当场达成就业意向，体验到毕业即就业的关怀服务。阳东区人社部门强化驿站融合建设，把就业驿站工作与南粤家政基层服务相融合，将“南粤家政”技能培训和促进就业相结合，推动培训与就业、培训与企业需求的精准匹配对接，打破“信息差”，实现群众更高质量充分就业。阳春市城云社区就业驿站特邀司法局专家、法律咨询专家，宣传劳动保障法律法规，增强劳动者权益保护意识和能力。首次活动社会反响热烈。当天，吸引进场企业共388家，涉及刀剪五金、智能科技、房地产开发、食品加工等多个行业，提供岗位5983个，包括产品设计、产品研发、电商主播、新媒体运营、外贸业务员、会计等各种类型，吸引800多名求职者进场，初步达成就业意向203人，实现了招聘与求职精准匹配。将引入社会力量参与运作就业驿站服务将日常化。在6个驿站可以看到，均设有阳江“就业易”数字化求职招聘设备，求职者可随时通过自助机快速浏览招聘岗位，了解最新的就业创业相关政策。招聘单位和求职者还可以通过“就业易”小程序进行招聘、求职登记，搜索就业岗位和人才信息，了解招聘会和技能培训等相关内容。同时，社区就业驿站将会主动对接辖区内未就业群体，免费提供就业政策咨询、求职登记、就业岗位推荐和职业技能培训等公共就业服务，促进就业服务更加规范化、精细化、精准化，更好地为失业人员、就业困难人员等重点群体提供家门口的暖心服务。据悉，就业驿站确定以政府为主导，通过政府购买服务方式引入社会力量参与运作，努力为群众提供多样化、个性化、有温度的就业服务。据阳江市人力资源社会保障局相关负责人介绍，阳江人社部门将持续锚定高质量充分就业工作目标，以点带面，因地制宜，争取在全市各县（市、区）打造不同特色的就业驿站，努力实现全覆盖，打造“15分钟就业服务圈”。同时，不断提升服务质量，把优质的就业服务送到群众家门口，让小驿站发挥稳就业、促民生的大作用，护航求职者走稳就业路。来源：南方+☞2023年广东“众创杯”创业创新大赛之大学生启航赛决赛举行☞中山：何以打造中国“工匠之都”？

12月17日，2023年广东省五星级“粤菜师傅”名厨现场评选阶段——技能展示及答辩在东莞市稻香中菜厨艺职业培训学院举行。全省各地报送的94名五星名厨申报人，经过资料审核、资料评分两个阶段，前50名候选人将参加现场阶段的展示，角逐30个五星“粤菜师傅”名厨的席位。广东省星级“粤菜师傅”名厨认定工作自2021年启动以来，已经认定了五星名厨60名，四星名厨159名。据介绍，五星名厨的认定分为三个阶段进行，第一阶段是对申报人的资料进行审核，符合申报条件的进入第二阶段——资料评审，资料评审的前50名获得参加第三阶段——技能展示及答辩的资格，综合第二阶段、第三阶段的分数，50名候选人中30名成绩优异者将获得五星级“粤菜师傅”名厨的称号。服务“百千万工程”特色食材创新菜品成主流今年的“星厨”候选人现场展示的多数是具有明显地域特色的乡村食材，比如清远鸡，中山小榄地道菊花，开平马冈鹅和咸蛋黄，韶关乐昌雪毛鸡，还有产自湛江的海红米。“星厨”候选人普遍表示，服务乡村振兴是“粤菜师傅”的职责之一，挖掘地方特色食材，创新研发成为消费者喜欢的菜品，是助力“百千万工程”发展有力法宝，也是弘扬发展粤菜文化的有效途径。选手风采来自湛江的师傅卢波现场烹制了一道“海红米杂粮龙虾球”，色香味俱全吸引了不少观众驻足赏看。卢波介绍，这道菜品采用的主要食材是海红米，以健康饮食的理念为基础，通过选用优质食材、健康的烹饪工艺和现代的呈现方式，为消费者提供一款健康、美味的菜肴。六福茶香鸡是清远师傅叶荣新展示的菜品。清远鸡和英德红茶是清远市的名优农产品，茶与肉的科学结合，更加彰显菜品的风味与创新，满足了人们对口感与保健的追求。风味葫芦鹅是江门师傅伍立更制作的菜品。采用开平特色食材马冈鹅和咸蛋黄，借鉴传统菜肴“八宝葫芦鸭”做法，用马冈鹅脖为皮料，酿入具有广式特色的八宝料。据悉，此菜品还是一道可以量产的预制菜品。韶关师傅陈幸标则带来了“鲜果雪毛鸡”，选用全国名特优新农产品乐昌雪毛鸡和乐昌无花果作为主食材。陈师傅说，期待这道菜品助力雪毛鸡和无花果走出韶关，更富市场价值。“星厨”既是荣誉更是乡村发展“助推器”近两年来，经过认定的“星厨”发挥榜样带动作用，以特色食材开发菜品，将厨艺带进“百县千镇万村”，服务所在地域的乡村振兴工作。据介绍，所有“星厨”均是各地市人才培训基地的领办人，他们传授技艺，为地方培训粤菜人才。同时，开展服务乡村，以特色食材研发新品，推动地方饮食行业发展。此外，他们还积极深入田间地头，为农民增收致富贡献力量。例如，2021年获评五星“粤菜师傅”名厨的高飞，依托所在企业与当地贫困村虎头坡村结对子，构建从农民的“菜园子”到“餐桌子”的直销模式。特别是通过对农产品进行研发，打造虎头坡村“一村一品”（海红米）的品牌效应，大大提升了农产品的附加值，实现农民增收致富。省人力资源社会保障厅有关负责人介绍，“星厨”认定是选拔粤菜行业高技能人才的重要方式，“星厨”是一份荣誉，希望他们发挥好“星厨”的作用，服务地方饮食产业发展，成为乡村发展的“助推器”。本次评选主办地东莞市稻香中菜厨艺职业培训学院是“粤菜师傅”联盟秘书长单位，三年来连续执行星级名厨认定的具体工作。该院同时也是广东省重点民办职业培训机构、广东省职业技能等级评价资质机构、中国预制菜研发人才培训基地等。来源：南方+☞2023年广东“众创杯”创业创新大赛之大学生启航赛决赛举行☞中山：何以打造中国“工匠之都”？

12月17日，为期两天的中山市第三届职业技能大赛在火炬国际会展中心落幕。本次大赛共产生金牌（一等奖）31个、银牌（二等奖）40个、铜牌（三等奖）52个、10家单位获评“优秀组织奖”。大赛由广东省人力资源和社会保障厅指导，中山市人民政府主办，中山市人力资源和社会保障局、中山市总工会、中山火炬高技术产业开发区联合承办，以“匠心香山、技创未来”为主题，围绕智能制造、传统产业、乡村振兴等重点领域精选设置了31个赛项，吸引了来自中山企事业单位2000余名选手、裁判参加，是中山市规模最大、级别最高、影响力最广的综合性职业技能赛事，也是一次切磋技艺、对标学习、展示风采的比武盛会，全方位展示了中山技能人才队伍建设成果。中山市第三届职业技能大赛闭幕式。活动直击赛项衔接产业实际，百余名技能人才获表彰记者了解到，此次比赛项目较往年有大幅增加，除贴近生产一线的技术项目，也增设许多紧贴群众生活的项目，如美容美发、西餐烹饪，咖啡等，还有4个竞赛项目举办了技师级别的竞赛，呈现出赛项级别更高、范围更广的特点。中山市人社局相关负责人表示，“本届大赛面向社会征集了更多项目，将公安系统的刑侦技术、勘探技术等破案技能，以及明阳集团的风电行业大赛引入考核，实现了更广领域、更大氛围的技能比拼。希望以此为契机，让多方力量参与到技能人才队伍建设中来。”除了专业的赛事比拼之外，大赛现场还设有“技能嘉年华”展示区域，甄选了18个技能项目进行展示，既有3D打印、无人机、工业机器人和智能控制等高新技术，也有红木雕刻、广府金绣等非遗传承，还有咖啡拉花、中式面点、酱油冰淇淋等美食饮品。市民不仅可以观看紧张刺激的技能竞赛，还能看到难得一见的新职业新技能展示，并在大师的手把手教学中进行体验。精美的咖啡拉花、机器人书写毛笔字、香喷喷的蛋挞糕点、“网红”咸味酱油冰淇淋等趣味展示，吸引了众多市民驻足参观，赢得了无数好评“点赞”。值得注意的是，本次大赛颁奖仪式为历届规模最大、范围最大，百余名获表彰的技能人才站上了舞台“C位”。“我们希望更多能工巧匠、技能人才能够在这个舞台上大放光彩，得到社会的认可。”中山市人社局相关负责人说。获表彰的技能人才站上舞台“C位”。

12月12日，茂名市“好心妈妈岗”就业公益项目、关爱妇女儿童安康惠民项目启动仪式暨现场招聘会在电白区水东街道东湖广场举行。此次活动由茂名市妇女联合会、茂名市人力资源和社会保障局、中国人寿保险股份有限公司茂名分公司主办，旨在助力“百县千镇万村高质量发展工程”，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“好心妈妈岗”，提供灵活弹性的就业选择，助推妇女实现高质量就业，构建生育友好的就业环境。据悉，茂名市“好心妈妈岗”就业公益项目，是茂名深化拓展送政策、送岗位、送技能、送文化、送健康、送温暖等“六送”实践活动的具体举措，主会场设在电白区，其他各县区均设分会场，努力让育儿妇女和有需要的群众实现在“家门口”就近就业。接下来，茂名市将进一步健全“妈妈岗”就业服务体系，帮助经营主体开发更多“妈妈岗”岗位，整合各方资源力量为妇女提供多样化、实用性强的就业技能培训；充分发挥妇女创业带动就业的作用，激发妇女在新业态新模式创业就业的潜力，推动妇女就业更加充分、更高质量、更有保障。当天，活动邀请了30家企业参与，现场开设招聘会，提供包括“好心妈妈岗”在内适合妇女就业的岗位超1000个。群众求职热情高涨，与用人单位面对面交流，咨询岗位要求和薪资待遇。据统计，招聘会吸引700多名妇女进场求职，现场达成就业意向234人。现场直击市民张女士坦言：“像自己一样的育儿妇女长时间在家，与外界接触相对偏少。此次活动给育儿妇女们提供了许多好选择，我们也想参加相关的技能培训，不断提升自己。”不仅如此，巾帼农产品展销及“新农人”电商直播活动也于当天同步开展。主办方按“油城墟”“沙垌香街”“窦州墟”“高凉墟”“杨梅墟”“疍家墟”等六条墟划分展销区域，展示销售各县区巾帼创业示范基地等“妇”字号企业、妇女小贷农户生产的农产品、土特产，邀请巾帼电商进行直播带货。群众纷纷开启“买买买”模式，气氛十分火热。该公司相关负责人表示，接下来，公司将不遗余力践行“好心茂名”精神，以“关爱妇女儿童安康惠民项目”为契机，持续关心妇女儿童健康，把爱心送给千家万户。来源：茂名发布☞人社回声

12月12日，2023年广东“众创杯”创业创新大赛之大学生启航赛（下称“大学生启航赛”）决赛在中山大学举行。经过初赛、复活赛、复赛层层选拔，来自广东赛区、港澳赛区、台湾赛区等赛区的31个优秀项目进入决赛，并通过路演比赛一展风采，角逐奖牌。1以赛为媒：着力构筑湾区创新人才“新枢纽”本届大赛共吸引全球超过300所院校在校及毕业生组队参赛，省内160多所高校全覆盖，注册报名项目5600个，其中3100个项目通过资格审核进入初赛，较上届增长50%，参赛人数突破20000人。为进一步搭建粤港澳大湾区青年创业者交流切磋、携手发展的舞台，大赛深圳、港澳赛区与深圳“逐梦杯”创新创业大赛联动，采用“送赛上门”方式，超过100个优秀港澳创业项目踊跃参赛。本届大赛参赛项目呈现量多质优的特点。智能化离体器官养护系统、氮化镓集成芯片、海洋供电宝、AI算力服务……晋级决赛的项目聚焦国家重点行业领域及战略需求，广泛涉及生物医药与健康、先进制造、人工智能、新一代信息技术、乡村振兴、文化创意等领域。其中，超15%的决赛项目来自港澳及台湾地区，超50%项目披露股权融资需求，100%拥有专利技术、知识产权、软件著作权，部分项目已实现千万级营收，获得资本注入。2以赛促创：持续构建青年干事创业“强磁场”决赛现场，选手轮番登台，采用“6+3”方式进行路演答辩，精彩纷呈。面向海洋多平台应用的跨介质航行器通过跨介质切换以及相关算法，解决航海设备长期驻留问题，致力于为海洋上风电、海洋牧场、海上平台提供更全面的一体化设备。南洋水产采用物联网技术对育苗环境实时监测控制，实现蚝苗幼虫智能化规模化培育的创业项目，目前已累计带动蚝农增产2281吨，增收2828万元，在大赛舞台上共话科技兴农新篇。大赛邀请风投机构专家、企业创始人、高校学者担任决赛专家评委，除了商业模式创新性、市场竞争优势之外，评委还关注创业项目的核心技术壁垒、项目融资需求。专家评委投资人、广州蓝烯投资管理有限公司创始人兼CEO表示，从以导师为中心到以团队创始人为中心是今年参赛项目最明显的转变之一。管理学博士，中国电信（江西）工业互联网研究院院长兼中国电信工业互联网创新中心总经理张青从技术研发和产业化结合的角度进行点评，认为科技创新型项目应在商业模式方面进行全面优化，挖掘项目独特优势才能走得更远。自2016年以来，八届大学生启航赛累计评选199个省级优秀创业项目，直接资助超过2028万元，已成为集展示交流、资源对接、政策落实、服务落地四大功能为一体的品牌赛事。赛事举办期间，面向参赛团队开设创业特训营、交流对接会等配套活动。3赛后跟踪：写好大学生创赛的“后半篇文章”本届大学生启航赛奖助资金460万元，除金、银、铜奖外，首次设置特等奖，最高奖金达50万元，并配套“12+N”系列支持措施。大赛主办单位广东省人力资源和社会保障厅副厅长谢忠保在颁奖仪式上的讲话中表示，以赛事为载体有效激发大学生群体的创业创新热情，促进创业项目与创投资本、创业政策、创业服务的有效对接，是众创杯的办赛初心。中山大学副校长邰忠智在致辞中表示，本届大学生启航赛彰显了大学生群体创新、创业、创造的能力和担当。中山大学继续教育学院作为大学生启航赛承办单位，也将继续整合学校在各个领域的优势资源，持续跟踪服务，力促项目转化落地，“扶上马再送一程”，继续做好赛后跟踪服务的“后半篇文章”，形成多层次、多形式、可持续的培育和服务体系，助力优秀的青年大学生创业者行稳致远、建功新时代。来源：南方+☞人社回声

编者按把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。近日，广东省人力资源和社会保障厅制定并向各地人社部门印发《广东省就业驿站建设指引》（以下简称《指引》），要求进一步健全覆盖城乡的公共就业服务体系，推动构建“15分钟就业服务圈”。“15分钟就业服务圈”如何进一步服务重点就业群体就业，托起人民群众“稳稳的幸福”？请看南方网评论文章《“15分钟就业服务圈”，幸福感满满的》。何为就业驿站？顾名思义，就业驿站就是将就业服务延伸至基层一线，为劳动者和用人单位就近、就地、转移等提供就业服务和就业供求对接的就业综合服务平台。根据《指引》，就业驿站基本服务包括摸清就业需求、采集就业岗位、开展供需匹配、实施培训指导、开展就业援助等五个方面，同时结合典型应用场景制定服务流程，以规范、便捷、高质量的服务，着力解决群众就业的关心事、烦心事，进而实现就业服务全覆盖。可以说，就业驿站的建立，不仅仅在于为广大流动群体对接就业岗位，更注重为基层一线社区居民提供就业技能培训，帮助就业困难人员获得就业新技能、拓宽就业新思路，不断增强人民群众获得感、幸福感、成就感。小驿站，大民生。设立就业驿站，积极构建“15分钟就业服务圈”，是一项便民利民、造福于民的善行义举，同样体现着广东省坚定走好党的群众路线的鱼水情怀。今年以来，面对经济下行压力加大、就业形势严峻的困难挑战，广东省委、省政府坚持以人民为中心的发展思想，在广州、深圳等省内多地开展建设就业驿站试点工作，探索建设流动式就业驿站、“线上就业驿站”，推动实现就业服务“便捷办”“快速办”“不打烊”，1-10月全省城镇新增就业累计120.09万人，城镇调查失业率均值运行在目标范围内，就业形势保持总体稳定。眼下，在总结试点形成的经验做法和有效建设模式基础上，

编者按着眼“民”问题，互动“零”距离。为着力解决群众急难愁盼问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，广东人社于每周五推出《人社回声》栏目，聆听大家的心声，精选公众号留言进行答复，解答有关就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的问题。如何办理失业保险金资格核对手续？领取失业保险金的银行卡填错了怎么办？《人社回声》第二十九期来报到！0102030405你还关心哪些问题？留言区等你下周五继续不见不散！来源：省劳动关系协调中心☞媒体关注