疫情期间因特殊原因没到岗？会不会被开除？工资还能拿到手吗？

疫情期间

因特殊原因不能如期到岗

会不会被解约？

还能不能拿到工资啊？

本期《政策解读专栏》之“人社政策随身听”

第八期

来告诉你哦

企业

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我是先导集团人力资源经理禤彩艳，疫情期间，我们获得了相关就业补贴共计237万，其中21万专门用于职工接受医学观察隔离期间工资待遇的正常发放。

主播

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疫情期间，部分劳动者因各种原因不能如期到岗。企业能否与这些劳动者解约？不能到岗的劳动者还能不能拿到工资？

根据规定，对于新冠肺炎疑似病人、病原携带者、密切接触者以及确诊患者在其隔离治疗期间、医学观察期间，以及政府依法实施隔离措施或其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业不得因此与其解除劳动合同。因以上原因不能返回岗位的职工，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。为了减轻企业负担，广东通过就业帮扶资金补贴企业，补贴标准为养老保险基数的50%。企业可通过公共就业服务机构申请这笔补贴。

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未完待续

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