打通服务企业“最后一公里”！潮州开展“百名人社干部助百企”行动
3月11日，潮州市召开人社系统落实“三大战役”工作要求挂钩服务企业动员会，对“百名人社干部助百企”行动进行全面动员和部署。据悉，该项行动聚焦潮州市委坚决打好打赢“三大战役”的工作要求，发动党员领导干部践行“一线工作法”，旨在构建“政企同心 短板同补 发展同赢”的政商关系，为推动营商环境改善、促进实体经济发展贡献人社力量。
通过开展“百名人社干部助百企”行动，潮州人社系统将建立常态化联系服务企业机制，组织班子成员带头、市县两级人社党员干部挂钩联系100家规上企业，主动为企业送政策、送人才、送资金、送温暖、送服务，更好帮助企业解决招工难、引才难、培训难等“急难愁盼”问题，实现“不用企业吹哨，人社干部主动报到”，促进企业健康发展。
主动服务企业发展所需
实现政企双赢
动员会上，广东省人力资源和社会保障厅副厅长、一级巡视员葛国兴代表省人社厅对这次活动表示祝贺。他指出，各级人社系统党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，按照全国两会部署要求，自觉践行以人民为中心的发展思想，以保市场主体为抓手，稳定就业用工，切实做好“六保”工作、落实“六稳”任务。他提出，潮州人社系统干部职工以此为契机，以打造人民满意的人社部门为目标，切实帮助解决企业困难、推动企业发展，为人社系统服务企业高质量发展作出新的更大贡献。
葛国兴同志要求，要坚持就业优先战略，用好用足援企惠企稳岗政策，大力减轻企业负担；要立足职能、积极作为、主动服务，聚焦企业急难愁盼，进一步支持市场主体发展，重点做好社保阶段性降低费率、支持企业稳岗扩岗、加强企业用工保障等工作；要帮助企业做好专技人才、技能人才的人才队伍建设，为企业自主创新、高质量发展夯实人力资源支撑；要推动构建和谐劳动关系，倡导企业提升人文关怀，尊重劳动、关爱员工，共建共享发展成果。
潮州市副市长宋铁指出，开展“百名人社干部助百企”行动，既是对践行“一线工作法”、服务企业工作经验做法的系统性总结，也是落实市委、市政府打好打赢“三大战役”战略部署的先手棋。坚持“工业立市”“制造业强市”，做实做好产业提质文章，需要广大干部做好对接联系服务企业工作，在工作实践中勇于担当、善于担当和胜于担当。此外，要创新服务理念、改进服务方式，在培训上下功夫，在机制上强保障，在纪律上严要求，在考核上见真章，在实效上树典型，力促对接联系服务企业工作取得实效。
据悉，“百名人社干部助百企”行动将突出目标、问题、效果“三个导向”、落实“八项举措”，切实帮助企业解决一些迫切需要政府部门解决的发展难题，打通服务企业“最后一公里”，确保“百名人社干部助百企”行动取得实实在在的成效。同时，以开展助企行动为着力点，在助企行动中巩固发展亲清新型政商关系，推动营商环境改善，培养锻炼、考察识别干部，推动实现政企双赢。
潮州市人社局党组书记、局长张广贤要求，人社系统的广大干部一定要从打好“三大战役”、推动“六稳”“六保”政策落实的全局高度，充分认识开展“百名人社干部助百企”行动的重要意义，以开展“百名人社干部助百企”行动为着力点，进一步强化主动服务企业意识，不断创新服务企业方式方法，想企业之所想、急企业之所急、办企业之所需，为企业安心发展、扎根发展、更好发展提供有力保障，努力以服务企业的扎实成效展现人社干部的过硬作风和担当作为，更好服务全市发展大局。
成立50个“一对一”工作小组
送政策解难题办讲座促合作
此次“百名人社干部助百企”行动服务对象为潮州全市100家规模以上的企业，包含全市“四梁八柱”民营工业企业、民营商贸企业及潮州具有代表性、影响力的规模以上企业。人社干部将以主动联系、实地走访、入企座谈、开展调研等为基本方式，通过送政策、解难题、办讲座、促合作等形式，为企业提供就业扶持、社会保障、人事人才、劳动关系等服务工作。
人社干部将从哪些方面为企业开展服务？根据工作方案，此次行动主要服务内容包括派送服务手册、推送政策及活动信息、提供招工用工就业服务、加强省际劳务协作、优化人才服务助力企业发展、推进校企技能培训合作、开展职称及博士博士后平台建设政策宣讲和指导、推动和谐劳动关系创建工作、开展入企普法宣传、开展仲裁员志愿服务企业、开展社会保险政策宣传及指导、组织企业职工业务培训活动。
其中，在提供招工用工就业服务方面，挂钩联系企业的人社干部将助力企业搭建线上线下招工服务平台，主动收集、发布重点企业招聘信息，开展定制化招聘服务；多渠道开设重点企业用工服务保障专栏，按月发布重点企业招聘信息，吸引求职者应聘；定期举办针对性强的专场招聘会，主动联系重点企业参加，集中解决重点企业因订单增加、人员流动等出现的人手紧缺问题，缓解重点企业用工之需；开展针对重点企业的线上直播带岗活动，邀请负责人推介企业、岗位信息、薪资待遇等，实时回答在线提问，实现精准对接岗位。
在推进校企技能培训合作方面，将促进企业与技师学院开展校企合作，创新校企合作的新模式，采取引企进校、引校进企、校企一体等方式进行合作。企业与学校可以建立校企合作的学习团队，通过多种方式为职工提供终身技能提升服务。鼓励各中大型企业申请开展职业技能等级认定自主评价，为本企业员工开展技能认定工作，提高企业技能人才储备。加强企业新型学徒制培训工作，企业可根据实际与技师学院合作开展培训，完成培训任务考核合同可按标准领取补贴。
在该行动组织实施过程中，人社干部还将具体落实好“八项举措”，即立足自身职能，明确服务内容；印制涉企惠企暖企服务手册；组织业务培训，提升服务企业能力水平；定期深入企业，掌握企业所需所缺所盼；制订项目清单，确保工作落实到位；主动当好宣传员，做好惠企政策宣传；多方走访学习，汇聚服务企业工作合力；加大宣传力度，扩大工作影响力。
来源：南方+