广东“妈妈岗”走红招聘季！

近日

广东佛山的一场“妈妈岗”招聘会

在网上引发关注

据了解，佛山这场招聘会面向“宝妈”、高校毕业生、就业困难的大龄女性等群体，共有来自酒店餐饮、家政服务、养老医护、教育培训等行业的37家用人企业参加，提供酒店管理员、餐饮服务员、理疗师、美容师、护理员、主播、财务、跟单、托管老师、教育辅导员等近千个岗位。最低月薪从2000元起，平均月薪超过5000元。

来自佛山禅城区的杨女士参加了这场招聘会，她原来从事招投标工作，目前已经当了三年半的全职妈妈，宝宝比较大了就开始重新考虑就业问题。“就想要有份能养活自己的工作，要上升的话一步一步来。”杨女士说。

“二孩”妈妈陈女士则表示，她之前也找过一些工作，一般企业都是早上8点上班，晚上6点下班，这个时间刚好跟孩子上学的时间冲突，还有一些企业需要上晚班。她对工资没有什么要求，就想过来碰碰运气，希望找一份合适的工作，上班的同时也能照顾到孩子。

不少“宝妈”网友也表示，自己需要这样的招聘会，建议推广。

此外，参加此次招聘会的多家企业对求职者提供技能培训并提供订单式岗位，例如月嫂、家政收纳师、小儿推拿、产后修复师、催乳师、育婴师、公共营养师、心理咨询师、保育员等岗位。

求职者经培训获得技能后，企业提供订单，求职者可根据自己的时间灵活接单。一名企业招聘人员表示，像催乳师、产后康复师这些服务一般一次只需要1至1.5小时，像催乳师在佛山的市场价格是上门一次服务380元起步。

佛山市人力资源公共服务中心工作人员也表示，除了举办“妈妈岗”招聘会，人社和妇联部门将服务下沉到社区，加强对大龄求职女性的跟踪帮扶，为其提供职业指导、技能提升、岗位推荐等服务。同时积极探索新业态发展，加强与市妇联、女性企业家、社会组织、志愿者等多方机构的合作，开拓更多适合妇女就业的新业态岗位，助力妇女群体，尤其帮助离校未就业的女大学生、“宝妈”、大龄女性等群体实现高质量就业。

作为人口流入、用工需求大省的广东，近年来，在生育政策及其配套政策支持上，已经进行了先行探索，“妈妈岗”则是其中之一。

2019年下半年起，广东江门市台山市达利糖果玩品有限公司设立“妈妈岗”。“当时生产进入旺季，企业对工人需求量非常大。”该公司相关负责人表示，他们从当地工会一个服务职工的招工平台上招到了50多人，都是在家照看孩子的妈妈。于是，公司成立3条“妈妈生产线”，根据幼儿园和小学、初中的上课时间，确定了不同的上下班时间，既保证了工友们能照看孩子，又保证了生产的连续性和稳定性。

去年7月，中山市政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从就业扶持、税收减免、雇佣双方权益保护等8个方面提出18项措施支持推广“妈妈岗”，企业吸纳妇女就业，符合要求每个月可以获得400/人的补贴。“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。中山市人社局还在公众号开设了“妈妈岗”专栏，方便求职者线上求职。

3月初，韶关市人社局推出了“招聘集市”活动，该活动首场招聘会便是“妈妈岗”专场，入场企业30家，精选岗位926个，共吸引进场求职人数400余人次，为“宝妈”等群体献上一场“别开生面”的招聘大礼。

在“妈妈岗”上，“宝妈”们通过自己的耐心和努力赢得了尊重，而企业也在尝试中逐渐发现了妈妈们的优势所在，这是一个多方共赢的开始。

中共广东省委党校（广东行政学院）应急管理教研部副主任、法学博士、教授张青认为，在广东省吹响高质量发展号角的背景下，技能人才无疑是企业发展的重要支撑，通过加强技能培训，将更多一线“妈妈岗”员工培养为高技能人才，按技能等级给予分类分层补贴，促使更多“妈妈岗”转化为高级、中级技术工人，不断精益求精，让“妈妈岗”进化为人才的“妈妈港”，最终实现多方共赢。

来源：北京青年报、南方新闻网、工人日报、南方+、中山人社