人社观察 | 求职在广东，体验不一样的“热辣滚烫”
编者按
把稳思想之舵，践行为民之心。广东人社特别推出《人社观察》专栏，邀请专家学者、媒体大咖，围绕我省人力资源社会保障工作的重点、要点、难点各抒己见、出谋划策，共同助力我省人力资源社会保障工作高质量发展。
3月17日，由广东省人力资源和社会保障厅主办的2024年“南粤春暖”大型招聘会盛大举办。广州南站主会场，广州市越秀区、从化区、增城区和东莞市虎门站等4大会场人头攒动，每家企业的摊位前都大排长队。
在火热的招聘氛围中，让我们走近求职者们，聆听他们的心声。请看南方网评论文章《求职在广东，体验不一样的“热辣滚烫”｜聚焦“南粤春暖”招聘会》。
“本来打算上午离开广州，没想到这里有招聘会，就改签了车票。”3月17日上午10时，准备结束周末之旅返深的研三学生刘同学有了意外之喜——2024年“南粤春暖”大型招聘会广州南站主会场热闹非凡，让学财经专业的她连说“太巧了！我今天来对了！”
“金三银四”火热开局，广东把招聘会搬进高铁站，吸引了1万多名来自全国各地的务工人员、应届毕业生与企业共同奔赴这场“热辣滚烫”的春日之约。
面对逾千家企业推出的7万多个岗位，揾工的他们有哪些惊喜与收获？招聘会现场的花式服务俘获了多少“芳心”？南方网记者与参加招聘会的各路英雄好汉聊了聊。
广东把招聘会搬进高铁站，吸引了1万多名求职者与企业共赴这场“热辣滚烫”的春日之约
出了高铁站，就有新岗位
“刚下火车就直奔这里见工。”汽车制造专业毕业生潘彪从江西乘坐高铁抵达广州南站后，拖着一个深色拉杆箱走进了招聘会现场。这是潘彪第一次来广州，对粤港澳大湾区他神往已久，“这里制造业发达，与我专业对口的工作机会很多。”
本次招聘活动中，1300多家用人单位推出了逾7万个岗位，其中制造业是招人大户，有400多家；所有岗位中技术类占比最高，达到45%。招聘会还专门设置了制造业专区，帮助求职者更快锁定目标。
湖南来粤的求职者祝先生通过朋友圈了解到了招聘会信息，只带一个书包，下了火车便直奔现场。广州南站成为他在湾区投石问路的第一站。“这次招聘会我一次性了解了很多家企业，给两家比较心仪的投了简历，但愿有好消息。”对他来说，粤港澳大湾区的吸引力在于机会多，生活休闲娱乐方式选择多，包容的就业环境也让他对成为湾区职场人充满期待。
走进招聘会，玩出新花样
“没想到找工作还可以这么好玩！”几位求职者开心地感慨。其中一位求职者——来自广东岭南现代技师学院的大三学生曾同学向记者展示盖满了印章的活动手册。曾同学打算在招聘会上寻找实习机会。他说的“好玩”，原来是招聘会主办方推出的一个新花样——通过集章打卡、就业政策知识问答等多种游戏互动方式，帮助求职者们更加深入了解就业新趋势。
求职也有大数据，招聘会现场数字平台实时跳动着各项求职指标。红海人力集团全国数字直聘事业部总经理刘峥告诉记者，现场没有找到心仪岗位的求职者也不必懊恼，线上招聘平台后续还可为其推送适合的岗位。
求职者在与企业咨询交流
不同的求职者期待怎样的“薪”动Offer？
数字平台监测显示
博士及以上学历的求职者期待薪资在1.9万元至2.1万元之间，硕士学历的求职者期待薪资在9700元至1.4万元之间，本科学历的求职者期待薪资在5000元至8800元之间，大专及以下学历的求职者期待薪资在4800元至7500元之间。
当然，薪资不是择业的单一指标。广州理工学院大四学生黄亚表示，对工作她更看重良好的发展前景和成长空间。
“期待有双休”“企业文化氛围好”也被多位求职者提及。工作、生活幸福感及价值感等多元指标正影响着这届求职者的职业选择。
面对择业新趋势，不少企业投其所好，纷纷推出更加完善的人才策略，要“识人”更要“善用人”。珠海格力电器股份有限公司Hr吴小姐说，其公司每年都为员工开展年度培训，对应届毕业生还推出系统的人才培养方案。
有了金刚钻，不愁瓷器活
“这次带来了8份简历，都投完了。”已经收到多家企业面试邀请的黄亚有备而来，人力资源管理专业的她在校期间便有意识地积累自己的实习和赛事经验。
与黄亚同样信心满满的，还有新能源汽车检测与维修专业学生肖涟松：“第一次参加这么大规模的现场招聘会，发现适合我的岗位还比较多，技校学生和大学生相比并不弱，在就业市场各有优势。”
除了应届毕业生，不少技工院校学生也来到招聘会现场，提前熟悉就业环境。“逛了一圈下来，感觉我的能力和前来应聘的人相比还有一定差距。”广州市高新医药与食品技工学校的黄同学与同班同学结伴来到招聘会现场，计划在5月份考取职业资格证，为自己在人才市场的竞争力再上一“分”。
有了金刚钻，怎样更快揽到瓷器活？招聘会现场的职业指导区、人才测评区备受求职者好评，一度排起了长龙。
“现在的求职者更愿意主动增强自己的技能储备，积极开拓职场第二赛道。”国家高级职业指导师唐云虹指出，越来越多的青年人表现出日趋清醒和理性的就业观。她鼓励年轻一代不断学习和提升自己的技能，主动适应并拥抱创新和变化，灵活调整就业观念，找到与自己能力和兴趣相匹配的工作。她说，求职者除了个人技能知识储备硬核指标外，在面试时要多关注一些软性实力，如沟通技巧、面试礼仪等；同时，也应关注行业趋势，做好个人职业规划，不断提高个人竞争力。
来源：南方网