全国超3000人！“新八级工”制度让大国工匠脱颖而出

今年全国两会《政府工作报告》提出：“建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍”。高技能人才队伍培养越来越受到重视。自《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》于2022年3月施行后，原有的五级技能等级扩展为八级，“新八级工”制度为培养高技能人才营造了有利的环境。

经过两年来的实施，截至目前，全国累计评聘特级技师、首席技师3000多人。其中，广东评聘特级技师234人，评聘首批首席技师19人。“新八级工”制度的实施，不仅为技能人才的成长提供了更明确的晋升通道，同时也对企业发展产生了积极的促进作用。

“新八级工”担起时代大任

“作为首席技师中的一员，我们要做有三颗‘心’的新时代技能人才：有‘时代之心’，融入时代发展大局；有‘创新之心’，用科技创新推动企业、行业高质量发展；有‘团结之心’，带领团队共同成长。”来自中国电信股份有限公司的黄云飞，在信息通信领域刻苦钻研和深耕磨练已近30年，2024年，50岁的他有了一张闪耀的新名片——广东省首批首席技师获得者。

特级技师、首席技师的评聘是对技能人才的鼓舞，不仅为高技能人才磨练技能、科技创新提供支持，还可以带动更多技术工人不断在实践中学习、成长，推动技能人才队伍的建设，更可以在整个社会营造出尊重技能的良好氛围，让工匠精神成为人人向往的精神追求，形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。

企业自主评价释放工匠活力

中国海洋石油集团有限公司已连续两年开展特级技师评聘工作，企业相关负责人表示：“‘新八级工’制度的建立，给予了技能人才更开阔的成长环境和上升路径。我们也在持续完善企业的高技能人才激励制度。将优先推荐首席技师参加公司内外部交流，优先推荐其参加中华技能大奖、国家级技能大师工作室等评选；也将全力支持其开展技艺传授、师带徒等技能人才培养，充分发挥首席技师技术技能带头人的影响力。”

“新八级工”制度实施后，中国船舶、中国石油、中国石化、中国兵器工业、中国航天科技、中国航天科工和徐工集团等多个企业积极开展技能人才自主评价。

“新八级工”制度打破技能人才成长天花板的同时，也不断鞭策着企业提升技能人才待遇，在企业内形成提升技能的良好氛围，为实现制造强国、推动高质量发展贡献人才力量。

大国工匠在神州大地不断涌现

时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。

“新八级工”职业技能等级制度实施以来，各地相继制定出台了配套的措施办法，广东等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。技能人才成长有通道、创新有舞台、奋斗有回报的社会氛围正在不断形成。

及时响应，积极落实。广东省委、省政府出台《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，规定每年开展首席技师、特级技师的评聘选树工作。

精准发力，成效显著。广东省共组织三批特级技师评聘工作，产生234名特级技师。2023年12月底，广东诞生首批19名首席技师，分别来自于11家企业，涵盖中央企业、地方国有企业、民营企业等类型。

随着“新八级工”制度的不断落实，未来各地将会有更多高技能人才不断涌现，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑，成为建设中国特色社会主义现代化强国大厦的坚实力量。

来源：中国劳动保障新闻网