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快乐加倍，忧愁减半！神东这个区队的神奇“档案”，也太暖了吧…
为了更关爱员工
在补连塔煤矿掘锚二队会议室里
挂上了“分级挂牌监督管理”牌板
牌版上的“情绪档案”管理法
将员工情绪状态分级
↓↓
根据员工班前会状况
将员工情绪分为
“一好”“二忧”“三差”
▼
该队党支部副书记阿拉腾其劳告诉记者：“在当班过程中，我们会把‘二忧’员工作为跟班队长和班长重点安全管控的对象；‘三差’员工要找他谈话，进行家访，分析情绪波动的具体原因，有时也会约谈他的家属，进行沟通，帮助他把情绪转变过来。”
家庭纠纷的矛盾
因疫情原因9个月无法归家
奶奶去世情绪低落
……
通过“情绪档案”管理
将队里员工的思想和精神状态抓起
精准把脉
通过谈心谈话
疏导员工心理
让员工们卸掉思想包袱
调整好状态
以轻松愉悦的心情
投入到每天的工作当中
正是这样的“人文关怀”
队里员工的精神面貌
在潜移默化中发生着改变
谁能不喜欢被人了解、被人关爱呢
为这样的“贴心”“暖心”区队
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