劳动争议案件如何“精准施治、实质解纷”，这场发布会给出方案
用人单位辞退从事接触职业病危害作业的劳动者时，有义务进行离岗前职业健康检查吗？台港澳居民在内地（大陆）就业，是否办理就业证影响劳动关系认定吗？5月16日，海淀法院召开发布会，发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》，除对近四年劳动人事争议诉讼的基本情况进行通报外，还介绍了海淀法院创建的劳动争议“三维联动”实质解纷工作法，并发布八个典型案例。北京市人大代表赵姗姗，海淀区人大代表王志强、卫爱民、何丹、张永慧、沙吉培、曹式蔚、商容现场观摩。
本次发布会由海淀法院政治部副主任周元卿主持。
据海淀法院披露，近年来，该院受理的劳动人事争议案件数始终处于高位运行态势，收案量从2020年的3993件上升至2023年的5783件。随着区域经济高速发展，因劳动力流动、产业升级，引发的劳动关系复杂化、劳动争议多样化的问题，也为审判工作提出挑战。
“经劳动仲裁前置程序后进入诉讼的案件，往往诉讼请求相对复杂，审理难度相对较高。伴随着新兴经济日益活跃、产业结构转型升级、劳动者维权意识不断增强，新业态新类型案件层出不穷，也对审判工作提出了新的要求。”会上，海淀法院党组成员、副院长张弓就近年来海淀法院劳动人事争议审判的总体情况进行了介绍：“在推进劳动人事争议的专业化审判、不断提升案件审判质效的同时，海淀法院坚持创新发展新时代‘枫桥经验’，以政府精治、司法联治、公众自治为抓手，充分整合基层矛盾纠纷化解资源和力量，推动实现劳动人事争议的‘标本兼治’，起到‘办理一案、化解一片’的良好社会效果。”
“从近四年审理情况来看，当事人诉求多元、所涉行业广泛、电子证据应用普遍、新业态案件标准亟待统一是突出特点。”立案庭（诉讼服务中心）第一速裁团队团队长王琰对劳动人事争议案件进行分析。针对劳动者关心的电子证据问题，她表示，经抽样研究发现，劳动者使用电子证据证明沟通工作任务内容、在岗时长等以证明加班的，占比近七成，获得支持或部分支持的比例逐年上升。
“聚焦人民群众关切的劳动就业、劳动保障问题，海淀法院紧盯辖区内劳动争议数量多、调处执行难、信访投诉频繁等症结，从‘拓宽多元响应渠道、前端创新综合治理、后端实质兑现权益’三个维度创新举措，通过强化裁审衔接、多方联动、示范裁判、执行督促和信访救助等方式，形成了劳动争议‘三维联动’实质解纷工作法。”民事审判二庭（劳动争议审判庭）庭长马千里表示。依托上述方法，自2020年至今，83%的诉前财产保全案件在劳动仲裁阶段得到化解，仅有10%的涉教育培训机构的劳动争议纠纷进入法院，劳动争议案件申请执行率同比下降27.79%，文书自动履行率提升了15个百分点。
随后，海淀法院发布典型案例。案例介绍了“裁审衔接、诉调联动”的一揽子解纷经验，从台港澳居民在内地（大陆）就业的劳动关系认定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者的义务，劳动者预告解除劳动合同权利的保障，“云办公”情形下劳动者遵守劳动纪律的义务等现实问题入手，进行了专业解读分析，为依法保障劳动者与用人单位的合法权益，促进区域和谐劳动关系构建，提供了有力的司法指引。
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代表关注
北京市人大代表 赵姗姗
据我了解海淀法院的审判压力非常大，在这种情况下高质量发布白皮书，让我切实感受到法院对劳动争议审判的用心耕耘，以及为推动区域和谐劳动关系构建上作出的努力。希望海淀法院更多走进街镇、走进企业以案释法，对企业的管理、资源配置和劳动关系良性发展给予专业的法律引导。
海淀区人大代表 王志强
通过发布会和案例介绍，我对法院关于劳动争议纠纷的处理思路有了更多了解。海淀法院在劳动争议纠纷审理上的努力和耕耘，为保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定做出了贡献。几个案例分别体现了对劳动者和用人单位双方权益的考量，由此引发了我的思考，一方面是如何在保护劳动者权益同时维护企业用工权益，优化营商环境；另一方面是智能化的发展会导致对人力的取代，也会导致各行各业劳动争议纠纷的产生，面对未来趋势，我们需要进行研判和思考。
海淀区人大代表 卫爱民
面对时代的变化和挑战，海淀法院的劳动人事争议审判向人民群众交付了一份满意的答卷，在营造海淀区和谐劳动关系上发挥了良好的作用。希望海淀法院继续保持严格公正司法，珍惜来之不易的社会评价；在提升人民群众对法院工作的满意度上多下功夫；发挥典型案例作用，尤其是影响力比较广、社会关注面比较高的案例，充分发挥典型案例对审判工作的规范和指导作用，以及对社会的指引作用。
海淀区人大代表 何丹
海淀法院疑难案件多，但是人员素质和法律功底都非常好，能让当事人感受到司法的温度。希望在保持专业性的同时，保持换位思考的能力，为构建良好的司法环境增光添彩。另外，还希望能增加案例发布，汇编成册，让企业及员工学习，更有针对性地预防和防范，从源头上减少诉争发生，给和谐劳动用工关系营造出更好的法治氛围。
海淀区人大代表 张永慧
劳动关系是社会关系的一个重要组成部分，劳动争议案件的审理把劳资双方从对立转为和谐，对社会和谐稳定做了贡献。希望把典型案例送到企业和用工单位，把普法教育前移，正确解决用工单位和劳动者争议，让双方的争议自然调解、化解。在新行业、新用工形式的背景下，居家办公如何界定劳动时间，未来人工智能发展会对法官提出哪些更高的要求，都值得多做思考。
海淀区人大代表 沙吉培
有时用人单位不是不懂法，而是容易出现知法违法的情况。希望把典型案例汇编成册，针对用人单位提供建议，从诉讼角度让用人单位避免“知法犯法”，比如作为企业应严格按照法律规定，有哪些行为不应该再出现，有哪些行为容易引发劳动争议诉讼。希望法院能在法律指导、纠纷化解上，与企业形成联动机制。
海淀区人大代表 曹式蔚
目前群众对于民营医院等企业的服务有着很高的需求。希望法院能够对民营医院进行科普讲座，就如何完善民营医院的用人管理制度等进行指导，帮助构建和谐的劳动关系。
海淀区人大代表 商容
人工智能确实给当前的劳动关系带来了新挑战和新命题。比如，人工智能创作作品的归属权问题，以及在使用技术的同时是否对他人的权利造成侵犯等问题。今天来法院学习很有收获、很受启发。
供稿：海淀法院
文字：王文敬 杨朔 吴晓晗
摄影：康大成
编辑：李婧怡 汪希
审核：张磊