查看原文
其他

新修订的妇女权益保障法:不得因产假哺乳限制女职工晋职

锦观新闻客户端 锦观新闻 2023-03-16


10月30日上午,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。在完善劳动和社会保障权益方面,新修订的妇女权益保障法规定,消除就业性别歧视,明确就业性别歧视的具体情形,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定用人单位女职工权益保障相关责任,明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。
同时完善生育保障,规定国家建立健全职工生育休假制度,明确用人单位对女职工的生育保障义务,要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务等。


推荐阅读

中国驻韩国大使馆就踩踏事件提醒!已有三名中国公民遇难→

于鲁明被提起公诉!



成都日报锦观新闻 

编辑 李怀英

校对 郑涵

审核 庄伟伟

监制 杨扬

来源 人民日报



您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存