80后、90后一代不如一代吗？

前几年，“80后”陆续进入职场，当前，更年轻的“90后”也开始进入职场。

很多管理者认为“80后”员工自我中心主义、不敬业、不安心工作，难以管理。

“90后”与“80后”相比，有过之而无不及，更加难以管理。

有的管理者发出了“80后、90后一代不如一代”的感叹！”

［请问］

“一代不如一代”是一个真问题？还是假问题？

对“80后、90后一代不如一代吗？”的回答

“80后”员工之间的差异很大，“90后”员工之间的差异同样很大，代际差异并不比同一代人内部的差异明显大。

不管什么时代，年轻员工中都是既有积极上进的，也有不思进取的；既有认真负责的，也有粗心大意的；既有忠心耿耿的，也有“身在曹营心在汉”的。

而且，3000年来有300个年代的人，并没有出现300个年代的人一代不如一代地衰落。可见，“80后、90后一代不如一代”是假问题。

“80后、90后一代不如一代”的感叹实际上是反映了当前许多企业面临的年轻员工管理和激励问题，这一问题既有与以往相比共同的问题，也有新时代的新问题。

与以往相比共同的问题是：不管什么时代，年轻员工总是比老员工更更愿意张杨个性、更敢于表达不满和不同意见、更具有“棱角”、更具有“初生牛犊不怕虎”的精神。

与以往相比不同的问题是：我国的人力资源市场现在正在由供过于求向供不应求转变。从2010年开始，我国的新增劳动力资源（按照22岁的人口计算）逐年下降，持续下降20年才会重新进入增长时期，20年累计下降幅度达到40%。这意味着，企业招聘年轻员工时可选择范围明显缩小，如果企业的选人、用人机制得当，仍然可以吸引到积极上进、认真负责、忠心耿耿的年轻员工；如果企业的选人、用人机制不当，只能招聘到不思进取、粗心大意、“身在曹营心在汉”的年轻员工。

由于新增劳动力资源逐年下降，加之新生代员工的家庭经济条件比上一代有巨大的改善，所以，新生代员工的任劳任怨精神整体上不如上一代员工。正是因为这样，以前所用的简单、粗糙的管理方式对新生代员工不再适用，80后、90后员工比上一代员工更难管是客观存在的，但是，80后、90后员工也有上一代员工所不具有的优点，“80后、90后一代不如一代”是假问题，至少是没有界定清楚的问题。相应的真问题是：

（1）如何在企业条件允许的范围内更好地满足80后、90后员工的期望和需求，激发或培育他们的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）如何对“老、中、青”三个年龄段员工进行区别化管理、如何促进“老、中、青”三结合。

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