金融财管精英的弄潮儿，她是这样管理自己的“成长”

客观地说一个人在学习、工作等方面不能再进步，主要是自身出现了问题。这些问题可能是思想认识和做事态度上的，也可能是方法策略上的，还可能是自身素质或知识储备上的，亦或是沟通协调能力上的。“人非圣贤，孰能无过”，问题本身并不可怕，可怕的是本来有问题，却又自认为没有问题。如果发现不了问题，就可能故步自封、裹足不前，甚至眼看着别人进步自己反而倒退。人，总是很难发现自己的错误，也总是很难改正自己的缺点，但个人职业发展资源能否开发真的和能否挖掘自己的问题密切相关。 

本文故事的主人公孙嘉阳同学通过孙继伟教授的“问题管理”学习，不断地挖掘自己的问题，并对问题进行管理，进而将其开发为职业发展的资源，驰骋职场的金桥。通过对这种方法的实践，成功获得太平洋证券实习的offer。

大二寒假期间，我想着假期应该找一份实习，锻炼一下自己的实践能力，便投了很多份简历到各种类型的公司。但整个寒假都过去了，却没有一个公司给我回过一个邮件，我自认为自己很优秀，实践活动也不少，成绩也不错，可为什么没有人要我呢？这样我很受挫败，也很不解。后来上了问题管理这门课，听到老师讲“反思挖掘自己的问题，才能开发个人职业发展的资源，进而走向成功。”我抱着试试看的想法，去反思挖掘自己这件事情中的问题，才发现，原来真的是我自己的问题，导致了我这件事情的失败。

问题：首先，简历内容格式十分混乱，不符合要求。

解决方案：上网查阅了很多关于如何写简历的资料。虽然简历没有一个固定的标准，但一个简历反映的是我这一整个人，如果格式混乱的话，会给老板一种我很不认真这种印象，一个人如果对自己都不认真负责的话，还怎样对企业负责呢？

问题：投递简历只是注重量，并没有深入去了解一个公司的具体情况。

解决方案：这就导致我的优势很没有针对性。就比如保险公司和银行还有证券公司，虽说都是金融机构，但具体的业务是大相径庭的，每个公司对于人员的要求也是完全不一样的。我便从我感兴趣的4个公司开始，找各种资料研究他们的具体业务，并针对每一个公司的特点去修改我自己的简历，我觉得这样会给公司领导一种我很向往贵公司的感觉，我是最适合贵公司的。

孔子说：“吾日三省吾身。”就是是为了发现自身缺点与问题，进而调整改正。若不是这样，他也不会成为教育家思想家而流芳百世，也不会成为圣贤先师、世界文化名人令人钦敬景仰。萧伯纳以幽默而著称，但却很少有朋友愿意与他在一起。他很久后才发现自己的问题，他总是以幽默来嘲讽朋友，所以朋友才远离了他。于是，他将自己的幽默用在了写作上面，最终成为一个大作家。

禅语有言“发现自己的错误，就是开悟；改正自己的错误，就是成就。发现了所有的错误，就是彻悟；改正了所有的错误，就是圆满”。这些伟人都是挖掘自己的问题，开发个人职业发展资源的典型范例，不去挖掘，不去管理问题，他们也可能与成功无缘，不会成为相应领域的大师。

就我个人来说，自己一直存在的错误的“错位用功法”，我一直没有把它当作问题，这次被挖掘出确实是问题。现在再反思这个假用功的错误做法，发现是我自己时间管理意识差的表现。通过对我自身这个问题的挖掘与分析，我知道自己在提高时间管理和学习效率上有进步的空间。我的措施是在以后的课堂上只做任课老师安排的事情，注意力集中，提高学习效率。即使是课下，也对时间安排有计划，并认真执行，从而实现我对这个问题的管理。将来我要从事财务管理，这肯定是个很辛苦的职业也，如果我的时间管理问题解决了，养成真正勤奋的习惯，就可提高财务管理的效率，为我的职业生涯发展奠基。自然解决这个问题就成为我的职业发展的资源。      

成功者成千上万，但都离不开挖掘自己的问题，而后不断想办法解决问题，使这样的问题不再出现这一途径，没有问题出现了置之不理还能成功的。无论平凡之人到成就卓越者，概莫能内外。那么，怎样去挖掘自己的问题并开发为发展资源呢？          

在我看来，不断地反思是首要途径。反思自己是挖掘问题开发个人职业发展资源的前提。海涅说过“反省是一面镜子，它能将我们的错误清清楚楚地照出来，使我们有改正的机会”。反思必须是全方位的，不可以有感情色彩，才能真正发现问题。不去反思自身的行为做法，或反思不客观，认识不深刻，就不可能发现问题。

再有就是寻找标杆，对照自身就能发现不足找出问题。看到他人节俭，就能发现自己奢侈；看到他人勤奋，就能发现自己懒惰；看到他人创新，就能发现自己守旧。对照司马迁写《史记》歌德写《浮士德》我看到了自己做事没有耐心缺乏恒心的差距。   

发现问题后，就要对问题进行管理。也就是控制它，分期分批有计划地进行解决，最后一步步实现问题越来越少，个人职业发展的资源越来越多的目标。管理问题最关键的一点要去解决问题，不怕自身有问题，就怕有问题不去解决。任何人只有反思发现自己的问题，想办法积极应对采取行动，才可能使个人职业发展的资源得到开发，走上成功的坦途。

正确的问题管理能使这些问题作为我们的职业资源财富，必然会转化为我们自身发展的无限潜能。正如木桶效应，挖掘优势资源远远低于挖掘问题资源的的效率。            

处于青春时节的我们更容易在人生路上走出歪歪斜斜的脚步，这时我们就应认真挖掘自己的问题，在前行的路上，不断反躬自省，对问题进行有效管理，不断砥砺前行，使问题转化为我们将来个人职业发展的资源，促进个人发展走向成功，成就自我，回报社会，奉献国家。让我走上驰骋职场的金桥，我坚信自己将来定会成为金融财务管理方面的弄潮儿。

注：本文为上海大学孙继伟教授《问题管理与个人发展》课程的学习心得，作者为选修这门课的学生。

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