影视行业寒冬裁员实录

作者 / 一只柚子

“今天，你被辞退了吗？”

-----“一周前，我被分配进了公司新项目的核心团队；一周后，我被辞退了？”

------“项目黄了，年终奖没了，老板也不见了”；老板说：“我出去拍个片子，挽救一下公司”

-------“按照面试约定时间到北京；却在前一天被告知『面试取消，时间另行通知』”

-------“寒冬期，投资商、广告商经常与我有缘无分；多个项目胎死腹中，更可怕的是我居然要习以为常了”

2018年，北方还没迎来一场像样的大雪，朋友圈里就已经被“寒冬”刷屏了。所谓的行业寒冬期开始席卷各行各业，临近年底，行业内都接连掀起了一阵裁员潮，影视行业也不例外。不少人上午还在朋友圈计划着拿到年终奖后如何犒劳自己一番，下午就被公司告知：不好意思，你被fire了。

这场寒冬来势汹汹，任何一点风吹草动都会被无限放大，行业内陷入到了一种人人自危的状态之中，一些过往被掩盖在风雪之下的问题，在经历了寒冬期之后，也逐渐暴露在公众视野之中。针对影视行业的寒冬期，拍sir特意去采访了几位同行，透过他们的分享，应该会让你看到寒冬期里不为人知的另一面。

寒冬期，一线城市成重灾区

实习期、试用期内员工“领跑”裁员季

“一周前，我被分配进了公司新项目的核心团队，

一周后，我被辞退了？”

  被采访者：姗姗（化名） 职位：90后综艺节目编导   

姗姗去年6月份入职了北京的这家传媒公司，在此之前她在行业里已经有了一年多的工作经验，好的工作背景加上优质项目背书，让她如愿以偿进入到了北京这家圈内知名的节目制作公司工作。

6个月的试用期，姗姗跟着公司完成了一个大项目的全案制作，表现可圈可点，虽然周围经常充斥着寒冬期内，发展不稳定的负面舆论，但眼看着年底就可以顺利转正成为正式员工，姗姗觉得自己还算幸运。但她却怎么也没想预料到临近转正前的一个月自己会被公司劝退，而理由是：发展理念和公司不匹配。

这个理由确实让姗姗有些难以接受，毕竟在被裁的一周前，她刚被分到了新项目的核心团队内，刚刚对接好工作却被临时通知要离职。起初她有反思是不是自己最近工作上的失误，在确认了自己确实没有大的失误后，看到同期进来的新同事也被接连劝退，她才意识到，自己可能赶上了所谓的寒冬期裁员季。

“面试时，因为自己和公司的理念很合拍，并且之前的工作经验也很符合这个岗位，所以我才决定放弃之前高薪的工作来北京闯一闯，原本对未来3年是充满期待和计划的，却没想到会遇到被辞退的事情。”聊起被辞一事时，姗姗有些无奈的说起。

“有开始继续找工作吗？”拍sir问道。

“年后吧，年前的工作机会比往年减少了很多，调整一下，年后再战。”姗姗回答道。

其实在寒冬期选择通过裁员自保的公司不在少数，大多数影视行业的公司每年主要收益都来自于公司项目的盈利，而在寒冬期里项目夭折的情况每天都会出现，在公司面临发展难的时刻，大多数公司的首选战略就是裁掉公司里不赚钱的项目组或中途项目夭折的团队，这种裁员几乎是“团灭”式的。因此像姗姗这样的遭遇，在寒冬期里几乎变成了一种常态。

保住工作=年终奖？

寒冬期内，

项目奖金与年终奖全都是泡沫

“项目黄了，年终奖没了，老板也不见了

老板说：我出去拍个片子，挽救一下公司”

  姓名：沫沫（化名） 职位：80后影视策划

沫沫在北京的这家影视营销公司工作快两年了，两年里虽然公司很少会接到头部的大项目，但中小体量的项目也是不断。作为一家乙方公司，一年到头都要围着甲方转，在沫沫看来，辛苦一年后，年底的双薪年终奖算得上是对自己这一年最大的安慰。

其实影视从业者都知道的一个事实，就是影视行业的基本工资远低于其他行业，项目奖加年终奖，算得上是重要的薪资补贴。算起今年自己到手的工资，沫沫回忆说，今年只拿到过一次项目奖金，而其他的项目奖金与年底的年终奖，公司皆以寒冬期行业不景气为缘由而取消了。

更让沫沫感到不安的是，后半年开始公司的项目已经明显在减少了，老板也是一个月都看不到一次，听其他同事说，老板出去接了拍摄项目希望可以缓解公司的压力，但这样的现状早已使得公司内部军心动荡，不少同事因为看不到希望，已经向公司提出了辞职，看着同事们接连提出了离职，原本希望求得稳定的沫沫也开始在为自己去留的问题而犹豫不决了。

“听起来好像都是寒冬期的锅。”沫沫有些无奈的说，“对自己来说，在北京每个月算上房租和生活费，一个月5000的工资真的很难生活，眼下看到公司这样的情况，可能自己也要为以后开始做新的打算了。”

身处寒冬期之中，对于不少的人来说，也许没有被辞退便已经算是收到了年终奖，原本辛苦一年即将收获劳动成果，没想到却遭遇了一场严寒。也难怪有影视人感慨说：“别跟我提年终奖，现在支撑我在影视行业做下去的-----是梦想。”

寒冬期招聘需求大幅度缩减27%

求职者供大于求恐成常态

“按照面试约定时间到北京

却在前一天被告知『面试取消，时间另行通知』”

  被采访者：小凯（化名） 职位：90后电影行业求职者    

“原本想错开毕业季找工作压力会小些，没想到寒冬期比毕业季竞争还激烈。”聊起自己这段时间找工作的经历，小凯感慨的说。小凯是2017年毕业于某知名大学的编导系学生，毕业后的一年时间里，他跟着两个剧组奔波了一年，终于决定要找一家公司稳定下来，按照往年的情况来说，年底因为很多项目要上线，影视行业的招聘信息会相对多一些，但小凯发现今年很明显通过各个公众号、微博等渠道能够看到的招聘信息比往年要少了一大半。

“感觉一夜回到了高考前，千军万马过独木桥。”说这句话时，小凯刚刚又发出去了一份求职简历。

在就业机会减少的情况下，每一次面试机会对小凯来说都变得非常宝贵，11月底小凯收到了一家国内知名艺人工作室的面试通知，认真准备了两天后，却在面试前一天被工作室的HR通知，面试临时取消，时间另行通知。

随后，小凯和其他面试者被拉到了一个微信群中，在群里小凯得知，还有几位面试者刚刚从外地赶到北京，便被通知面试取消了。如今已经一月份了，小凯依旧没有等来面试通知，群里虽然偶尔还会有人去催问HR具体的面试时间，但是一直都没有得到回复，而群里最多的消息，变成了这位工作室艺人的活动宣传。

其实在寒冬期内影视行业岗位锐减的现象并不奇怪，但也确实存在一些公司在寒冬期趁机钻空的行为出现。据一些业内人士透露，很多知名企业，虽然对外发布了招聘信息，但其实内部已经关闭了招聘系统，呈现出一种只出不进的状态，之所以还要发布招聘信息，也仅仅为了满足公司的战略需求。

而有些中小型公司、工作室在寒冬期发布招聘信息，一方面是为了给内部员工增加信心，另外一方面也是在寒冬期内为自己免费做了一波宣传，表示自己具有较好的御寒能力。这样的战略或许会为公司带来一定的效益，但对于求职者来说，多少显得有些不太公平了。

影城关门 资本撤离 投资商举棋不定

招商难于上青天

“寒冬期，投资商、广告商经常与我有缘无分，

多个项目胎死腹中，更可怕的是我居然要习以为常了”

  被采访者：阿楠（化名） 职位：90后电影公司商务BD

阿楠是北京一家电影公司的商务BD，复盘去年一整年的工作，阿楠说：“2018年下半年应该是我工作三年来最艰难的半年，黄了三个项目，过去聚餐大家都说谈成了几个项目，今年聚餐大家都比谁的项目黄的多。”

回忆起之前的市场，阿楠讲述到：“之前一个电影项目，好的IP＋大卡司或流量明星，是很容易吸引到金主爸爸的，但是现在一部电影占足了这三点也未必能够吸引到一位投资商，影视行业进入寒冬期以后，投资商们也变得更加小心谨慎起来，与其面对会承受更大的风险，不如稳妥的选择按兵不动。”原本就不容易的招商环节，在寒冬期里让无数从业者更显得力不从心，对于做商务BD的阿楠来说，眼下算得上是遇到了事业的寒冬期。

“等待一个投资商，就和等待天使投资一样难，有时候辛苦两三个月，最后也会竹篮打水一场空。”阿楠无奈地叹了口气说道。

影视行业进入寒冬期，似乎已经毋庸置疑，中国影视上市公司高达数百亿的损失还在持续中，资本都开始以最快的速度撤离影视行业，易凯资本的创始人兼CEO王冉曾说：“未来12个月，估计至少会有1/4到1/3的公司退出或基本退出这个行业；五年之内，这个行业里剩下的公司应该不超过1000家。”

这个数字绝对不是耸人听闻，在去年年底便已经有几千家影视公司、影院开始陆续倒闭。“关于影视行业寒冬期最直观的表现就是股市，看一看影视股‘一路飘绿’的景象，就知道这个冬天有多冷了。”阿楠半开玩笑的说道。

总 结

王朝有更替，经济有周期。都说寒冬期没有赢家，无论是企业还是个人，如果没有一个强大的抗寒能力，都很容易在这个时期被甩出队伍。为了配合这次采访，拍sir还进行了一次“关于寒冬期影视行业裁员情况的问卷调查”，通过调查结果，我们也能清晰的发现这次裁员季背后的所隐藏的一些问题。

一线城市成为裁员的重灾区，实习期或试用期内的员工成为裁员主要对象。根据问卷调查的结果显示，大幅度裁员情况大多出现在北、上、广、深这些原本竞争就异常激烈的一线城市，在200份的调查问卷中，有高达88%的一线城市员工受到了寒冬期的裁员危机，而这中间，男性比重达到57.14%。

除此以外，另外一个值得我们深思的问题便是，通过调查问卷显示，在遭遇被裁员、劝退的这些调查者中，有高达69%的调查者正处于实习期或试用期阶段。而这一阶段的员工因为没有同公司签署劳务合同，因此自身的劳动权益是无法得到保障的。

按照国家《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在没有任何合法理由的情况下与公司正式的劳动者解除劳务合同，根据不同情况用人单位需要支付劳动者相应的赔偿金。换句话说，这些在实习期或试用期内被辞退的员工，公司是不需要承担法律责任的。

虽说是为了长远的发展考虑，不少公司只能选择断臂求生，但公司这样的处理办法，似乎在一定程度上忽略了员工的感受，而对于留下来的员工来讲，在经历了这一次风波之后，对于公司的信任感与归属感能够一如当初，我们其实也不得而知。

初涉职场的90后成裁员主体对象，整体抵御“寒冬”能力较弱。通过调查问卷，我们不难发现，受到寒冬期影响较大的是这一批刚刚进入社会不久的90后群体，紧随其后的便是80后群体，这两部分人群或是在岗位上工作了3~5年，或是刚刚步入职场，能够抵御和化解职场危机的能力还相对较弱，在这样一个行业的洗牌期之中，如果没有过深的根基或高人一等的能力，便很容易会受到冲击，面临被淘汰出局的可能。

行业内供应失调，招聘岗位大幅度下降，求职者却不减反增。其实最高根据2018年第三季度《中国就业市场景气报告》中显示，从2018年三季度以来，我国的就业压力便在不断增加。在经过了第二季度大学生毕业季之后，第三季度招聘需求人数同比下降了27%，三季度CIER指数要低于去年同期水平（2.43），就影视行业来说，也逐渐出现了招聘岗位需求逐渐减少，但求职者逐渐增多的现象。

可以说，这个寒冬如果希望重新找到一份称心的工作，这个难度已经远远高于往年，因此在大多数人看来，即使眼下有更换工作或跳槽的想法，但面对这样的局势，最终还是选择按兵不动，等待机会。

行业寒冬期，不敢多求福利，保住工作就相当于拿到了年终奖。这场寒冬很多公司的年终奖和豪华团建都被迫取消，对于不少员工来说，保住工作就是今年年底最大的年终奖，寒冬期所带来的影响除了在薪资上面有所体现外，KPI完成难度增加、公司内部升职难、甲方公司拖款严重、项目融资难等等问题也都在寒冬期一一暴露出来。

寒冬期，自救才是关键。这场寒冬与其说是灾难，不如说是一次企业内部的整合与升级，除了对于公司制度的升级外，更重要的是对于公司人员的整合与升级。大浪淘沙之后，留下的必是精华，有价值的人永远不会被行业所抛弃，与其在寒冬中消极度日或者等待机会降临，更多的人则是选择趁机更好的充实与打磨自己，毕竟机会永远是留给有备而来的人的。

寒冬期为影视行业带来的阴霾也许不会很快地消散，但拍sir相信，寒冬之后，必然会迎来春天，而在春天到来之前，无论是即将进入这个行业还是已经身处其中的人，摆正心态，提升自己，才能为自己在寒冬之中找寻到一条出路。

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