原创｜要干就认真干，不想干就滚蛋，但千万别这样对待领导！（职场大忌）
全文字数：3100字
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文 / 秘 叔 这是 “央企大秘” 的第 26 篇原创文章
昨天，在人力资源部办事，忽然听见走廊里传来激烈争吵声。因为走廊既长又大，时常有嗡嗡回音，无法听清，我刚想出去瞧一瞧怎么回事？就听见身边人力资源部的几个丫头在小声议论。
他呀，估计又在“撂挑子”呢，今年都已经三次了，上次行政副总没同意，这次估计又来“无理取闹”了。
我定睛示意眼前的几个小姑娘，她们害羞的回避我的目光，不再议论。
我循着争吵声找去。
秘叔，来了！来，秘叔，您来帮我评评理，我的专业资格证书在市场远远高于这个价，在我们单位我是既出证，又出人，每天准时准点来上下班，有工程之类的疑难问题，我也是听从领导安排，第一时间奔赴现场。光去年下半年，我就去了两趟内蒙......您说，是不是要给我加薪？
我眼前的这位持有“一级**师”专业资格证书的生产部副主任，十分委屈的向我诉苦。
行政副总也不甘示弱，道：
东方兄，我们真的已经尽力了，按照集团的制度，您的情况我们已经给予最大的福利待遇了，您的奖金、绩效等等，都是同等条件下最高的。您总不能让我们违规、违法操作吧？
反正我不管，你要是不给我加薪，我就辞职不干了。
我一看，双方陷入僵局，这位生产部副主任的手里还有很多重大项目，疫情对经济影响很大，要是没有他的“专业资格证”，对于双方来说都是极大的损失。《“追随”这样的领导，将来一定可以得到提拔！》
我赶忙赔笑，安慰道：
东方兄啊！有话好好说，走，我办公室有好茶，去我那里做坐一坐，消消火！
东方兄果然给了我几分面子，跟我一起去了办公室。《原创｜讲真！我劝你千万别瞧不上，那些端茶倒水的厉害同事》
其实，事情的来龙去脉很简单：
这位生产部副主任东方兄想撂挑子，打算以自己独有的“资格证书”来要挟、压制领导。
鉴于此事反复出现，事关单位全局，关系到2020年生产经营的总体布局。昨天晚上下班后，领导班子召开紧急会议。
会上，人力资源部主任详细汇报了事情的来龙去脉，分析了单位目前的人员布局和有关资质持有情况，市场营销部就当前的招投标和资质审核规则进行了汇报，行政副总也就目前市面上，具有同等资质、能力、水平的备用人选，做了理性剖析。
会议最后的结论是：
东方兄的专业资格证书固然重要，但也不是那么重要；在中长期时间内，可以有人顶替他；单位因为他独有这个专业资格证书，已经尽最大的努力，给予了关照和关心。
会议开了1个多小时，最后一把手语气严厉，大声骂道：
想干就好好干，不想干就滚蛋！还能反了天了他！人力资源部，请明天早上提交一份人力资源报告，三个月之内，想尽一切办法招聘两位同等能力、水平的生产部副主任。
随后，一把手，猛然起身，摔门而去。
看到这一幕，我捏了一把汗。
东方兄虽然讲条件、撂挑子，但是人不坏，就是贪心了点。这次会议之后，东方兄恐怕要吃不了兜着走了。
单位里，时常有拿着自己稀缺的资本和价值，在关键时刻撂挑子、讲条件的人。有的人就是抓住了领导“不敢拿他怎么样”的心态，一次次尝到甜头；也有的人，没有那么幸运，碰上了“发威的大猫”，到最后吃不了兜着走。
秘叔再次劝你：
“干就认真干，不想干就滚蛋，但千万别“撂挑子”，一次次威胁领导”。
秘叔支招：
本事不大，脾气很大
上文，生产部的副主任东方兄，不止一次跟行政副总公开叫板，而且搞得单位里人尽皆知，议论纷纷，这是十分欠妥的。
在工作中有矛盾，有纠纷，有不满是正常的，解决问题的渠道也很多，不一定非要大吵大闹，对着领导发脾气、使性子。遇到脾气好，有耐心的领导，姑且不跟你一般见识，遇到性格刚烈，脾气暴躁的，真容易让你吃不了兜着走。
何况，“挑子”你都打算无情的“撂下”了，还屡次公开、高调叫板，视组织何在？视领导们的威望何在？
有问题，有诉求可以通过各种渠道去和平解决，不到万不得已，不要轻易甩锅，给领导来个下马威。
如果东方兄不这么任性，不采取这样的方式把自己的路走死，也就不会惹恼一把手大发雷霆，在会上摔门而去。
给别人留活路，就是给自己留退路。
偶尔发个脾气是可以的，如果拿着要挟、威胁的姿态耀武扬威，恐怕真是逼急兔子去咬人了。
面子都是相互给的，领导们的面子更是需要有人留一点、捧一下。否则，领导们如何凸显领导的身份和地位?
智商略高，情商太低
秘叔自认为自己的智商不咋的，情商还凑合。比我自己的智商略好一点。
但是在职场中，高情商表现在各种地方，体现在各个细节。
这位东方兄，公开叫板，多次威胁，这就是很低情商的表现。虽然通过自己的努力考了某个专业资格证书，虽然这个证书也很值钱，很吃香，但是在职场里，任何一个人都可以被他人替代，并不是非你不可。
谦逊低调，行稳才能致远。
如果通过这样的方法，来提高自己的地位和价值，是很不划算的，领导一旦有了更好的选择和候选人，你真的会被时代无情的抛弃。《原创｜央企裁员1000人：“铁饭碗”从来不是在一个地方吃一辈子饭，而是......》
有较强的学习能力是好事，有过人的智商也是好事，但是启用你、聘用你、重用你、提拔你，是因为你能把学习成果，知识价值转换成市场价值和经济价值。
说白了，能力再强，水平再厉害，学历再高，不能为“单位”或“他人”所用，要你还有何用？
对自己一定要有清晰、全面的定位和认知，客观、辩证的分析和判断，才能在最利己的时刻，迅速出手，一剑封喉，为自己争取到最大的优惠和利益。
职场中，高情商的处事，有时候可以改变自我的命运和前途。
能力平平，格局还小
不得不说，喜欢撂挑子的人，格局是真的小。
领导都喜欢有大胸怀，大视野，大格局的核心班子成员；喜欢闷头苦干、任劳任怨的下属。但是，十分讨厌那种能力不咋的，还经常无病呻吟，挑肥拣瘦撂挑子的刺头。
为啥说是刺头？
因为你的威胁、要挟，很容易引起“破窗效应”“蝴蝶效应”，满足了你的条件，传出去后那些有能力、有资本的“能人志士”都来讲条件，撂挑子怎么办？
很容易引起群起性、不可控事件，所以领导要权衡利弊，保证大局稳定，只能杀鸡儆猴，一枪崩掉出头鸟。
职场中，胸怀要有天下，心中要有远方，脚下要有坚韧的步伐。
大梦想、大格局就像“内裤”，一定要有，但是不能逢人就说。但，动辄使性子，撂挑子就是格局小的表现。
上文东方兄，虽然手持某稀有专业资格证书，但是工作能力确实一般。
工作几年来，也没有可以拿上台面的成果，也没有承担过急难险重的大任务。如果他在日常工作中更积极主动一些，能担当作为一点，有独一无二的证书+过人的能力，也不至于只是一个“生产副主任”，组织也会考虑提拔他做总工、生产副总的重要角色。
立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志，更要有大胸怀，大格局，大视野。
写在最后：
平心而论。如果所在的单位，还能认可你的价值，能尊重你的成果，能给你舞台和平台，真心换真心，受人之托，忠人之事，还是要把工作干好。
换位思考。领导也是人，也有七情六欲，职场威胁和夫妻要挟一样——“你再不给我买大房子，我就去嫁给别人”。
如有男人遇到这样的事情，大概会有两个选择——“好，那你去吧！再见！”；“亲爱的我买，不要离开好吗？（等到以后翅膀硬了，换房子、换车、换工作，也可能把老婆也给换了）”。
将心比心。如果单位尽最大努力给予你回馈的时候，要学会知足，要学会感恩，全世界没人欠你的。当然，如果没有达到你的心理预期，可以另谋高就，无可厚非，但是不要去要挟领导，一旦开口讲条件、撂挑子，马上就拉低了自己的身价，会遭到别人的抵触、反感、鄙视。
所以说，如果确实有诉求、有要求，也一定要在最合适的时机，恰当的场合，委婉的向领导提出来，给自己也给领导，留下回旋和博弈的余地。
下一期，秘叔将围绕“如何向领导表达诉求，如何给领导提意见？”谈一谈秘叔的心酸故事和宝贵经验！
（以上故事均为真实事件，但涉及人物均为化名。请勿对号入座。）
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