【原创】这么多年不被提拔的原因，终于搞清了
全文字数：3973 字
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这是 “央企大秘” 的第 11 篇原创文章
前两天，秘叔和大家聊到关于“如何做一个好领导”的话题（链接：【原创】这样做领导，活该被那么多人拥护），很多笔友看后激动万分，羡慕不已，对文中钱主任的人品、风格、胸怀、能力啧啧称赞。也有笔友对我能遇见这么样的伯乐，跟随这样的领头人，很是羡慕，希望自己如果可以走上领导岗位“一定争做这样的领导，超越这样的领导。”
也有笔友和秘叔谈到：
自己的现状不容乐观。有的是顶头上司无才无德、嫉贤妒能，时常打击、压迫自己；有的是本单位年轻人多，竞争激烈，提拔、提干遥遥无期；有的是单位平台很大，但是背地水深、环境多变、暗藏漩涡，一不小心就背个锅；有的是自己兢兢业业，勤勤恳恳，却怀才不遇，未来何去何从，也甚是迷茫……
以上情况，秘叔都亲身经历过、遇见过。
“抱团取暖，群策群力”正是“央企大秘”的初心和使命，先给笔友们一个大大的拥抱，关注“央企大秘”让你不再迷茫，不再彷徨。
讲真，没有人能够随随便便的成功。于谦在《石灰吟》中感叹，“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”。
是啊，干事、创业要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的志气，要有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越的” 勇气，要有“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的锐气，乘胜追击，永不放弃，才能到达理想的彼岸。
话说回来，解决以上问题的共性方法，可以三步走:
第一步，随遇而安，放平心态
笔友小林，参加工作有些年头了。辗转过党委办、办公室、人事办、后勤办、安全科、营销部等等。
这些年辛苦劳碌，兜兜转转，但是始终没有得到提拔，没有拿过先进，更没有评上职称，内心很是恼火。自己起早贪黑，辛辛苦苦，就算没有功劳也有苦劳；虽然称不上废寝忘食，但也算勤勤恳恳，认认真真；尽管工作未获得过第一，但也没有在关键时刻掉过链子。
一直这样漂泊不定，摇摇摆摆，未来在哪里？究竟应该何去何从，小林很是迷茫。
透露一个秘密：
秘叔在刚参加工作的时候，也曾经有过这样的迷茫和彷徨。大学刚毕业就到一座陌生的城市工作，没有根基，没有人脉，两眼一抹黑。到岗没几天，就被莫名其妙的“流放”到偏远的项目部去实习。（原因你懂得）
哎呦喂！那条件不是一般的艰苦，那环境贼TM恶劣，内心别提多沮丧、多郁闷、多苦恼。现在回忆，仍有想死的念头。那个项目部地处偏远郊区，荒山野岭，更没有什么娱乐活动，我常通过写日记打发时间。有时心血来潮奋笔疾书，写点随笔发表在集团官网。估计是命运垂青，一次偶然的机会，我的文章受到某位大领导的赏识，伴随一纸调令，我就从千里之外的项目部，稀里糊涂的被借调到省城总部。
虽然回到省城，但因为是借调，没有身份，没有地位，工作中也备受别人冷眼和怠慢，谁都可以借用，谁都可以使唤，谁都可以差遣。
唉，都是泪，以后再和大家聊聊《借调之殇，谁之过》。
那几年，秘叔在夹缝中求生存，公司各部门几乎被我轮了个遍，但秘叔当时多留了个心眼儿——每到一个新部门，我都提前做功课，弄清这几个问题:
这个部门是干嘛的？运作流程是咋样的？谁是业务尖子？谁在浑水摸鱼？部门领导能力如何？口碑如何？等等。
当从一个部门离开之后，我会坚持做一件事情：
常主动回去，看望这个部门的老领导，谈谈心、说说话，汇报工作、唠唠家常。
经过总结秘叔发现，辗转的部门多、干的工作杂，反而是一件好事。一是可以积累人脉，二是可以扩大视野，三是可以磨炼意志。也算是因祸得福。
秘叔支招：
人过留名，雁过留声。人与人的关系和感情，都是通过日常每句话、每件事产生的，都是通过走动和联系，不断巩固的，如果无法改变环境那就改变自己、改变心态。是金子在哪里都发光，年轻时吃点苦未必是坏事，心态一定要平和，要相信一切都是最好的安排。
只有遇到水的阻碍才会想办法去架桥，只有遇到山的拦路才会想着去开凿，恰巧基层条件艰苦，条件先天不足，能力就在艰苦中被锤炼出来了，潜力也在绝境中被激发出来了。
他人的冷落、环境的恶劣，会倒逼你去改变、去进步，会让你的思维更加清晰，斗志更佳加昂扬，精力更加充沛。
风筝只有逆着风飞，才能越飞越高；
有裂痕的区域，才是光透射进来的地方。
这世上从没有怀才不遇。怀才就像怀孕，只有肚子足够大，别人才会注意到你。在刚刚有喜孕(才华)的时候，基本看不出来，这个时候务必要小心谨慎，不能逢人就说，一定要加强营养(多读书、多积累、多沉淀)，养好你的宝宝(才华)，让他健康、平安的成长。待到时机成熟，自然瓜熟蒂落，水到渠成。
第二步，研判自身，合理规划
笔友小李是才毕业没几年的高材生，学习能力和应变能力超强，毕业后凭借过人的智商和学识，一路顺风，不费吹灰之力就考进了体制，成为了一名青年公务员。
谁知，体制就像一座围城，里面的人想进来，外面的人想出去。基层工作异常辛苦，非常繁杂，每天这个事情那个事情，连喘口气的机会也没有，却有一堆“需要亲力亲为的大事，需要协助代办的急事”。更痛苦的是，上级没完没了抄送过来的红头文件，不是大任务，就是硬指标。还有本单位接连不断的创新举措，以及日复一日的基层走访调研。
没日没夜、奔腾不息的工作，让小李觉得自己真的就是“党的一块砖，哪里需要哪里搬”，总觉得自己的生活犹如一潭死水，身心俱惫，毫无激情，如：
一是常常在工作中找不到成就感、存在感和价值感；二是工作过于繁忙、琐碎，静不下心读书、学习，久而久之失去激情、方向和目标；三是单位同龄人多，高手如云，竞争压力大升职可能性小；四是收入太少，虽然有编有岗，根正苗红，但微薄的薪水也真的只够养家糊口，勉强解决温饱。因为“月月钱很少，天天还加班”导致自己不敢有兴趣和爱好，更不敢轻易去放飞自我，超前消费，他最大的梦想是能在30岁之前，能拥有一双自己喜欢的AJ球鞋。
听到这里，秘叔下意识的看了看银行卡还有多少“私房钱”，搜了搜AJ球鞋已经炒到了多少钱一双。讲真，秘叔真想送给小李一双AJ，完成这位基层奋斗者的心愿。基层干部真的是太辛苦、太伟大了，也正是有这样千千万万的基层干部坚守在一线、奋斗在一线，才有我们今天的幸福生活。
小李的困惑，应该是参加工作两三年朋友的共同烦恼。
这里不妨采用五步法，问清自己这几个问题：
我是谁？
我会干什么？
我想干什么？
我适合干什么？
我的核心竞争力又是什么？
秘叔曾经就自问自答，找到了定位，明确了方向，规划了人生。如：
我是中文专业（我是谁？）
我有不错的文字功底，有较强的表现欲（我能干什么？）
我可以写文章（我会干什么？）
我喜欢写文章（我想干什么？）
我的愿望是以后成为一个大笔杆子（我要成为什么样的人？）
能干什么？喜欢干什么？适合干什么？真的是三个不同的问题。其实跟感情里“喜不喜欢，合不合适，能不能在一起”是同一类型的问题——
喜欢不一定合适，合适不一定喜欢，喜欢又合适，也不一定可以在一起。
例如：
你想当CEO，但你得具备让一家公司高效运转的能力；你想当律师，你得先有法学专业本科，再通过司法考试；你适合做机关笔杆子，就要能察言观色、迅速反应，有耐心有恒心，才能成为办文办事办会的能手、快手、强手。
例如：
有的人是计算机软件研发专业，他的理想是成为一名程序员，可每天在“被迫”写着材料；有的人明明喜欢言辞表达，适合干市场开拓，却不得不埋头在单位科研室研发新设备，钻研新技术。
秘叔支招：
“物尽其用，人尽其才”“尺有所短，寸有所长”。一个短跑运动员，每天去在练习举重，肯定不合适。只有挖掘自身的优势，不断积累和开拓，才能在某个领域成为专家，才能脱颖而出
人生规划尤为重要，职业规划更为重要。
它能决定你人生的宽度、事业的长度。很多中年时的懊悔，都是因为年轻时没有好好规划自己的人生。
对内需要做好研判和分析，对外需要明确导向和步骤，选择一条自己真正喜欢且愿意走，还能行得通的路，按照既定目标，勇往直前，沉潜修炼，一定可以成为某一领域的行家里手，实现自己的价值和理想。
第三步，借势而为，适应环境
天时、地利、人和其实就是：
好的心态叫“人和”，好的人生规划叫“地利”，如能遇到好环境就是“天时”了。
笔友小李所在的单位面临一个现状，就是年轻人、同龄人多，高手如云，竞争压力大，升职可能性很渺茫。如果真是这样，就要分析一下局势了。
例如：
单位过几年是否会转企改制？是否会集团化运作？是否会成为混合所有制企业等等。
例如：
单位中层以上的岗位未来三五年会有多少空余？是否有断档的情况。如果大家都是同龄人，都在排着队等着高升，单位的人才梯度很明朗，那这个排队的风险就太大了，赌不起，也输不起。
例如：
单位虽然年轻人多，但是自己的岗位无人能替，无人能比，比如笔杆子写材料的，从事财务、科研等专业性极强的人才和岗位。如果在一定时间和一定范围内不可或缺，那么将来你发挥作用的余地还是有的，即使走不上领导岗位，也能得到某些特殊待遇和高级职称。名利不能双收，但总得占一样。因为领导也怕你撂挑子不干了，一时半会他也抓瞎。
例如：
如果单位真是人才济济，人才梯度不明朗，那么就另择其道吧！可以通过遴选，也可以辞职去考更高级别、更大平台的公务员；也可以一不做二不休，不求大富大贵，只求人生有价值，比如唱唱歌出个专辑，写本书发行一下等等，著名小说《明朝那些事儿》的作者，就走出了一条不寻常的路。
时势造英雄；得之幸，失之命。不要怨天尤人，也不要心灰意冷。
机会只会留给有所准备的人，水路不通走旱路，活人不能让尿憋死。
最后，送给所有在职场之路上奋斗、挣扎的笔友们。
甘罗发早子牙迟，
荷放梅开各有时。
少年得志未必果，
大器晚成凌云志。
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