“三师支持系统”：在中维的点位换把钥匙探索新关系
三师预热
各行各业和生活方式内越来越多的固有结构在被打破，原有结构内的赋能支持者不再能够通过单打独斗来支持复杂不确定环境，甚至打破单一的赋能支持者的”权威性“也是重生前的必备路径。我们的确可以看到只有老师的角色解决不了教学问题、只有教练的角色解决不了企业复杂的问题等，我们需要组合更多的能力模型和新场景等来转型或重生。
我们接下来要推出三师支持系统。有了以上这三个角色，你就不会只是在文旅里面想文旅转型怎么搞、在教育里面想我改如何升级学校的模型，在社区营造里面想如何提升自治程度，这些问题都很难帮我们跳出原有的结构；而新特质与能力的组合，更有机会可以去让社会阶层之间有更好的流动性，鼓励更多”用心“的人来参与，与学历无关，同时开启新的尝试。
本文将从下图的三个点去描述如果要在新时代对教育、社区营造、文旅等进行重新想象和行动，那可以有什么样的三生万物的三个基点。中间的本质是不变的虚点，而我把新钥匙、5人以下或10人以上的协作模型、进阶的自然序列当作是三个基点，来与用户一起探索如何共创度过转折期的方式。
过去的主题是支持和建立社区，未来的主题是活出你的独特性。我们现在处于二者之间的一个过渡期，仍在一个对失败的恐惧的大循环之中，所以试错才会如此困难。下一步我们要学习自己走自己的道路，但不容易，这个转折期，我们可以尝试三师来协助我们，但这三师只是暂时的标签，每个人还是每个人自己。
我们在那些很高的期待里面，与之而来的怀疑、评判、缺乏信任、缺乏信念、缺乏信心，这些最终都会成为你去发现你的天赋的障碍，所以三师在某些方面，也是来帮助大家放松对待自己的期待，因为生活会不由自主继续沿着自己的路线走，我们一起看清故事情节，在实践中带出更多淡然的自我理解和疗愈。
如果没有三师，自己当然也是可以”自给自足“的，但当下如果你很难走出这一步，你可以与三师协作。
转折期的伙伴教练帮你更当下，而不只是受到经验的捆绑。我们可以利用外部世界的反映来帮助我们理解我们正在经历的内心世界。我们定义我们的经历，所以去审视一段经历，你就能更好地理解为什么我们会经历它。我们可以使用许多工具来帮助识别、理解或释放任何不平衡。直到下一个阶段，我们不用任何事例来证明自己。
但是三师不需要认为我们有责任为每个人的问题提供解决方案和结果。相反，我们对自己负有责任，我们的“回应能力”必须反映我们对自己的责任，这包括我们将为他人花费多少时间、能量和精力，并首先考虑自己的需求。所以我们当下三师一起对外服务的状态，很看重三师自身现有的状态，让大家更好地保护自己。