澳颠覆型创新企业招聘需求旺 远超全球水平

• 61%的澳大利亚创业公司期望在2016年增加人员招聘，是有同样意愿大型企业数量的2倍多 

• 革命性和创新性企业家招聘的速度明显快于其他受调查者 

• 2016年，创业者明确优先考虑内生性增长

据安永2016全球就业调查，在澳大利亚，61%的创业者有扩大员工招聘的预期，是有同样意愿的大型企业数量的2倍多。

ACB News《澳华财经在线》报道，澳洲有明显招聘需求的创业公司数量略高于59%的全球平均水平，并且远高于12个月前的31%。澳洲创业者预计在未来12个月内，劳动力增长率为9%，与9.3%的全球平均水平一致。

安永在全球范围内，调查了近2700位创业者发现，颠覆型创业者（改变了所在行业的全部或部分规则）和创新型企业家（在过去一年内创造了一个全新产品或服务）旗下员工增加的速度比传统企业更快。

这项研究作为2016安永全球企业家年度活动的一部分推出。今年6月，墨尔本玩具公司Moose Enterprise董事会主席兼联合首席执行官曼尼·斯塔尔（Manny Stul）成为首位赢得“安永全球年度企业家”称号的澳大利亚创业者。

安永中间市场部门主管沙尔克·巴纳德（Schalk Barnard）表示，过去的12个月，47%的澳大利亚企业家招聘员工数量增加，高于预期，也高于全球40%的平均水平。

巴纳德表示，即使在经济相对低迷的大环境下，澳大利亚的创新企业的增长速度也超过预期。毫无疑问，这对国内经济更为重要。48%的澳大利亚创业者表示，在很大程度上，企业战略均为内生性增长，26%的创业企业则采取并购和联盟策略。

ACB News《澳华财经在线》报道，值得注意的是，26%的澳大利亚企业家认为，就业机会在很大程度上是由创业公司和新兴公司的创新和生态系统驱动并创造的。

巴纳德表示，26%的创业者认为，未来12个月内，澳企增长面临的最大挑战是能够找到新客户，并吸引和服务于他们。

其它主要发现包括：

★ 在澳洲所有的劳动人口中，72%的劳动力将面向澳大利亚本土市场，28%面向海外就业市场；12%的国内劳动力预计将来自海外市场； 

★ 首次就业的年轻人将占劳动力总数的10%，75%的澳大利亚企业家认为，年轻人对企业的增长战略非常重要； 

★ 78%的受调查人口对本国经济走向保持信心，较2015年的51%大幅提升；73%的人群对全球经济保有信心，2015年该数字仅为37%； 

★ 认为全球经济不稳定的澳洲创业者占比22%，认为国内经济不稳定的占比19%，认为国内政治不稳定的占比12%，全球经济、国内政治和经济是这些企业面临的三大威胁； 

★ 21%的澳大利亚创业者最具“颠覆性”，而全球范围内，该数据为17%，某种程度上来讲，澳大利亚总共有57%的创业者属于有颠覆意义的“搅局者”； 

★ 14%的澳大利亚创业者属于“创新型”，略高于全球13%的平均水平。6%的澳大利亚创业者被认为兼具“颠覆性”与“创新性”于一身，高于全球4%的平均水平。

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