【抢鲜看】中建三局举办财务系统相关岗位公开竞聘

以争先有为者为本

让争先有为者有位

为进一步加大

企业竞争性选人用人力度

提振干部拼闯状态

8月12日至16日

中建三局举办

财务系统相关岗位公开竞聘

中建三局党委书记、董事长陈卫国

党委副书记、总经理李琦

出席并担任评委

业绩导向、弱化台阶

本次竞聘突出业绩导向

竞聘人员明确要求近两年考核良好及以上

并上报“关键岗位及主要业绩表”

进一步打破“隐形台阶”

报名范围扩展到D3级

越一级选拔优秀干部

经适岗评价，最终

9人入围局财务部执行总经理竞聘

参加演讲答辩环节

34人入围局财务部副总经理

或局属单位总会计师竞聘

参加笔试、演讲答辩两个环节

多维考官、综合评判

本次竞聘坚持

公开竞争、择优选拔原则

设“1个主考场+N个视频分考场”

局领导、总助级领导

以及局总部相关部门负责人等

作为竞聘考官

进行综合评判、公正评分

△局财务部执行总经理公开竞聘主考场

△局财务部副总经理或局属单位总会计师

公开竞聘主考场

环节紧凑、品质答辩

公开竞聘环节

严肃认真、紧张有序

竞聘人员赛前精心准备、积极备考

笔试阶段沉着冷静、认真答题

答辩环节条理分析、激情展现

△公开竞聘演讲答辩环节

在演讲答辩环节

竞聘者个人陈述了

对竞聘岗位的工作设想

竞聘者还针对考官提问

在限定时间内作答

充分展现个人对企业改革兴业

以及财务工作的认识

组织有序、纪律严明

为体现公平、公正、保密原则

所有竞聘人员当日实行封闭管理

电子通讯设备均交由工作人员保管

竞聘人员演讲答辩

全程不出现姓名、单位等敏感信息

分考场单位一名领导班子副职担任责任人

确保分考场竞聘纪律

唯能是用  唯才是举

人材者 求之则愈出

创新人才管理  锻造人才队伍

为企业高质量发展夯本筑基

主创丨局人力资源部（干部人事部）

文案丨刘   磊

视觉丨潘思名

编辑丨童   威

审核丨叶   青

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