卷烟厂“卷”到了什么程度？

近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网友热议。

因为“一线生产操作岗位”的聘用名单中，有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校，硕士研究生也为数不少。

名校硕士进卷烟厂当工人引热议

这并不是河南中烟第一次有如此“凡尔赛”的招聘公示，2020年的操作岗位公示中已不乏哈工大、山东大学、墨尔本大学这些国内外名校毕业生的身影。

在业外人的印象里，烟草是一个“轻松、高薪、不好进”的行业，有人抱着美好的愿望想要挤进去，但有人入职后又果断逃离。

一位河南中烟内部负责招聘工作的工作人员告诉记者，他们在招聘时并没有对应聘者的毕业院校设置要求，“我们只是要求了学历和岗位所需专业，但最后笔试面试后的结果就是这样的，这些海外名校毕业的学生确实很强，很有实力。”

2021年河南中烟拟聘用的149人将分别入职公司本部、技术中心、市场营销中心、黄金叶生产制造中心和6个卷烟厂内，其中公司本部、技术中心、市场营销中心招聘的14人全部为硕士学历，其中6人为海归，毕业院校分别为格拉斯哥大学、悉尼大学、墨尔本大学、杜伦大学、诺丁汉大学。

一线生产操作岗位共拟聘用135人，其中硕士41人，其余全部为本科学历。该岗位的拟录用人员中不仅有中国人民大学、天津大学、湖南大学、武汉大学、中国矿业大学、北京交通大学这样的985院校本科、硕士毕业生，同样也有海外名校毕业生的身影，如QS世界大学排名第105位的圣路易斯华盛顿大学的一位男性硕士毕业生，就拟被聘用到黄金叶生产制造中心的一线操作岗，另一位毕业于英国曼彻斯特大学的女硕士也将入职黄金叶生产制造中心一线操作岗位，曼彻斯特大学QS世界排名第27位。

在卷烟厂上班是种什么体验？

经了解，一线生产操作岗位就是指车间的操作工人，招聘车间工人也要设学历和专业限制，是否这些操作工人是作为“人才储备”招入的，在车间工作只是基层锻炼，很快就会得到提拔？河南中烟负责招聘的工作人员给出了否定的回答，“我们现在最缺的就是产业工人，所有新员工入职后都要先在车间工作3年，3年后如果有内部竞聘的机会，可以参与竞聘，但并不是一定会有晋升的机会，也有可能一辈子都在车间工作。”

这么多高学历人才涌入烟草行业，最吸引他们的是烟草行业的国企背景以及优厚的福利待遇，在巨大的就业压力下，烟草行业已被看做是一个含金量可以比肩公务员的就业选项。

湖南中烟2020年的招聘报名人数突破6000人，最热门岗位竞争比例达163:1。

但在知乎平台上，“在卷烟厂上班是种什么体验？”这一话题下面有许多自称在烟厂工作过的网友留言，其中不乏重点本科毕业生、硕士研究生，通过他们的讲述可知，烟草行业内确实有不少高收入岗位，但烟厂处于整个烟草行业职业鄙视链的底端，工作技术含量不高，强度较大，收入却不像外界想的那么高。

一位硕士毕业的匿名网友分享了自己的薪资，税前年薪11万-13万元，身处二线城市的他丝毫感受不到薪资的优越感，他在机台上，干的是最累的活，而稍微轻松一点的辅线工人，年薪到手大概只有6万元。烟厂里最累的是卷包车间，噪声大，还有粉尘，开包装机一天要搬几千斤的料，几乎没有片刻休息。他也曾想着有一天可以离开车间，进入管理岗位，然而在意识到晋升无望后，他于2018年从工作了3年的烟厂果断离职。

另一位在云南烟草工作过的网友在车间上了5年的三班倒，年薪到手15万元，但她还是选择了在2018年辞职，她认为车间开机器的工作没有含金量可言，现在她从事专业性的工作，收入已超过了曾经的烟厂收入，而且更有成就感。

名校生当工人是“人才浪费”吗？

像之前出现的名校研究生去街道办、高校教授去中学当老师等案例一样，如果从个人选择的角度来看，当然无可厚非。有人愿意去挑战有难度的岗位，有人偏爱安稳的岗位。去一个岗位是不是浪费，更多是个人感受，很难有客观标准。用人单位愿意招，个人符合招聘标准，两厢情愿的事情，旁观者没权去反对。

可是类似的就业选择多了，还是有超出个人选择自由的层面值得思考。

正如很多网友表达的朴素感受：这是不是就业竞争日趋激烈之下，更多人偏爱稳定性强、性价比高的岗位？

无论街道办还是卷烟厂的一线岗位，虽然未必能发挥高学历人才的专业特长，但是待遇和稳定性，相比企业还是有优势。放在安全感的标准下，就不难理解个体的选择。

当然，社会从来都是多元的，不同的人永远有不同的就业偏好。而学历本身，也不是判断一个人是不是真人才的绝对标准。所以对类似新闻，与其口水化地争论是不是人才浪费，不如多去考虑一下有没有改进空间的问题。

比如，尽可能缩短不同用人单位之间的安全感差距，更好地保护所有岗位的劳动者权益，减轻年轻人在大城市的租房通勤成本等等。

正如同网友所评论的，“是金子总会发光”。

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