创新优化年｜+1！“数字员工”家族又添新员

盼望着，盼望着！日前，数字员工“周优翊”正式入职三门核电人力资源处成为人力资源大家庭的一员这是继“周美翊”和“周小翊”成功上线后，三门核电数字化改革在人力资源领域的探索实践，数字赋能辐射范围实现了由点至面。







人才是第一资源、创新是第一动力，三门核电始终坚持“党管人才”的原则，积极响应集团公司创新优化年部署，承接中国核电集约化改革任务，聚焦“四最一优”管理目标，以实现“最少的组织机构人数”为出发点，多渠道、多措施创新优化人力资源领域管理方式。经过前期“面试”“培训”“考核”等工作，人力资源领域第一名AI员工“周优翊”应运而生，通过技术创新和管理创新代替传统模式下的人力劳动，优化了处室的业务及服务模式，提升服务质量，最大限度激发处室活力。

周优翊作为人力资源处的通岗员工，将逐步参与到招聘管理、员工考核、考勤管理等相关业务中，推动人力资源流程性工作业务向数字化和标准化转换。

高效准确快速分拣高质量简历

周优翊初入处室，目前主要承接了招聘协助工作。招聘工作是公司人才建设工作的第一步，高效选拔符合公司条件的优秀毕业生是招聘工作的第一步。周优翊全流程、全周期参与，从学生简历审查、资格确认、面试安排通知到面试结果反馈，再到体检通知和录用通知的发放，都能见到周优翊忙碌而高效的身影。相比人工，周优翊极大减少工作用时，精准筛选学生简历，平均每分钟可处理6份简历，能够以高效的方式支持招聘工作。

未来可期融入多元场景应用

招聘工作是周优翊的第一项工作，后续将深度参与人力资源领域的其他工作，争当“六边形战士”，成为真正的 “优异”员工，包括：负责员工考勤工作，实现一键发起完成考勤月结；负责员工年度考核，完成考核结果统计，帮助员工从繁杂的基础业务中解脱，同步为服务质量加分。

后续，三门核电将继续坚持系统观念，深入推进“数字员工”在领域内各类型场景的应用，将各项工作业务逐步向数字化端口延伸，以数字化为手段不断优化业务流程，不断缩短人力服务的“最后一公里”，提升员工幸福感和凝聚力。

 来 源  | 三门核电 编 审  | 宣传文化中心 编 辑  | 刘   雨 校 对  | 胡依婷 审 核  | 许   佳
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