女性编辑职业发展现状调查

女性的发展水平及其发展机会的公平程度往往是衡量一个社会文明进步的标尺。在新闻出版领域，性别差异依然存在。女性编辑作为一个承担传承文化职能，且规模较大的职业群体，在职业发展中同样面临诸多问题。试图消除女性编辑在职业发展中面临的职业鸿沟、职业压力和减少各种“玻璃门”现象，不仅有利于提高她们的职业满意度和效能，而且对于其他职业群体有着重要的示范意义。

一、群体与职业基本情况及与男性编辑的差异

1.八成女性编辑年龄在40岁以下，比男性编辑更加年轻化

2.超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更加明显

3.女性编辑高级职称人员比例低于男性编辑，中低级职称人员高于男性编辑

4.女性编辑在民营单位出版工作的人员比例高于男性编辑，在国营单位工作的人员比例低于男性编辑

5.女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工的人员比例高于男性编辑

 二、职业稳定、劳动保障情况及与男性编辑的差异

1.女性编辑从业年限低于5年的人员比例高于男性编辑，从业年限在6年以上的人员比例低于男性编辑

2.女性编辑职业流动性低于男性编辑，在3家以下新闻出版单位工作过的人员比例高于男性编辑，在4家以上新闻出版单位工作过的人员比例低于男性编辑

3.超过一半女性编辑认为编辑出版工作稳定或很稳定，工作稳定感与男性编辑差别不明显

4.超过一半的女性编辑每天工作时间超过8小时，1-2小时短时加班人员比例高于男性编辑，4小时以上长时间加班人员比例低于男性编辑

 三、绩效考核、薪酬福利、职业发展情况及与男性编辑的差异

1.七成女性编辑非常或比较认同绩效考核制度，比男性编辑略高

2.女性编辑月收入在4000元以下的人员比例超过一半，收入水平明显低于男性编辑

3.近半女性编辑认为所在单位在节假日经常或较常给员工发放奖金福利，比例略低于男性编辑

4.不足一成女性编辑认为所在单位节假日会经常或较常组织旅游休闲娱乐活动，比例低于男性编辑

5.女性编辑培训经费公费和自费的人员比例均低于男性编辑，来自第三方提供和其他渠道的比例高于男性编辑

6.一半女性编辑认为自己在单位有职业发展空间，对职业发展空间的判断比男性编辑乐观

7.近八成女性编辑认为所从事的工作能够发挥自己的专业特长，比例略高于男性编辑

8.女性编辑对于职业发展的想法更倾向于辞职或跳槽、维持现状及其他，而男性编辑更倾向于改行、转岗

四、职业动机、满意度情况及与男性编辑的差异

1.超过一半的女性编辑从事新闻出版工作的动因是个人喜好，比例明显高于男性编辑

2.超过三成女性编辑对于当前工作感到满意或很满意，满意度略低于男性编辑

3.近七成女性编辑认为新闻出版工作者社会地位一般，比例高于男性编辑

4.超过一半的女性编辑对目前收入满意度评价为一般，总体满意度低于男性编辑

5.近半女性编辑认为当前工资收入与社会其他行业相比公平度一般，中等评价人员比例明显高于男性编辑

6.近三成女性编辑明确愿意坚守新闻出版职业一直到退休，比例高于男性编辑

7.近四成女性编辑如果有机会会考虑转换到其他行业，改行意愿低于男性编辑

8.近五成女性编辑认为单位发展潜力一般，中等评价人员比例高于男性编辑

9.近九成女性编辑认为单位管理制度需要改进，比例高于男性编辑

10.三成女性编辑不认同领导魅力，评价明显低于男性编辑

五、研究结论

通过分析女性编辑的调查数据，同时与男性编辑数据对比发现，女性编辑在职业发展中存在着以下优势、障碍和特点：

1.女性编辑存在着较高的入职门槛超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更明显。女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工人员比例高于男性编辑。女性编辑从业年限比男性编辑更短，职业年轻化趋势更明显。这些既是女性编辑人员结构中的优势因素，也说明女性在进入新闻出版职业时面临着比男性编辑更加严格的筛选。

2.女性编辑在职业发展中存在较多“玻璃门”现象。受到传统习惯、性别偏见等因素影响，女性编辑在与男性编辑竞争时也存在很多障碍。具体表现为，虽然女性编辑高学历趋势比男性编辑更加明显，但高级职称人员比例低于男性编辑，中低级职称人员比例高于男性编辑比例。女性编辑在民营出版单位工作的人员比例高于男性编辑，在国营单位工作的人员比例低于男性编辑。女性编辑从事管理和经营的人员比例低于男性编辑。女性编辑收入水平明显低于男性编辑。认为所在单位在节假日经常或较常给员工发放奖金福利，节假日会经常或较常组织旅游休闲娱乐活动的比例均低于男性编辑。值得一提的是，在少数民族人员中，女性编辑就业比例也低于男性编辑。

3.女性在编辑出版职业上表现出更多亲职业倾向和满意度。女性编辑从事新闻出版工作的动因出于个人喜好和认为新闻出版工作完全或基本能实现自己的人生价值理想人员比例均高于男性编辑。如果有机会重新选择，女性编辑仍然会重新选择新闻出版工作的人员比例也高于男性编辑。如果有机会考虑转换到其他行业，女性编辑愿意改行的人员比例低于男性编辑。女性编辑职业流动性低于男性编辑。女性编辑认同绩效考核制度、认为所从事的工作能够发挥自己的专业特长、认为所担任职务能够展示自己才能的人员比例高于男性编辑。女性编辑对自己在单位有无职业发展空间的判断比男性编辑乐观，对单位整体持满意态度的比例也高于男性编辑。女性编辑对于职业发展的设想更倾向于维持现有职业和岗位现状，明确愿意坚守新闻出版职业一直到退休的人员比例高于男性编辑。

4.女性编辑出版人对于职业的认识更为理性。近七成女性编辑认为新闻出版工作者社会地位一般，近半女性编辑认为当前工资收入与社会其他行业相比公平度一般，超过一半的女性编辑对目前收入满意度评价为一般，六成女性编辑认为当前新闻出版工作者自主性一般，近五成女性编辑认为单位发展潜力一般，中等评价人员比例均高于男性编辑。

5.女性编辑也表现出一些与男性共同的劳动保障、职业稳定性等方面的从业生态问题。超过一半的女性编辑每天工作时间超过8小时，虽然4小时以上长时间加班人员比例低于男性编辑，但1-2小时短时加班人员比例高于男性编辑。所在单位经常、较常裁员的超过6%，偶尔裁员的超过15%。从没享受过带薪休假的占13.84%。认为工作不稳定和很不稳定的人员比例占13.9%。所在单位未与其签订合同的占9.83%，未为其缴纳“五险一金”的人员比例占12.5%，从未和极少为其提供职业培训的达29.78%，对其职业发展没有规划的占56.05%。因此，九成女性编辑认为单位管理制度需要改进，比例高于男性编辑。

6.女性编辑职业发展中表现的其他特殊性。女性编辑职业发展中还表现出一些不同于男性的其他特征。女性编辑对所在单位或部门领导魅力的认同度评价明显低于男性。女性编辑对目前收入满意度、工作满意度的评价也低于男性编辑。

本文作者陆高峰，浙江理工大学文化传播学院传播系主任、副研究员、博士

原文发表于《现代出版》2016年第2期，有删节

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