【好消息】国家卫生计生委：破除薪酬限制，提高医护人员待遇

医生的薪酬待遇

已成为社会各界关注的焦点

未来，医务工作者的综合待遇将取得实质性提高

不仅包括薪酬上，还包括执业环境、

发展空间和社会地位等方面

国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，规划提出，未来将重点培养基层、紧缺学科卫生计生人才，通过破除薪酬限制、可兼职兼薪等措施，提高医护人员待遇。

按照健康中国建设的总体部署，

“十三五”人才规划提出了

5项主要指标，7项主要任务

和4个方面的体制机制创新的主要内容。

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5项主要指标

到2020年，全国卫生计生人员总量达到1255万人，全科医生达到30万人以上，每千人口执业（助理）医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。 

7项主要任务

一是补齐短板，加强基层卫生计生人才队伍建设；二是需求导向，加强急需紧缺专业人才队伍建设；三是提升素质，加强卫生计生专业技术人才队伍建设；

四是突出预防，加强公共卫生人才队伍建设；

五是创新驱动，加强高层次和管理人才队伍建设；六是服务社会，加强健康服务业人才队伍建设；

七是统筹发展，加强计生和中医药人才队伍建设。

4个方面的体制机制创新

一是实施医师规范化培训，创新教育培养机制；

二是改革行业薪酬制度，创新激励保障机制；

三是深化职称制度改革，创新评价使用机制；

四是顺畅人才流动渠道，创新流动配置机制。 

其中改革行业薪酬制度

规划具体措施有：

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“

▶地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，并建立动态调整机制。对知识技术密集、高层次人才集聚、工作任务繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。

▶充分考虑儿科专业工作特点，合理确定儿科医务人员工资水平，其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。

▶在核定绩效工资时，对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。

▶进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，向一线人员尤其是全科医生倾斜，在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。

▶建立健全专业公共卫生人员的激励机制，人员和运行经费根据人员编制、经费标准、任务完成及考核情况由政府预算全额安排，鼓励防治结合类专业公共卫生机构通过提供预防保健和基本医疗服务获得合理收入。

▶落实对传染病防治人员的卫生防护和医疗保健措施以及适当的津贴，落实艰苦边远地区津贴正常增长机制和乡镇工作补贴，对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜。

▶完善和提高援外医疗队员的待遇和保障。

▶在国家法律法规和政策允许范围内，医务人员可通过兼职兼薪获取报酬。

▶鼓励和支持医学科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。加大对科研人员的激励力度，取消科研项目绩效、劳务费支出比例限制，探索高层次人才协议工资制等分配办法。 

▶关心爱护医务人员身心健康，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。对长期扎根基层的优秀医务人员给予表彰奖励。做好“人民好医生”评选宣传工作。

▶严厉依法打击涉医违法犯罪行为特别是伤害医务人员的暴力犯罪行为，坚决从严查处涉医突发案件，维护正常医疗秩序，保护医务人员安全。 

关于

《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》

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——来源：国家卫生计生委——

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