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我省将为贫困及偏远县区 

招聘150名特岗全科医生

日前，记者从省卫生计生委了解到，在中央及省级财政支持下，为21个深度贫困及偏远的民族地区县区首批安排招聘特岗全科医生，首批全科医生特设岗位计划指标150个，结合我省实际，招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师收入水平相衔接。

特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，聘用后派驻乡镇卫生院工作的全科医生，不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例的限制，中央及省级财政设立专项资金予以补助。在教育培训、职称晋升以及服务期满后的安置方面，特岗全科医生享受政策倾斜。

全科医生特设岗位招聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。市州卫生计生委和人社局负责制定全科医生特设岗位计划试点工作实施方案，负责发布招聘信息、组织开展特岗全科医生招聘工作。

文丨兰州晨报/掌上兰州记者赵汇

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我省试点医院院长年薪制

今年要全力推进公立医院人事薪酬制度改革，开展院长年薪制试点，每个市州至少选择1家城市公立医院开展人事薪酬制度改革试点。甘肃省深化医药卫生体制改革领导小组办公室日前印发《甘肃省深化医药卫生体制改革2018年重点工作任务》提出上述意见。

《任务》明确，要推进公立医院人事薪酬制度改革。在紧缺专业人才招录使用上给医院充分授权，为公立医院招聘急需短缺医学人才打通绿色通道。落实公立医疗卫生机构用人自主权，深化内部人员聘用管理，在单位内部坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗变薪变、合同管理，形成能上能下、能进能出的灵活用人机制。加快薪酬制度改革试点，突出绩效考核导向，扩大公立医院内部自主分配权，调动医务人员工作积极性。

开展院长年薪制试点，每个市州至少选择1家城市公立医院开展人事薪酬制度改革试点，甘肃省人民医院、甘肃省第二人民医院开展省级人事薪酬制度改革试点。

文丨兰州晨报/掌上兰州特约通讯员任鑫 记者赵汇

编辑丨姚欣

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