我军文职人员制度改革迈出坚实步伐

适应强国强军时代要求 推动人力资源制度创新

我军文职人员制度改革迈出坚实步伐

国防大学联合勤务学院举行宣布文职人员任职通知暨授装仪式。赵星路 摄

新身份，新形象，新作为。前不久，国防大学联合勤务学院举行宣布文职人员任职通知暨授装仪式，身着“孔雀蓝”的首批43名文职人员面对军旗，高举右手，庄严宣誓。这一幕，见证了我军文职人员制度改革的铿锵步伐。

没有军队组织形态现代化，就没有国防和军队现代化。党的十八大以来，习主席站在强军兴军战略高度审时度势，将文职人员制度改革纳入军事人力资源制度改革全局之中，作出一系列重要指示。党的十九大报告明确提出，继续深化文职人员制度改革。随后，国务院、中央军委颁布实施新修订的《中国人民解放军文职人员条例》，标志着我军文职人员制度改革迈出了新的坚实步伐。为建立新的统一的军队文职人员制度，国家和军队随后相继出台了一揽子配套政策制度。2018年8月，习主席在中央军委党的建设会议上指出，要完善相关配套政策，加强文职人员队伍建设。

号令既出，大事大抓。2018年，是全军现役干部转改文职人员的开局之年。年初以来，武警部队先后有20名团以上领导干部、33名全军和武警部队表彰的先进个人、52名教学科研骨干带头转改，1370余名干部主动申请转改。湖北省军区率先完成军委国防动员部分配给他们的现役干部转改文职人员计划指标，成为全军第一批完成预定计划的省军区。陆军部队转改对象中研究生以上学历占59%，中青年教学训练骨干占77%，军事专业类岗位占73%。

8月26日，全军组织首次面向社会公开招考文职人员统一考试，这是深化国防和军队改革以来我军面向社会延揽优秀人才的一次创新实践，也是我军历次考试中参报人数最多、考试专业门类最全的一次公开招考统一考试，14万余名考生报名参加公共科目和专业科目考试，包括小语种在内共有48个专业。

前不久，军委政治工作部、训练管理部联合通报表彰50名全军优秀教师和优秀教育工作者，并首次将文职人员教员列为表彰对象，这是推动院校教育改革、加速转型发展的重要举措，对全面提升军事教育现代化水平、重构重塑新型军事人才培养体系，具有重大意义。

短评：建设高素质新型文职人员队伍

人才是强军兴军之本，推进军队现代化建设，必须延揽集聚天下英才而用之。

我军文职制度经历了职员制度、文职干部制度、文职人员制度三种模式的探索实践，在不同历史阶段对我军建设都发挥了积极作用，但随着国防和军队的建设发展，文职人员的功能定位、岗位编配、使用管理、待遇保障等政策，已经不能完全适应形势任务需要。新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布施行，是贯彻习近平强军思想的重大举措，是推动军事人力资源制度创新发展的重大成果，为建立统一的文职人员制度，推进军队组织形态现代化和军事人力资源一体化，建设能够担当强军重任的高素质新型文职人员队伍提供了制度保障。

改革后，我军文职人员将承担起日益繁重的军事人才培养、技术创新、资源管理、勤务保障等使命任务，既有利于现役人员集中精力提高军事素养，又有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平，从整体上推进军事人员现代化。随着文职人员制度的建立完善，必将有越来越多有志之士加入这个方阵，他们的到来必将为绿色军营添彩，为红色军旗增辉。

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责编：张力洋

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