军视时评｜军委新颁《实施意见》中的“容错六条”，你读懂了吗？

日前，有一条颇为重要的新闻，被各大媒体分别转发。然而，其中的“新闻点”，你捕捉到了吗——

经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。

《实施意见》指出，各级要把激励干部新时代新担当新作为，作为关系军队建设全局的紧要大事，作为党委领导工作的重要内容。与此同时，《实施意见》专门强调指出，正确看待改革中遇到的矛盾和困难，“建立健全容错纠错机制”。

如何“容错”？何以“纠错”？对此，《实施意见》给出了鲜明而具体的指向，“特别是以下六种情形，要同故意违规违纪违法行为区分开来”。

下面，我们就把这“容错六条”逐条细看——

一、在贯彻落实上级和本级党委决策部署中，因认识局限、形势变化等因素出现过失的；

二、在实战化训练、执行战备任务等过程中，因不可抗力、难以预见因素造成安全事故的；

三、在深化部队改革、推进建设发展中，因缺乏经验、先行先试发生失误错误的；

四、在临机处置突发性事件中，因情况紧急导致一般性工作失误的；

五、在尚无明确限制和政策规定的探索性试验、开创性工作中，出现一定失误的；

六、在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷中，主动作为、迎难而上，出现一定失误的。

让我们来看看这“容错六条”中发生错误的“环境词”：“认识局限、形势变化”“不可抗力、难以预见”“ 缺乏经验、先行先试”“主动作为、迎难而上”……

长期以来，由于军队工作的特殊性，我军一直保持着强烈的自我约束机制。也正因此，在特殊年代和特殊环境里，人民军队也被打造成了“用特殊材料造成的”武装集团，在各个战场、各条战线、各种敌人面前，保持着无与伦比的打赢能力。与此同时，这种特殊的自我要求，也成为我军鲜明的传承与特色。

然而，时代在发展，军队建设的任务也出现天翻地覆的变化，各种新型任务的挑战与创新，既需要军人的果敢与担当，也呼唤科学的管理与体制。尤其在用人这一激励广大军队干部干事创业的核心问题上，一些单位中存在的较为固化的认识，还不同程度上影响并制约着干部尤其是一线干部的创新与创造热情。

改革，就当为主动作为者担当，就当为迎难而上代言，那些先行先试、勇于开创的各岗各职的主官们，就应当在背后为其立起一道厚实的“容错之墙”。

军委《实施意见》专门强调，“对给予容错免责的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理，评先评优要不受影响。对因领导责任受到处分已过影响期，且能够改正错误、做出工作成效的干部，选拔任用时与其他干部一视同仁。”

从具体而全面的“容错六条”，到全程跟进的“暖心工程”，《实施意见》展现的，有实事求是的工作作风，有铆住核心的求实态度，更有直面矛盾的担当精神。

可以相信，有了这种更为科学的工作环境与用人标准，广大干部绝不会把工作中的“容错机制”作为工作底线，而会更加努力追求，不断强化担当主责主业、狠抓练兵备战的意识，正确看待改革中遇到的矛盾和困难，严肃纠正“坐、等、靠”现象，大力纠治和平积弊，鼓足新时代奋斗者的干劲激情，争取在工作实践中勇于探索，大胆求新。

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作者：红飘带

责编：张凯

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