财务人28-35岁“魔咒”：最好用这张证书打破！

无论你有没有30岁，都建议看下这篇文章。

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职场最残忍的一件事，莫过于打拼到30岁，还在基层混。

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我接触众多客户，30-35岁财务人对职业生涯规划的迫切性，他们往往清晰地知道自身存在问题，却又为无法改变现状而苦恼。

30-35岁职场人：

• 面临家庭与责任的问题

• 面临能力与年龄的匹配度问题

• 面临知识结构的构建与提升问题

对会计人而言，30-35岁这个坎十分可怕，职业危机随着年龄的增长不断出现，不管是打破现状申请提薪转岗还是跳槽，可能屡屡碰壁：

• 提交升职加薪申请被领导压下，甚至被质问有什么条件与价值承担更高一级的薪资与岗位？

• 投简历基本无回复，还会因为30岁的年纪，没有高含金量证书加持被质疑。

成为财务精英，不仅需要新政策知识，还有跟上时代发展的资格证书与相应实操能力。

同龄人，已经做到总监、CFO，在公司有自己的团队，年薪不少于30万，而你处于薪资、职位都较低的位置，多年毫无起色。

如果年龄到了35岁，却还在通过招聘网站屡投简历不断跳槽，你是否该反省一下，到底哪里做错了？

会计行业现状：

• 90后崛起，35岁财务人职场竞争加剧。

• 5G、区块链宣告财务智能进一步蔓延，“被淘汰”造成市场恐慌。

• 证书是实力证明，靠谱证书才能巩固职场地位。

• CMA、ACCA、CPA、会计职称等财务证书多如牛毛，找不到突破口就认不准大方向不知道考哪张证书。

• 结合工作内容决定考CMA，可白天上班，晚上加班，时间分配不均整个人累到崩溃。

众多复杂的情绪交织，如果不能找到真正的解决方法，有何未来可言？！

“管理会计或成拯救大龄财务人的渠道！”但300万的缺口是否真实存在？

这个年纪的我们，没有时间耗，没有精力耗，所以一定要打破月薪4000、部门小会计、每天跑断腿、核算记录的魔咒，产生质变。

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