连续三届“双一等奖”！

近日，第九届全国高校模拟集体协商谈判大赛在中南财经政法大学顺利举行。经过激烈的比拼，我校派出的两支“云日”代表队顺利通过初赛，在决赛中继续发挥传统强队优势，最终荣获职工方代表队一等奖和企业方代表队一等奖，成为唯一一个连续三届均获得劳企代表队“双一等奖”的高校。此外，周如林和唐明昊两位同学获得“最佳谈判员”称号；西南政法大学获得“最佳组织”奖；戴中亮副教授和李雨洁副教授获得“优秀指导教师”奖。

受新型冠状病毒肺炎疫情影响，应疫情防控部门要求，本次大赛全程采取线上方式进行。本次比赛共有来自40所高校的407名师生组成的80支队伍报名参赛。

赛事简介

集体协商（谈判）是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动，旨在维护职工合法权益、稳定社会劳动关系、维护正常的生产、经营和工作秩序，是保障社会安定的重要手段。

全国高校模拟集体协商（谈判）大赛旨在加强全国各高校及相关部门之间的充分交流和深入探讨，基于理论联系实际及多学科交叉融合的教学理念，推动以人为本、合作共赢为主旨的集体协商（谈判）模式，提升我国劳动关系专业人才的核心素质与能力，搭建校际人才培养机制与模式交流的平台，构建和谐劳动关系。该赛事由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，有关高校轮流承办，已在北京、山东、浙江等地举办八届，比赛模式日趋成熟，效果显著。目前已成为工会、人力资源与社会保障和教育主管部门以及行业企业高度参与，社会各界高度关注的综合性赛事。

连续三届均获得劳企代表队“双一等奖”！

西政这个队伍，真棒！

我们一同来回顾一下他们的比赛历程吧！

#1

赛前准备

自西南政法大学参与全国高校集体模拟（谈判）大赛以来，得到了学校学院的大力支持。本次比赛的教学培训以及训练组织由商学院劳动关系系负责，并由戴中亮和李雨洁两位老师带队指导。

备赛期间，首先邀请了曾令健教授和两位带队老师一并为报名参赛的同学们分别开展了《法律社会学视野中的劳动纠纷解决机制》《协商与谈判策略》《模拟集体协商（谈判）大赛中的技术文件撰写》等主题培训，增强了学生对理论知识的理解和运用。

曾令健老师在赛前就劳动纠纷的解决进行培训

李雨洁老师在赛前就谈判策略与技巧进行培训

戴中亮老师在赛前就技术文件写作进行讲解

#2

模拟比赛，确定选手

在云日集团的支持下，学院举办了“‘云日杯’西南政法大学模拟集体协商（谈判）大赛暨第九届全国高校模拟协商（谈判）大赛选报赛”，最终邹朋、李浩晚、周如林、杜佳娜、王旭、唐明昊、熊美玲和张丝媛八名同学从报名参赛的100余名同学中脱颖而出，组队出征第九届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛。

“云日杯”模拟集体协商大赛暨校内选拔赛的比赛现场

#3

选手训练

在指导老师的带领下，参加全国赛的同学结合平日课堂所学知识，综合制定多种策略方案展开协商谈判。通过反复多次的实战练习，认真研读、探讨案例，注重商业常识和劳动法律法规专业知识的综合运用，同时提升协商谈判技能和技术文件写作能力，为本次比赛奠定了充分的准备基础。

参赛队员在认真备赛

参赛队员正在撰写技术文件

#4

对阵决赛

在23日初赛和24日的决赛中，我校两支代表队分别制定了完备严密、灵活进取的策略，我校两支代表队充分秉持全力构建和谐劳动关系的原则，透彻分析案例条件，合理制定要价底线，最终以91.67分和87.67分的高分获得职工方一等奖、企业方一等奖。

资方代表队在比赛现场

劳方代表队比赛现场

本次大赛中同学们的精彩表现和优异成绩，既是西南政法大学商学院“以赛促学、以赛辅教、赛训结合、实践提高”的“教-赛-学”一体化人才培养模式实践的成果体现，也是劳动关系专业人才培养中一以贯之地坚持“完善‘劳-资-政-校’四方共同参与劳动关系集体协商协调机制。本次比赛构建“中国特色和谐劳动关系”精神，彰显了西南政法大学商学院“法商融合”的办学特色，促进了学生商科知识和法学知识的融会贯通。

紧张的赛事终于落下了帷幕

面对比赛中的种种状况

以及同学们所取得的优异成绩

老师和同学们都有自己的话想说

让我们一起来看看吧

指导老师说

比赛“优秀指导教师”  戴中亮  副教授

●经济学博士，法学在站博士后，西南政法大学商学院副教授，硕士生导师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，研究方向为组织经济学、劳动经济学。

这是我第二次带队参加该比赛，总体感受是劳动关系专业人才培养已经探索出一条行之有效的道路，才能确保连续三届均以零失误的成绩取得该赛事的最高荣誉。例如，我们通过开设《劳动关系学》《集体合同与集体协商》《商务谈判》《模拟集体协商（双师同堂）》等专业核心课程，为学生系统讲授了劳动关系、集体协商的基本理论知识；又如，我们与市人社局、市总工会、云日集团等展开广泛合作，让学生了切身实地地参与了集体协商的实际过程，增强了学生对理论知识的理解和运用。

再次祝贺同学们取得的优异成绩！这既是同学们学习专业知识的成果，也是师生们在新时期探索劳动关系人才培养新模式取得的的阶段性成果。

比赛“优秀指导教师”  李雨洁  副教授

●管理学博士，西南政法大学商学院副教授，硕士研究生导师。主要研究互联网平台企业管理与传播、平台企业劳动风险管理等。

集体协商，贵在沟通，换位思考，寻求共赢。模拟集体协商大赛既是一种比赛，又是一种学习，更是一种提升。

同学们在历时五个月的准备和参赛中切实将管理学的知识与法学的知识融会贯通，同时对党和国家对构建中国特色和谐劳动关系的相关要求，对“劳模精神、劳动精神、工匠精神”有了更深层次的领悟。

希望同学们能够以此次比赛为契机，善于学习，勤于思考，在未来的学习、工作和生活中实现学以养德、学以增智、学以致用。

参赛

Qustions

&

问答

Answers

问

作为参赛团队的负责人，你是如何带领团队准备此次比赛的？

参赛团队负责人，邹朋（商学院2018级本科生）：

作为团队负责人，一方面需要时刻关注比赛的动态，对比赛信息进行解读和通知，对照比赛安排调整团队进度；另一方面需要对两队的准备情况进行全面把握、实时交流与动态调整。

在我看来，这次比赛获得的好成绩离不开全体队员全力以赴，离不开两位指导老师近半年的悉心指导，更离不开咱们学院、学校对本次比赛的重视和支持。

答

问

从校内赛一路走到决赛，这个过程有什么收获和遗憾吗？

参赛选手，李浩晚（商学院2019级本科生）：

参加本次大赛我最大的收获是感受到了要将日常学习到的劳动关系、集体协商的理论知识用于现实实务还有很大的难度。在集体协商中，职工和企业间有冲突有对峙，但是大多数情况下企业和职工其实是同气连枝，唇齿相依的。没有企业的繁荣，就很难谈得上职工福利；没有职工的努力和团结，也很难谈得上企业发展。

至于遗憾，可能最大的遗憾就是没能在线下面对面的参与集体协商，充分感受劳资双方既紧张又和睦的特殊情境，这一点在今后的工作中一定能够弥补。

答

再次祝贺获奖队伍

我们期待

下一次再攀高峰！

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素材来源：西政商苑

素材审核：韩炜