传媒职场“门朝哪儿开”：来自面试官/资深媒体人/OFFER大牛的真心话
“之后就不得不投入了校招的火坑。很快我意识到，事情绝不像我想象的那么简单。
......
填写网申的过程中，烦躁感一阵阵袭来。因为我填的好些公司，我都不想去。
可我没得选。
参加校招，就像一个漏斗，怎么也要投出几十份简历，才能得到十几个面试机会，才有可能拿到几个offer。
我没得选，只能硬着头皮投。”
——《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
求职路上屡屡被拒、与心仪OFFER总是一步之遥、在理想与现实中艰难抉择......
这篇十万+网文中描写的残酷求职路，犹如一颗投在秋招大潮中的深水炸弹，是不是也激起了你的迷茫与不安？
本期全媒派（quanmeipai）诚意整合多条实习/求职渠道，深度对谈OFFER大牛/传媒HR，为怀揣传媒理想的你寻找一条高效靠谱的“入圈路径”。
招聘去哪儿找？
英才、智联、拉勾网，相信这一类招聘网站构成了大量求职者对求职渠道的基本认识。但是要在竞争激烈、更新换代极快的传媒圈谋得一席之地，多一条渠道就意味着多一种可能性。想成为眼观六路耳听八方的“圈内人”，在求职阶段就得把搜集信息的能力最大化，穷尽一切求职信息！
官网的正确打开方式
要想在千军万马的校招中快人一步，或是立志于进入某一特定单位的你，最权威、最垂直的招聘渠道——官网的正确打开方式就不可不知了。
官网上的招聘信息入口通常出现在两个地方：首页菜单栏和首页最底部。各单位对求职入口的命名不尽相同，“加入我们”、“人才招聘”等都是单位在向你招手哦。
温馨提示，官网底部入口的字体通常很小，但千万不要因此就忽略了它们。
位于首页菜单栏的招聘入口（以南方报业传媒集团为例）
位于首页底部的招聘入口（以新京报社为例）
同时，不少单位都特别开设了校招/招聘网站，不仅岗位信息齐全，而且还提供招聘时间、招聘要求、招聘会地址等附加信息的说明。在求职路上，不妨尝试搜索“单位名+校招/招聘”，看看你心仪的单位有没有开通这种渠道。
媒体单位招聘网站（以奥美、湖南广电及人民日报社为例）
实习/求职“快车道”
部分官网存在信息更新延迟的状况，并且以发布正式岗位信息为主。如果在官网上找不到合适的机会，转战微信公众号和微博也是可行的方式。
除了媒体的官方社交平台，还有大量传媒求职信息的专业分享平台可以关注。而且相比起网站，这一类平台发布的求职信息具有行业针对性强、更新及时、实习类信息丰富等特点。最重要的是，只需要点开推送，求职机会就触手可得。可谓是求职的多种方式中，名副其实的“懒人首选”。
传媒圈实习信息公众号举例
一边Social，一边找工作
除了通过平台投简历，有心的你也要时刻留心自己身边的资源。临近毕业季，不少学校都为学生建立了就业信息群，在群里发布针对应届生的招聘及宣讲会信息。甚至会对本校学生提供额外的求职福利。即使不是应届生，进群也可以提前了解校招流程和应聘条件，为日后的求职打好基础。
此外，求职期间千万不要关闭朋友圈入口，传媒行业常有在职前辈亲自招收实习生的操作，而这一类信息往往会通过朋友圈传播。说不定你身边的一位学长学姐/业界大佬就成了领你入门的老师傅。
传媒圈在期待一个怎样的你？
读到这里，进入传媒圈的路子你已经了解得差不多了，但是传媒圈招人又是什么套路呢？
“媒体行业看中经历胜过学历”、“媒体从业者越年轻越好”、“简历就是刷脸”、“面试全靠RP”......这些江湖传闻到底几分真假？传媒圈究竟期待着与谁相遇？
“传统央媒，更看重诗和远方。”
进入传统媒体试炼一番，想必是每一个怀揣新闻理想的有志青年梦寐以求的机会。
“传统央媒，更看重诗和远方。”资深央媒记者李华（化名）这样描述单位对求职者的期待。
从业十余年，李华看着单位招进了一拨又一拨的年轻人，自己手下也带过无数的实习生。谈到招人时最看重的条件，他把学历和实践经验排在了前两位。
“学历是第一关，研究生是基本要求。第二看重实践经验。”但是江湖盛传的工作经历、年龄因素并不在考虑范围内，“因为目前招人只招应届毕业生。应届生可塑性更大，传统央媒更喜欢自己培养人才。”
而简历在李华所在的单位求职中基本不占分，考量人才的标尺被放在了笔试和面试环节。
笔试要求应试者学习时事政治。而“求职面试主要有三个考察点。第一，不能太拘谨，但也不能太老练世故；第二，决心很重要，毕竟单位希望队伍稳定；第三，传统央媒，更看重诗和远方，要显得做个有志青年，不为五斗米而折腰。因为收入确实不太高，但受体制内人尊敬，更多的是获得心理上的满足感。”
在通过面试之后，会有半个月以上的实习期，这是该单位特有的考核方式。求职者要想正式入职，得经过三个标准的检测。“第一看能力，包括与人打交道能力；第二，写作和采访，看重看问题的视角。第三，进取心，看留在本单位的意志。”
除了以上这些个人素质的评判，他还坦言，“前几年性别没门槛，女生进的多，现在男生有优势了。”
刷人的时候，什么是加/减分项？
愚齿在鹅厂长期负责招收编辑实习生，邮箱被各式各样的简历塞满，三观被各式各样的应试者颠覆。
被问及求职第一关——简历关怎么过的时候，愚齿露出了too young,too simple的微笑。“简历做得漂亮就万事大吉了？其实，在看简历之前，还有重要的一环——是否在邮件正文表明身份，说明求职需求及对能力项的举证。”
以愚齿一直在招募传媒类“写手”为例，岗位需求里也明确表达了需要对传媒热点及业界趋势有一定了解。如果求职者刚好在邮件里申明了自己对岗位的理解，对自己能力的认知，并提到曾经的写作经历，再附上对行业的理解，都会是大大的加分项。
此外，投简历时的邮箱名字和标题也是需要注意的小细节。“最好用自己的名字，标题也体现名字+求职岗位。曾收到一份署名‘悲情天后某某某’的求职邮件，很可爱，但基本负分。”
看完了邮件正文，愚齿的鼠标已经滑向了求职者的简历。什么样的简历会“戳中”她？又是什么样的简历会让她立马关闭窗口？
在她的眼里，好的简历需要具备三个基本条件：
1.突出核心信息点，与招聘方的需求匹配；
2.写清楚实践产生的价值。实践的时长不重要，但在过去的实习中写过什么厉害的稿件？可以在简历中举个例子；
3.排版清爽简洁。简历颜色不超过三种、长度不超过两页。
与之相反，应聘者基本信息不全、word版本、乱配色的简历，“我看一眼就想叉掉”。
终于进入到面试环节，已经从千军万马中被选中的你，还需要做好以下三点：
1、做好功课：体现你对岗位、对自我的洞察，亮出你的优势；
2、强烈的意愿：确实非常想抓住这个机会，而非“我就过来玩玩”；
3、足够的自信：你在面试的岗位很有可能之前没接触过，这很正常，但不要胆怯，要让面试官相信你会做好足够的准备迎接挑战。
OFFER大牛教你见招拆招
Pogy今年刚刚从浙江大学新闻系毕业，在校招中成功斩获了新华社、江苏广电集团和南方都市报三个offer。在校期间，他曾在路透社和央视都进行了长期实习。
校招期间，Pogy为了笔试、面试四处奔忙，“兵荒马乱的，一趟校招下来真感觉自己像个身经百战的战士。”
谈到对找实习/求职过程的规划，他认为搜集信息是最重要的。“找实习就是通过各种渠道找信息，包括学校推荐、师友渠道、网上信息。在目前的媒体环境下，找实习还是不太难的。”
“求职的话，就是抓好校招的机会，国内的媒体还是很喜欢招应届生，甚至只招应届生。我自己是尽一切可能搜集校招信息，满意的职位就投简历，简历过了就对笔试和面试的信息再搜罗一遍。”
至于笔试和面试的信息怎么搜集，Pogy拿出了他的私家干货：“网上各大媒体校招的经验贴其实都有，笔试或面试的题型、环节等也很详细。虽然有些帖子很老，但大多数内容依然适用。另外，类似国家公务员考试的行测部分和新闻评论几乎是各家笔试必考。”
根据Pogy自己的经验，不论是简历、笔试、面试还是实习考核期，“求职的过程中最最重要的，就是抓住每一个机会，突出个人优势。并且也了解一下应聘单位的情况，‘知己知彼，百战不殆’。”
就他个人而言，在外媒的实习经历是他的“秘密武器”，求职过程中遇到的面试官普遍都对这个话题感兴趣。所以Pogy一般会在自我介绍中简单提到在外媒实习的感受，引导面试官的提问思路，接着就可以回答一些准备好的小故事。
校招是一场持久战，加上一些媒体校招时间比较迟、流程比较多、offer发得比较慢，Pogy坦言“感觉很煎熬”，但是他也补充到，“过程中一定不要松懈，做好自己能做的事情，结果总不会让人失望。”
不论你是已经在拼搏的“圈内人”，还是有志于传媒的“圈外人”，传媒圈始终在这里，等待着把机会交给每一个有准备的人。
回想/展望你的求职路，你有什么经验/疑惑？欢迎在评论区留下你想说的话，交换彼此的心路点滴。