中国传媒圈“视男为宝”，而英国同行却在哀嚎：“女记者都去哪了？”

根据近期EJO（全称为European Journalism Observatory，欧洲新闻观察机构）对英国四家全国性报纸的调查显示，大多数的新闻、商业和评论文章都由男性主笔。并且，在这些版面的照片中，以男性为主角的照片数量要远远多于女性。然而，英国报业中，女性从业者却几乎占了一半。

不仅如此，BBC和《金融时报》也引发过诸多争议：由于男女同工不同酬，女记者们威胁罢工，以抗议男女薪酬13%的差异。英国媒体业男女不平等的问题战火再起，本期全媒派（ID:quanmeipai）编译EJO的分析报告，以探讨传媒业的性别平等问题。

EJO官网

四家报纸调查结果：男女比例悬殊

此次调查的四家报纸为《泰晤士报》《金融时报》《卫报》和《每日邮报》，调查内容为印刷版报纸中的署名文章和照片。此外，调查的报刊出版日期范围为今年5月到8月，EJO随机选择超过7期的报纸进行调查。结果显示，有超过四分之三（77%）的评论文章、约有三分之二（65%）的新闻/商业板块文章由男记者主笔。

英国《每日邮报》专栏作者中有16位男性，仅有5名女性

不仅如此，文章里刊发的照片也多以男性为主角。如果在大报和小报中出现女性的照片，画面往往是尺度较大的比基尼泳装。

总而言之，EJO的这项调查，旨在对平面媒体从业者的性别差异问题做一次全景式扫描。毕竟，根据2016年的研究显示，有将近一半的英国记者在报业工作，这将关系到行业的半壁江山。

评论文章

数据揭示了各家报纸之间的差异：在七期出版内容中，《每日邮报》的评论文章没有一篇出自女记者之手；而在《金融时报》和《泰晤士报》，女记者的评论文章分别占11%和33%。《卫报》的比例则比较高，女记者的评论文章占到51%。

《金融时报》主打的专栏作者，仅有1位是女性

新闻和商业署名文章

在新闻和商业署名文章方面，《泰晤士报》女记者作品比例最低，仅有四分之一（25%）。相对而言，《金融时报》有31%，《卫报》有40%，而《每日邮报》则达到44%。

照片

在所有报纸中，有一半的照片都以男性为主角，仅有32%的照片出现了女性，而18%的照片包含了男性和女性。

在七期报纸调查中，《金融时报》有大约三分之二（62.5%）的照片内容是男性，而仅有18%内容为女性。此外，19.5%的照片有男性也有女性。

值得一提的是，在某期报纸中，《金融时报》的新闻、商业和评论文章总共只出现了5张女性的照片，其中3张穿着暴露，还有一个是色情女星。

虽然《每日邮报》使用女性照片的数量相对较多（44%），但有许多照片的女性都身着比基尼。在某期报纸中，它刊登了14张戴安娜王妃的泳装照，以及5张凯特王妃的照片。不仅如此，被抽样的其他几期也同样刊登了暴露身体部位的女性照片，但却没有男性的大尺度照片。

更多女性进入报业，却面临差异待遇

据EJO的调查显示，尽管有更多女性进入报业，但男性似乎更容易成为职级较高的员工。根据英国大学招生机构UCAS的数据表明，在2007-2014年间，相较男性而言，有更多女性选择在本科就读新闻专业。该机构的数据同时表明，尽管申请新闻专业的女性数量更多，但男性却更容易被录取。

其实，英国女性记者的比例并不低，数量达到45%左右。然而，根据路透社2016年对700名英国记者的一项调查显示，女性记者所得酬劳低于男性，并且很少担任高级职位。这一项调查同时表明，女性更可能位于记者薪酬范围的下限。

为何有此差异？

在2013年，来自伦敦大学城市学院的Suzanne Franks教授发布了一份题为《女性与新闻业》的报告。该报告聚焦媒体业的性别差异，认为新闻业的高级职位（比如记者或资深编辑）并不会青睐背负家庭责任的女性——因为工作量太大了，她们难以平衡。

“相对而言，很少有女性能够坐上高位……与男高管相比，这些女高管往往没有孩子。”Franks总结道，如果报业希望吸引甚至留住女性人才，那么行业应该提高灵活性。

左：《女性与新闻业》；右：Suzanne Franks

然而，英国全国性的大报反应似乎有些滞后。有一位女性记者——她是某家全国性报纸编辑部中仅有的两位女性全职记者之一——认为长时间、不规律的新闻工作让许多女性打消入行的念头。

她认为，男上司们“只会把女人当男人用，会要求你把工作放在第一位，必要的时候能打鸡血加班到凌晨两点”。

这位记者在新闻编辑部全职工作了十几年。她说，四个月前她尝试申请能够偶尔在家远程工作，以承担一部分家庭责任。然而，现在她还在等待上级批复。

女记者的未来何在？

新闻业的成见由来已久。在上世纪70年代，BBC的内部报告援引了一位男性资深编辑的话：“女性（能当新闻记者）的机会太渺茫了，闻所未闻”、“女性就是不适合去做深度新闻”，（不过）“她们往往视自己为女性人物特稿方面的专家”。（引自《女性与新闻业》）

如今将近五十年过去了，新闻业对女性态度有什么变化吗？

近日BBC披露，公司里96位薪酬最高的员工只有三分之一是女性，收入最高的7个人全是男性。这一差异，对于BBC第四电台王牌新闻节目《今日》的播音员而言，尤为明显。该节目的记者兼播音员John Humphreys，年薪在60-64.9999万英镑之间；而他的同事，身为女性的Sarah Montague，一年则只有少于15万英镑的收入。

在2012年，传媒业女性运动组织WIJ（全称Women in Journalism，新闻业的女性）也做了一项研究，调查了英国七家大小报的头版署名文章，以四周为时间跨度。它的调查结果也和EJO相当类似。

WIJ发现，有78%的头版署名文章都是男性所写，仅有22%出自女性之手。他们还清点了各篇头条文章第一作者的性别，结果也非常相似：81%为男性，仅有19%是女性。

WIJ官网

WIJ的研究依然着眼于传统报业，目前也很少有针对数字新闻业的研究。不过，有证据表明，几家科技巨头公司都是男性领导人掌握话语权。

以Google为例，超过60%的前任、现任员工准备集体起诉，抗议谷歌对妇女的性别歧视和薪酬不平等。她们认为，尽管自己拥有和男性员工平起平坐的资历和职位，但拿到的工资却比男员工更少。

不过，他们的律师告诉《卫报》：女员工们可能会采取其他方式来抗争，因为谷歌的“文化对女性是充满敌意的”。

女记者们还能做些什么？

来自《华盛顿邮报》的评论编辑Zofia Smardz，在2005年写了篇名为《姑娘们，试一试吧》的博客，讲述了她屡屡受挫的历程——想找到愿意写评论文章的女性，实在太难了——她们思虑太多，时间紧迫，不想为写文章下太大的工夫。她还补充道，自己收到文章的比例，大约有七篇来自男性，仅有一篇来自女性。

而Facebook的首席运营官Sheryl Sandberg，是少数能在硅谷科技公司叱咤风云的女性之一。她认为，女性往往害怕向前一步、承担风险，因为她们缺乏自信。

Sheryl Sandberg

在《向前一步》一书中，Sandberg认为女性正被“负担综合征”所困扰，这会让女性认为自己不能出色地承担重大人物。她鼓励女性努力工作、打破沉默，最终建立强大的自信。

同时，她也认为，目前高级管理层里鲜少有女性的原因在于，许多优秀的女性在有了家庭生活以后，要么选择兼职工作，要么彻底离开岗位。她觉得，如果公司想要留住女员工，应该采取更灵活的制度。可惜的是，除非能有足够数量的女高管来推动改革，否则这样的提议就只能是一纸空谈。

关键：文化观念的改变？

一位广播公司的前任男性领导人，为其工作团队中的多样性感到自豪。他告诉EJO，为改变公司员工对女记者根深蒂固的负面印象，他做出了很多努力。

他认为，要想目前的局面能有文化层面上的巨大转变，必须反复强调正确的观念。“观念、观念、观念！”他强调，“给所谓的‘弱者’优惠待遇和配额之类的，并不能从根本上有什么改变，最关键的还在于文化观念的转变。我们希望能让大家感受到编辑部的多样性，让大家明白，女性一样能够成为出色的记者。”