招人录取率不到0.5%？《纽约时报》高管为新闻学子求职支招

《纽约时报》的暑期实习项目有多难？大概是从5000份申请中挑选出25个人，0.5%录取率是哈佛的1/10，西点军校的20%，波士顿学院的60%。

本期全媒派（ID：quanmeipai）带来NYT暑期实习项目总监Theodore Kim的招聘分享，包括他对媒体行业的认知，以及对新闻学习的求职建议。

进入新闻业比以前更难了

但NYT正在想办法改变

如今的传统媒体屡屡裁员，前进艰难。新媒体大门已敞开，三年前就有新记者看到了这种变化，但这变化对下一代新闻学子而言，依然像一块烫手山芋。

NYT也察觉到了行业变化，自觉有责任推动后备人才的多样化发展，改进人才招募方式。根据行业的新动向，Kim和NYT助理管理编辑花费数日，以求实现招聘和培养人才方式的多样化，包括创新实习项目，如聘请写作指导给实习生提供帮助，或是教会经理们给出更有建设意义的反馈。

Kim提到，《纽约时报》会在2019年开始执行“编辑室新人奖学金”计划，以吸收更多的多样化人才，这对有色人种以及非东北地区学子有很大帮助。最近发布的《多样化报告》中，NYT展示了内部的编辑室人才构成，以及其希望实现的长远愿景。

目前来看，有2/3有色人种作为实习生进入NYT。不久后，NYT还将在内部的“新闻学子学院”开设为期两周的公费训练营，全国黑人新闻工作者协会和全国西班牙裔新闻工作者协会也会为训练营提供帮助。

NYT也到过去的招聘工作中从未涉及的地方，以吸纳更多优秀人才，如Kim此前在奥斯丁工作过的国际网络新闻研讨会，他碰到了很多德克萨斯州的学生。他们求知若渴，从国际报道到AR，却苦于机会寥寥难以进入顶尖编辑室。

需要面对残酷现实

但NYT也能解答一些困惑

多年来新闻编辑室缩减编制，导致东、西海岸，尤其是纽约和华盛顿地区的新闻编辑室开设了更多付费实习项目，这让非东北地区，或希望得到免费实习的学生失去了很多机会。更何况，少数顶尖的新闻学院对优质实习项目的垄断作用在一步步加强。不少老牌新闻学院不仅培育出符合HR要求的应聘者，更掌握着编辑室的校友人脉。

事实就是很残酷，新闻业的竞争就像主流大学的绿茵场，除了少数外围选手，真正“获奖”的依然是顶尖高校的精英。那么，是否可以改变呢？

• 申请实习之前我需要提高什么技能？

学习新闻和数字技能，越强越好，想成为记者，不止要懂数字工具和用户，也要掌握报道、写作技巧，建立明智的判断能力。

• 如何让我的简历脱颖而出？

首先要让HR看到你对新闻的投入，Kim并不在意学历出身，但他希望看到求职者面对每个机会都尽了最大努力，有热情，也有毅力。比如，如果学校有校报，你需要是其中一员，甚至是领头人，做过真正有影响力的报道。

• 实习结束后能得到什么？

答案是，你需要有策略地计划毕业后的职业发展。事实上，不少学生仔细计划了他们的大学申请策略，却在进入就业市场后抛弃了这些深思熟虑。Kim建议，做好计划，建立起每个实习之间的联系，多申请一些媒体岗位，给自己留一点选择，不要只盯着NYT，华邮或CNN。

《纽约时报》HR喜欢这样的人才

够努力，抓住每一次机会，比如奖学金、小报、实习、研究员、自由职业、新闻组织和职业项目，如果只是“喜欢写作”，对不起，暂时并不适合NYT。

有过媒体实习经历。这看起来很简单，但是到今天，实习依然是体验真实新闻编辑室的最好途径。NYT考虑的多数申请人，此前都有过至少两段实习经历。

曾为校园出版物或本地社区刊物大量撰稿。申请者最好已经习得了基本的新闻写作和报道能力，也建立起了良好的新闻判断力，实践经历越多越好。

申请时谨慎陈述。哪怕你入门已晚，此前的工作和新闻无关，在申请中也需要告诉HR，原工作对你的个人发展和媒体工作有何帮助。

其实，不仅仅是《纽约时报》，以上这些法则对任何一家顶尖媒体都适用。