计划生育每年减少250万人口，90后人口比80后少40%。
90、00后宁愿挂逼做“三和大神”，也不愿意进工厂干活。
老一辈打工者倦鸟“还乡”。
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包装厂月薪6000招不到技术工，真相很无奈（附在线调查）
这段发生在包小编微信朋友圈的对话，凸显了当前包装印刷业技工难招的困境。朋友是一位实力雄厚的外资企业职业经理人，公司设备先进、自动化程度高，是不差钱的主。即便如此，也面临着严峻的技工荒。
包小编略加打听，发现春节后珠三角的多家知名企业都面临着招工难的问题。一家巨头级企业招募一工程师职位，给出的月薪是7000元，结果无人问津。另一家行业巨头为了招聘员工，求爷爷告奶奶寻遍七大姑八大姨。还是上面那位朋友的工厂，今年大幅调薪都没用，开年去云南找了几十个连话都听不懂的回来应对人工不足的问题。
说起来，包装印刷行业真的算是一个老大难的苦逼行业。近年来，随着部分低端制造业搬迁到东南亚，珠三角、长三角的万人大厂几乎绝迹，千人工厂也大为减少，但大家料想的找工潮却没有出现，这是为何呢？
说一千道一万，包小编以为，造成当前包装印刷业技工荒的主要原因如下：
另外，业内人士普遍反映现在的找工者内心膨胀得不得了，个个崭钉截铁般索要高工资。从目前来看，珠三角的水墨印刷师傅月薪在5000-7000之间，打钉和分纸师傅在3500-5000之间，普工则在2500-4000之间。但据一名正在业内寻找工作的人士反映，目前打工者组建有微信群，大家统一口径，集体抬高工资水平，以应对不断上涨的房价和生活成本。
一位包装企业的生产负责人吐槽说：招个印刷师傅，开价七字头都嫌低，前天有人应聘（纸箱）印刷组长，直接提出月薪一万二。打钉沒六字头，沒人干，有一个应骋打钉的，竟然说沒三百一天怎么干？
面对节节攀升的人工成本，企业老板们也是心里苦。目前人工成本已占包装成品总成本25%之多，其五险一金占比大增，企业环保、安监成本翻倍往上涨，税费、物流、能源、租金居高不下，而越来越散的订单让企业辛辛苦苦买来的全自动设备成为摆设。
一位资深HR人曾经解读了现在工厂工人难招。他说，现在90前生人有能力的成为技术人员，没技术的去工地，其余的基本上呆老家务农，为了三四千块进工厂做普工的很少，因为根本养活不了一家人！而90后的就是进了工厂，干几个月有几千块钱了也是跳槽不断。因为他们感觉赚那么点工资根本没法致富，看不到希望，都是混混日子算了！
此外，阶层固化和分配不公也是年轻人不愿意进厂打工的另一个得要原因。有家庭背景的年轻人，依靠父母荫庇，可进入政府机关、事业单位或国企，获得一份轻松而又体面的工作。没关系的进工厂，辛苦劳动也无法让他们过上有房有车有尊严的生活，这些都导致年轻人心理失衡，宁愿宅在家也不愿进厂打工。
不过，好消息总是有的，近几年来，受农产品价格低廉和人民币外升内贬的影响，一些宅在农村啃老的年轻人被迫出来揾食，找工的人流开始在珠三角涌动。而随着包装印刷业的大洗牌逼近，相信这种技工荒很快就会消失，还在一心要高工资的找工者恐怕饭碗都不保了。
而对于目前想着大举扩张的企业，包小编想奉上一名逆耳忠言：经济危机时刻，尽量减少人工或许才是企业度过寒冬的最明智选择。
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