独家 | 疫情下的职场众生相

你还在为你的工作担心吗？

都说股市是经济的晴雨表，就业率也是。蔓延的疫情，长达数月的居家隔离，就业率成为已经惨不忍睹。

加拿大统计局报告称，在2月至4月之间有300万加拿大人失业之后，5月份全国失业率更是攀升至13.7％，达到历史最高水平。

但随着各省重启的步伐，加拿大在5月份也增加了29万个工作岗位，比4月份增长了0.7％，越来越多的加拿大人开始重新找工作。

数据背后的真相到底是什么样呢？

数据恐慌

根据求职网站Indeed在6月2日发布的分析报告中称，截至5月29日，Indeed的职位发布同比下降了34％，比5月份有所改善。

Indeed 北美首席数据科学家Jed Kolko 说，下降趋势在受COVID-19直接影响的职业中最为明显，包括酒店和旅游业下降了61.3%，疫情也影响了其他行业的需求：软件开发职位下降了38％，而银行和金融职位下降了51％。

 图源：Indeed

四大会计师事务所也涌现裁员潮，很多员工为了避免被裁员，从3月份起就不得不“主动申请”减少70%的工作时长和工资，可能会一直持续到9月份，很多银行合同没有结束就被裁员的员工也大有人在。

图源：goingconcern

Zita是多伦多一家招聘公司负责IT行业的猎头，疫情以来，加拿大科技职位的招聘需求，永久职位减少近70%，合同制减少40%。

电商行业、医疗行业、保险业以及技术系统支持的招聘需求是为数不多未被影响的行业。

去年获得B轮融资的科创企业KOHO，就是此次疫情中为数很少的“得益者”之一。这几个月，这家从事数字银行的公司业务量上涨超过两倍，100多人的公司不但没有裁员，还招聘了10名新员工。

幸运还是不幸？

数据的起起落落，外人雾里看花，身在其中的求职者却心知肚明。

Shelly算是幸运的，在疫情之前，她刚刚找到了多伦多一家银行的工作，不但没有实习期，还直接获得了永久的全职职位，因为工作是流动性风险控制相关，越是经济不好的时候就越重要，所以包括她们部门在内的中后台职位在多伦多几家银行都没有裁员的计划。

图源：Bank of Canada

同在金融行业，David就没有那么幸运了。他是一家基金公司的市场营销经理，公司早在疫情之初股市大跌就嗅到了这场疫情来者不善，预计今年很难举办线下营销活动，这块业务不再需要人了，David也被公司开除了。

图源：investing

David说，其实离职也不全是因为疫情，也有自己和职位不匹配的问题，也许疫情给了我一个机会，让我停下来想想自己适合做什么。

对于在校生来说，疫情的影响并没有我们想象中的大。

约克大学Schulich商学院IMBA项目实习负责人Minerva Cernea介绍道，12周的暑期实习是IMBA项目的特色之一，本来按照学校规定，2021届有11名加拿大同学必须暑期去海外实习。

由于疫情，学校放宽了要求。通过38名IMBA校友的积极努力和学校相关部门的推荐，为31名同学在不同行业争取到远程实习机会，其中有两名同学幸运找到在加拿大以外的实习工作。

雯雯今年刚毕业，她找了一家求职机构，打包票说一定能够帮她就业。随后，公司给了雯雯一个实习机会，但是跟她的本专业却不太相关。

图源：the cause church

3个月期满，6月初，雯雯成为正式员工，但她依然在犹豫，万里迢迢从国内过来，还是没有进入自己喜欢的领域，到底是幸运还是不幸呢？

她的求职路，才刚刚开始。

疫情改变工作方式

Lily在一家知名市场调研公司，她说，疫情初期，许多客户项目被取消或冻结，工作量相应减少，但随着大家逐渐开始适应疫情状态，客户开始逐步重新启动项目，特别是对疫情期间消费者行为变化的调查研究。

疫情以来，Twitter、Google、shopify等公司接连宣布允许员工永久在家办公，率先引发了在家办公的潮流，职场人士们也都纷纷感受到了其中的好处。

图源：Economic Times

在加拿大央企工作的Celina表示公司业务虽然有影响，但她所在的部门没有裁员。疫情前，他们允许一个月可以在家工作一天，现在天天在家工作，每天节省了至少2小时的通勤时间。

现在线上开会的效果倒成了最大的问题，有时zoom会议多达50人，她说，像上课一样，总不如面对面效果好。

作为一家知名跨国金融企业的加拿大公司负责人，Tony在疫情之前经常出差到处飞。疫情期间，不用将大量的时间花在差旅上的Tony，可以更灵活地安排工作。

公司团队早已习惯远程工作，这次疫情让大家的配合更高效默契。Tony现在可以更好地平衡工作和家庭，还制定了全家健身计划，连厨艺都大有长进。

多伦多有一家叫做“人生孵化器”的职业生涯探索社群，专门帮助毕业生和职场人生进行职业生涯规划，陪伴他们持续成长。

联合创始人Hang告诉我们，在疫情期间，国外的毕业生因为要独立面对疫情中找工作的局面，会更焦虑一点。当焦虑的心态缓解后，学生开始寻找内在原因，结合自己的兴趣和需求认真准备求职，还是有很多机会的。

这几个月，因为在家办公或者减少工时，还有很多学生有了空余时间，不少学生在家里上网课，补充硬技能，学生中还出现了好多斜杠青年、短视频小能手、直播教语言的老师。

劳动力需求会回来吗？

随着公司加速恢复类似于正常运营的状态，什么样的岗位会重新开始招募呢？

安省Sarnia市的职业服务人员Garrett Hein预计，一旦工作场所恢复开放，制造业、仓储、机械方面将有大批新的就业需求。

但是对于零售业，进店购物消费者的人数、消费者在疫情期间养成的线上购买习惯，会不会导致所需的销售人员减少，这还是未知的。

即使存在空缺职位，企业更有可能雇佣他们在疫情期间解雇的人，比如加航。

图源：CTV

疫情爆发前，加航员工大约 50,000 名，约2万到3万人被陆续解雇。由于一些航班正在恢复，过去几周有少量  “下岗” 的员工又被召回去工作。

不管是就业、失业或是创业，希望这个特殊的年份成为你职场生涯的转折点，或者新的起点。疫情中的你经历了什么故事呢？欢迎留言告诉我们。

*本文仅代表作者观点，不代表本平台立场，文中部分受访者为化名。

*信源：独家采访，未经授权不得转载。

作者：条姐

编辑：头条君

出品：多伦多头条

微信ID：torontonews

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