“街道办”50万年薪招聘，清北硕博生抢破头！名校学霸主动下基层，是大材小用吗？
最近，网络上流传的一张杭州余杭区政府招聘公示，引发了网友们的激烈讨论。
其中，杭州余杭街道办招聘8人，清一色全是来自清华北大的硕博高材生。
运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士
乔司街道办事处录取的是北大软件工程硕士
临平街道办事处录取的是北大中国哲学硕士
东湖街道办事处录取的是北大法律硕士
南苑街道办事处录取的是北大地球物理学博士
仓前街道办事处录取的是清华材料科学与工程硕士
中泰街道办事处录取的是北大法律硕士
五常街道办事处录取的是北大生物学博士
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作为天之骄子，清北毕业生们一致选择去街道工作是大材小用吗？
从深圳中学招聘出现清北毕业生“豪华教师阵容”，到名校学霸逃离北上广、回乡务农，此类话题一度引发公众讨论，实际上是因为普通大众心中传统“择业观”受到冲击。
有人认为名校毕业生去街道办是浪费人才，有人觉得这样的招聘结果从侧面反映了当今社会的就业压力大，职场竞争激烈。
但不论外界如何评断，无法忽略的一个事实是，清北毕业生选择街道任职，实际上是“互选双赢”。
基层工作，
一定意味着“屈就”吗？
社会对于名校毕业生们总是给予某种独特的期待，在我们的传统认知和固有理念的熏陶下，大家往往会认为高学历者必定会选择“高”择业。
但基层工作，一定意味着“屈就”吗？
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街道办看起来只是个不起眼的基层岗位，但其待遇和前景都非常好。
根据余杭区官方公号“余杭发布”2019年发布的招聘信息显示，不论是当地事业单位人员，还是政府部门高级雇员、国企高级职员，待遇都非常可观。
清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。
海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。
有假期，给编制，除了高薪酬，还提供各种生活安家等福利补贴，甚至晋升的渠道也十分明确，可以说是很多人心中梦寐以求的工作机会。
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柳云南，北京大学法学院硕士，2018年来到余杭区东湖街道工作。
他在接受记者采访的时候就表示，自己对现在的工作十分满意，工作充实，收入也完全符合自己的预期：
“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”
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余杭区委组织部相关负责人坦言：“清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要。”
确实，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家，阿里巴巴的总部就设在余杭五常街道，也在招聘街道之列。
余杭区2019年的GDP数据在杭州市各区县中名列第一
所谓基层一线的工作，其实并不简单。类似余杭区这样在数字经济大潮前沿的地区来说，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。
而清北毕业生们能够放下名校包袱，投身基层、踏实摸索，以提高社会整体治理水平，是当代青年择业观、就业观逐渐自主和成熟的标志。
当大学生们更多地涌入基层，选择看似“平凡”的职业，这并不意味着学历文凭的贬值，而是象征着国家劳动力文化素质的提升。
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深圳30万年薪招中小学老师
超豪华教师名单引争议
被质疑高材生“大材小用”的行业不仅仅是基层“街道办”，还有教育。
去年11月18日，华中师范大学第一附属中学官网公布了2020年第一轮教师招聘拟录取名单，名单中9人均为硕士以上学历，其中6人是海内外顶尖大学的博士，另外3人是清北的硕士。
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包括去年的10月30日，深圳南外高级中学2020届校园招聘拟聘名单中，清华和北大的毕业生几乎包圆了，20人中占了19人。
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这份耀眼的名单公布后引发了高度关注，在部分人眼中，学子们十几年寒窗苦读是为了光耀门楣，为国家发展做贡献，最后却去了一所中学当老师，大多的反应是惋惜。
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这种惋惜里面，既有人觉得去高中做老师是因为福利待遇好，假期多，工资高，认为他们“寻求安逸、混吃混喝”。
也有人觉得这是因为社会就业竞争压力大，导致高素质人的工作倾向向下平移，叵测选择当老师的人其实是“清华北大淘汰的残次品”。
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这里实际上存在一个悖论，站在学生家长的角度来看，所有家庭都希望自己的孩子能够接受名师教导，但当清北毕业生们踏入教育行业，他们又纷纷替名校学历不值，从某种程度上也反映了中国社会对于职业选择存在的某种固有偏见。
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选择什么样的工作是每一个人的自由，不管什么样学历的学生都拥有自己的择业权，我们可以对他们有期待，但不能替他们做选择。
不论是基层街道办还是中小学教书，职业存在都有它的价值，更不要说教育是一个国家和民族实现伟大复兴的重要一步了。
其次，福利待遇是每个人踏入职场都会考虑的重要因素，高学历的他们想要拥有一份稳定体面的工作，享受传道授业解惑的乐趣，并不是什么值得诟病的事。
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好的资源待遇必然吸引高素质的人才，这是社会结构形成的必然趋势。而当高校毕业生扎堆“超级中学”的现象越来越突出，社会需要关注的绝不是名校生的择业问题，而是它对教育生态平衡及公平性带来的挑战。
从全国范围来看，2018年我国中小学专任教师中，研究生学历比例仅为3.10%，与经合组织（OECD）国家初中教师中硕士研究生平均比例为45.5%的数字相比相差甚远。而其中大部分的硕士及以上学历的教师们都聚集在大城市的优质中学里。
也就是说，一线大城市的中学里从来不缺少高学历老师的身影，但在其他城市或者是贫困地区，中小学教育体系中高学历的教师其实占比很小。
精英人才的“下沉”并没有为薄弱地区的教育环境带来丝毫的改变。
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江西财经大学人文学院副教授黄海燕表示：
“我们需要捍卫教育的公平性，但我们不能为了单方面考虑教育公平的问题就阻止高层次的人才向基础教育流入的脚步，我们看到今天在基础教育领域里面的高层次人才不是太多，而是太少。”
北大学生可以做领导人，
也可以卖猪肉
从街道办到深圳中学，高校学子的主动“下沉”，实际上反映了经济下行压力下，大学生追求稳定工作的就业倾向。而另一方面，他们的主动选择也告诉我们大众需要转变观念，尊重这种自我选择。
其实近些年，类似于“清华研究生卖煎饼”、“西安交大硕士卖凉皮”的报道屡见不鲜，但一个职业名称，其实并不能涵盖这份工作的全部职责，也并不能界定它的全部价值。
当我们真的跟随着媒体镜头，看到那些放下身段、去做好一件小事的高学历人才时，也会发现他们怡然自得，不再因世俗观念而背负沉重压力。
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放弃百万年薪、光鲜生活，自愿下乡支教、拿微薄薪水的耶鲁高材生秦玥飞，也备受称道。
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北大毕业生陆步轩在家人的建议下卖猪肉，一度被卷入舆论风暴的中心。
他在北大师生面前登台演讲，第一句话仍是“我给母校抹了黑、丢了脸”。
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但即使是在人生最低谷的时候，陆步轩没有放弃对文学的热爱，而出版了视角独特的自传式著作《屠夫看世界》。
结识了同为北大毕业生的陈生之后，在他的倡导下，国内第一间屠夫学校成立了，陆步轩担任校长。
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他们二人将养猪卖猪做得十分特别——除了猪的品种好，猪场还摒弃了现代常用的定位栏，取而代之的是让猪自由活动的半开放式空间；猪场里设有音响，专门给猪听音乐，因为“猪和人一样，只有心情愉悦，才会长得好”。
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到了2015年，两人联手打造的猪肉品牌销量已超10亿，成为赫赫有名的土猪肉“第一”。
2016年，陆步轩又主动抓住互联网时代的机遇，及时把品牌猪肉拿到电商渠道进行售卖。
时至今日，他已成为拥有全国700多家连锁店的“猪肉大王”，有媒体报道称，靠着卖猪肉，陈生的身价已过百亿，陆步轩更是身价飙升，无疑实现了从底层猪肉贩到富豪的“逆袭”。
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从事细微工作，与拥有崇高理想并不冲突，能专注地做好一件事，未尝不是一种成功。
从一个人的小摊到养猪行业的领军者，就像陆步轩说得那样：“如果能将猪肉卖到极致，也不算给北大丢人了。”
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职业选择与人生道路，本没有高低贵贱。
从古至今，高品质的教育目标下，人才培养的目的一定是要适应社会的需求。
如果高材生只是选择看起来“高大上”的职业，于社会毫无半点价值、于自身没有任何建树，这才是名副其实的资源浪费。
而当一个人能够不受世俗影响地做好自己的事，是自己的坚持与强大；而当社会亦接纳并认可了他们的个人选择，则是观念进步的体现。
北大校长许智宏曾提到，“北大学生可以做领导人，可以做科学家，也可以卖猪肉。”
受过精英教育的莘莘学子，可以选择朝着功名利禄的世俗方向前进，也可以选择拥抱平凡生活与微末职业中的“小确幸”。退一万步来讲，就算卖猪肉、当老师、去街道办走基层，都没有“混”出什么名堂来，只要自己愿意，就不存在“屈就”。
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而我们的社会，应该在他人选择奋进时给予掌声，也在他人拥抱平庸时加以尊重，当每个人都能做到宽容与平和，包括连做出抉择的当事人，也能坦然地自我接纳。
或许到那时，精英教育，才算取得了真正意义上的成功。
作者：Cheryl，精英说90后作者，英国海归，用心写字。
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Reference：
精英说：复旦学子“养猪”，高材生们的主动“下沉”是资源浪费吗？
精英说：那个卖猪肉的北大学生，向母校捐款9亿。他曾说：我给母校抹黑、丢了脸...
新智元：街道办招聘，清华北大毕业生挤破头！年薪35万起
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