“护航”和谐劳动关系！南海区总工会深入推进劳资沟通协商工作

为深入贯彻党的二十大精神，进一步完善劳动关系协商协调机制，构建和谐劳动关系，高质量助力制造业当家。11月9日，南海区总工会举办工会构建和谐劳动关系及劳资沟通协商机制培训班，组织各镇（街道）总工会副主席、工会专干、工联会专干及有关企业工会负责人学习相关知识，深入推进全区重点企业构建和谐劳动关系及劳资沟通协商工作。

南海区总工会构建和谐劳动关系及劳资沟通协商机制培训班。

会上，南海区总工会党组成员、副主席金勇刚结合工会工作实际，围绕习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话的主要精神、中国工会十八大报告主要精神，对全体学员作培训和动员讲话。

“希望各企业、单位基层工会要高度重视，明确劳资沟通协商机制的重要性，在企业中形成良好沟通协商文化。”金勇刚表示，工会是维权组织，工会要维护好职工的合法权益，要竭诚服务职工，要通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，这是《中华人民共和国工会法》规定的职责。

金勇刚还强调，深入推进全区构建和谐劳动关系及劳资沟通协商工作，是为了进一步建立健全多形式多层级劳资沟通协商的机制，搭建企业行政方与职工方（工会）劳资沟通协商的平台，畅通劳资双方诉求表达渠道，预防和化解劳资纠纷。

南海区总工会党组成员、副主席金勇刚。

会议还邀请了国家二级人力资源管理师、高级（一级）劳资关系协调师、广东省人力资源管理协会职业生涯规划委员会专家组成员叶燕作主题培训，为学员们深入解读集体协商的含义、内容、意义，为相关工作的开展打好思想基础。

国家二级人力资源管理师、高级（一级）劳资关系协调师、广东省人力资源管理协会职业生涯规划委员会专家组成员叶燕。

学习过后，参训学员获益良多，表示将全力以赴，积极落实省、市、区关于完善劳动关系协商协调机制的工作部署，深入基层构建和谐劳动关系，做好劳资沟通协商工作。

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近年来，南海区总工会一方面在企业中积极推进开展“学法先锋”“法律讲座”等普法活动，多形式做好法律宣传，在全区营造良好的学法氛围，让职工真正做到学法、知法、懂法、用法，学会用法律武器保护自身合法权益；

另一方面，南海区总工会积极组织引导各级工会充分发挥企业工会法律顾问、法律咨询岗等法律资源的专业优势，通过驻点、走访、座谈等形式，开展法制宣传教育、预防排查企业劳资纠纷，协助企业工会依法开展工作、参与处置化解企业劳资纠纷。

接下来，南海区总工会将继续全面推动建立多形式多层级的劳资沟通协商机制，进一步做好职工权益维护和职工队伍稳定工作，构建和谐劳动关系，不断增强广大职工在南海的获得感、幸福感和安全感，为南海高质量发展贡献最磅礴的职工力量！

南海职工家微信编辑小组

来源/佛山新闻网、南海区总工会

图片、编辑/万梓浩

初审/麦思颖、韦灿林

审校/钟钜添