要“流量”更要“留量”
要“流量”更要“留量”
冰 姬
若问刚刚过去的“520”什么最火？除了新人扎推登记结婚、爱人纷纷甜蜜表白外，湖州未来大会的“出圈”绝对占有一席之地。
张剑 摄
这个通过人民网、潮新闻、南太湖号等平台向全球直播的大会，迅速被多家主流媒体和自媒体争相报道，带动大会的影响力“狂飙”。
不得不说，湖州是懂流量的。大会发布的湖州人才日就设在每年的5月20日，寓意“湖州爱你”，连大会的架构都是爱你的形状，即举办1场开幕式，设置3个篇章，组织14场主题活动，好一个“1314”（一生一世）。在浪漫的氛围下，湖州向青年人才推出万余个就业岗位，当精神满足遇上实质回报，瞬间抓住了年轻人的心，也抓住了流量。
相比流量，湖州更看重留量。短短两天时间，216个人才项目完成签约，173所高校的1.3万名大学生来湖求职，全球168位海内外高层次人才与50余家重点骨干企业、高校及科研院所进行精准对接……这，也许只是留量的开端。
未来大会说未来，湖州市委书记陈浩将城市的未来归结于绿水青山的景致、人文精神的传承、遇见美好的际遇、成长价值的共生、创新创业的沃土、产业变革的赛道、近悦远来的奔赴、崇尚奋斗的追求。显而易见，青年才俊是参与所有这些未来的主角，大会以“未来”命名，其含义就是青年人才引领未来、带着未来、决定未来，彰显了湖州让人才留下来、发展好的鲜明态度。
湖州的美，在于自然生态之美、历史人文之美、经济发展之美、开放自信之美、民生幸福之美、社会和谐之美、政治清明之美、干部勤廉之美、大众奋进之美，这是一座“早该红了”的城市。此次未来大会，湖州向全世界发出“厚爱青年、成就人才”的强烈信号，引发了一波热度，而更重要的是，要让热度留下余温，最大限度把流量变成人才留量，吸引更多的青年才俊成为湖州的城市合伙人。
人才留量在于细枝末节的感知。此次大会期间，安排了草坪音乐节、露营节、民宿节、人才联谊等潮流活动，同时为所有到湖州的人才准备了“遇见理想城”线上大礼包，内有消费、旅游、交通等文旅体验券。通过沉浸式体验，湖州独具魅力的自然风光和人文历史，怡然自得的美好生活，定能在青年心中“种草”。
人才留量在于具体而微的认同。喜欢一个人，始于颜值忠于品质，喜欢一座城市也是一样。好山好水好环境让青年愿意来，而让青年愿意留下来，检验的是一座城市的内功，包括良好的产业实力、事业平台、发展空间、治理温度等。以文艺范融合烟火气的城市生活吸引流量，以宜业宜居的城市环境吸纳留量，定能加速青年人才的集聚。
人才留量在于双向奔赴的默契。留住人不能只靠一时造势，更需要久久为功。其实，湖州对人才早已以“城”相许 以诚相待。一组数字表明：湖州位列中国城市95后人才吸引力29位，青年发展指数全省第2位，新增青年大学生指数全省第2位。湖州人才日的设立无疑是一个更高的起点，将全市上下“厚爱青年、成就人才”的氛围拉到满格，定能加快青年和城市的双向奔赴。
我刚好需要，你刚好专业，城市和青年最好的关系莫过于“共同成长、互相成就”。湖州覆盖精英、博士和青年才俊等各层次人才的三道“招募令”已经发出，愿“青”爱的你们，来湖州共享美好生活，成就光明前程。
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来源：湖州市新闻传媒中心
编辑：陈雯
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