参与调研获取免费报告丨《2023年高端医疗保险福利市场实践和趋势调研》邀您参与!
2023年是疫后第一年。近期,高盛宏观经济研究团队将 2023 年中国一季度及全年 GDP 同比增长预测分别自之前的 2.7%和 5.5%上调至 4.0%和 6.0%。随着经济的全面复苏,各行各业的企业都在加大“触底反弹”的力度,加速业务创新以把握市场发展的先机。
人才是业务创新的核心驱动力,如何高效吸引与保留人才也成为疫后企业的核心关注点。充足的现金激励、差异化的员工福利向来被视为吸引与保留人才的有效手段。在后疫情时代整体涨薪乏力、薪资增长的边际效应递减的背景下,比起现金激励,差异化的福利更能在关键人才吸引与保留方面发挥价值。
其中,“高端医疗保险福利”以其具有的“保额高、保障区域广、赔付范围不受社保限制、就医范围可拓展至公立医院外宾/特需特诊病区/私立医院”等特点而成为很多企业为吸引核心、关键人才所提供的差异化福利选项。美世达信员工福利《2021-2022高端医疗保险福利市场调研报告》显示,90%的企业认可高端医疗保险福利对于中、高端人才吸引和保留的价值;在已提供该福利项目的企业中,95%的企业认为高端医疗保险福利投入相比人才带来的回报“物有所值”。
为帮助企业进一步了解“高端医疗保险福利”的特点和价值、解决项目开展过程中的痛点和挑战、并及时了解该项目未来的发展趋势,以持续提升项目实施的有效性,美世达信员工福利特别发起“2023年高端医疗保险福利市场实践和趋势调研”,特邀企业参与,调研内容涵盖以下几个方面:
高端医疗保险福利项目整体实施效果
高端医疗保险福利细分设置和保障范围
企业对高端医疗保险福利未来的期待
完成本次调研预计用时5-10分钟,参与调研的企业均可以免费获得完整版调研报告。调研问卷收集截止日期为2023年5月9日。
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